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《淺談低工資背后的真正原因》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談：低工資背后真正的原因——深圳深軟計算機科技有限公司黃冬艷屮國人民教育家思想家陶行知先生要青年“滴自己的汗，吃自己的飯”，這也是梁啟超教了Z道的精義。在職場上，無論何種崗位亦是如此。但是很多企業(yè)的員工都有感觸，自己對工作兢兢業(yè)業(yè)，每天加班加點也無怨言，可是為什么工資還是很低？下面我們來談?wù)劊旱凸べY背后真正的原因?！板伬飪用?，灶里冇柴，碗里才冇飯”，這是最通俗的道理。那么，我們的低工資是不是“缺米少柴”？如杲還是缺米少柴，空談低工資就毫無意義。如杲你所待的企業(yè)本身就是剛起步的小磨坊，又是在公司效
2、益不好的情況下，員工的福利待遇能有多高？公司沒有收入，老板不可能一味的從口袋里掏錢出來給大家發(fā)工資；企業(yè)都發(fā)展不下去了，員工的工資怎么可能會高呢？假如：一小鍋4人份的飯10個人吃會岀現(xiàn)什么情況？要么就是個別人吃飽了，其他人都餓著肚了，耍么就是大家平分，結(jié)果所有人都吃不飽。鍋夠大才能煮更多的飯，柴火夠才能把飯煮熟，我們的碗里才冇夠份量的飯。所以我們的碗里冇多少飯，與鍋里有多少米、灶里有多少柴有直接關(guān)系的。這是第一種情況平臺實力不夠雄厚，效益不好，無法讓所有的員工拿到相應(yīng)的工資報酬。一分耕耘一分收獲，
3、我們掙的每一分工資都是門己的業(yè)績、公司的創(chuàng)收。所以要想拿到更高的工資就必須更努力的為公司創(chuàng)造價值。富泰爾（集團）總裁王志鴻一直勉勵員工：“每天要想想，今天有什么收獲，今天為企業(yè)為自己帶來了什么。創(chuàng)造價值，休現(xiàn)自己的價值。不光為企業(yè)為工作，還要為生活為自己?！焙芏鄦T工都如機器般，每天到點上班，毫無頭緒的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。一天下來自己做了什么，有什么收獲全然不知。日復(fù)一日如此循環(huán)。雖然很敬業(yè)，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作唯命是從，全力執(zhí)行。但是工資還是很低。這是為什么？很多人都不能理解，為此感到很疑惑。其實如
4、此接受工作安排并全力執(zhí)行，腦袋卻并沒有想著如何創(chuàng)造價值，如何為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，這樣的人隨處可見，每個企業(yè)里也都冇不少這樣的人。在這里跟大家說一個真實案例。我的一位同學(xué)跳槽到另一家公司的時候，有一位員工與他是同時進入該公司。兩個人在同一個部門同一個崗位工作。但是，一年后我這位同學(xué)升職為部門經(jīng)理，基木工資也上調(diào)。而與他一同進入公司的同事，述在同樣的崗位做著同樣的工作。他的這位同事很不解，同吋也有些不服氣:“兩人同樣的崗位，同時進入公司，我甚至比他還敬業(yè)經(jīng)常加班到半夜，為什么升職的是他不是我？”在后
5、來的工作屮，故意找各種借口不執(zhí)行或者不做好。這種情況很常見，心里不服氣是因為他沒有看到對方與他不同的地方。工作并不是加班加點就會做得好，要的是效率；也并不是全力執(zhí)行工作完成任務(wù)，執(zhí)行力強這也是一種能力。但是他只是每天在做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并沒有想著如何為這個I才I隊、為公司創(chuàng)造更多的價值！這就是區(qū)別。當(dāng)他看到這點想明口之后，在工作上又是另外一種境界了。所以，耍想門己拿到高工資，記得創(chuàng)造價值！為什么公司領(lǐng)導(dǎo)少員工多，并不是他們的能力就是最好的，而是除了能力強之外，他們還懂得如何為團隊創(chuàng)造價值。說到工作
6、能力的問題，每個I才I隊中都有能力強和個人能力比較欠缺的員工。雖然冇個別能力較欠缺，但是他敬業(yè)，也愿意吸取更多的新知識，讓自己能力變得更強。人分四品：精品、次品、毒品和廢品。心態(tài)、人品、能力都好的這類人屬于精品；心態(tài)、人品好，能力不好這類人屬于次品；心態(tài)、人品不好，但有能力這類人屬于毒品，有能力卻不做好事，壞心眼兒多；心態(tài)人品不好，能力也不好的這類人基本就無所作為了，屈于廢品。不管你現(xiàn)在是哪一個階段，屬于哪一“品”，只要不想當(dāng)毒品，想要達到“糟品”的階段都得提升自己的能力。只有團隊里的個人能力提升
7、了，整個團隊才會提升，才能創(chuàng)造更多的價值，同吋打破低工資，高薪不是夢！我不是做業(yè)務(wù)的，所以對業(yè)務(wù)這一塊就不多談了。對技術(shù)這塊比較了解，我們來談?wù)劶夹g(shù)，如何在技術(shù)方而提升，從而創(chuàng)造更多的價值！“入行難”是很多學(xué)技術(shù)的朋友都有這樣的感觸，不少剛畢業(yè)的朋友問我怎樣才能進入這個行業(yè)。在大學(xué)四年里學(xué)的都是理論知識，畢業(yè)設(shè)計都是些沒冇太多技術(shù)含量的小項口，在金業(yè)里根木不值一提。因為沒有項口經(jīng)驗很難進入到嵌入式這個行業(yè)。嵌入式技術(shù)應(yīng)用廣泛、發(fā)展前景好以及薪資福利乂不得不讓他們削尖了腦袋想耍進到行業(yè)里。說到這里，
8、可能述會冇朋友不了解什么嵌入式。嵌入式系統(tǒng)是以應(yīng)用為中心、以計算機技術(shù)為基礎(chǔ)、軟件硬件可裁剪、功能、可靠性、成木、體積、功耗嚴格要求的專用計算機系統(tǒng)。嵌入式設(shè)計到各個行業(yè)和領(lǐng)域，嵌入式高級人才卻是非常匱乏，每年缺口在50萬左右。行業(yè)內(nèi)大多數(shù)工程師都比較保守，掌握的技術(shù)都不對外公開，覺得自己是靠技術(shù)吃飯的，如果讓別人也掌握了這門技術(shù)將會成為自己的競爭對手。及時毫無工作經(jīng)驗的冇幸進入行業(yè)，從實習(xí)生開始做起也沒什么收獲。“教會徒弟餓死師傅”這話并非一朝一夕形成的。我們暫且不評價這種想法如
