XX公司年會策劃方案參考

XX公司年會策劃方案參考

ID:44268263

大?。?6.00 KB

頁數(shù):4頁

時間:2019-10-20

XX公司年會策劃方案參考_第1頁
XX公司年會策劃方案參考_第2頁
XX公司年會策劃方案參考_第3頁
XX公司年會策劃方案參考_第4頁
資源描述:

《XX公司年會策劃方案參考》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在工程資料-天天文庫。

1、XX公司年會策劃方案參考活動策劃背景:每到一年快結束的時候,各個公司都會以〃年會晚會〃的形式來組織各種活動。一方面:在這個〃企業(yè)盛會〃中,公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸,與會者歡聚一堂,這不僅可以消除以往工作中的矛盾,還可以增進人與人之間的交流,實現(xiàn)企業(yè)內部的團結,增加企業(yè)凝聚力。再一方面:在這個〃家庭盛會〃中,公司借以來總結回顧上一年度各項工作,對下一年作出安排和部署,并表彰年度各項先進,迎接新的一年,促進公司的企業(yè)文化建設,表達對員工的問候和愛戴?;顒又黝}:總結表彰上一年、戰(zhàn)略部署

2、下一年活動目的:振奮精神、統(tǒng)一目標、加強團結、再創(chuàng)輝煌活動安排:企業(yè)全體大會議程安排12:30:全體參會員工提前到達指定會堂,按指定排座就座,等候員工大會開始。13:00-13:10:大會進行第一項。音樂停,鞭炮響。主持人宣布員工大會開始,向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志,并鼓掌歡迎;請總經(jīng)理致《開幕辭》。13:11:大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;16:40-16:50:大會進行第三項。請總經(jīng)理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。16:50-17:00:

3、主持人請獲得工作先進個人榮譽的優(yōu)秀員工上臺領獎,同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽證書及獎金紅包,先進個人與總經(jīng)理合影留念,主持人鼓掌祝賀。主持人請先進個人的代表在現(xiàn)場發(fā)表簡短獲獎感言。17:00-17:10:主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎,同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽獎牌或獎杯,先進集體領獎人與總經(jīng)理合影留念,主持人領掌祝賀。主持人請先進集體負責領獎的代表發(fā)表簡短獲獎感言。17:10-17:20:主持人提醒出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優(yōu)秀員工上臺,合影留念。17:20-17:30

4、:主持人對本次員工大會做簡要總結。宣布員工大會閉幕。宴會相關安排18:30之前:員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。18:55之前:總經(jīng)理到主席臺向大家紙《祝酒詞》19:00之前:主持人宣布晚宴開始,并第一共同舉杯慶賀新年快樂,祝愿公司明天更美好。19:00-22:30:與會者共同用餐、活動活動相關安排條件:所有人都要參與,不得推延,每一個人都要表演。1.全體表演節(jié)目:演唱2?公司領導人表演節(jié)目,這個不能推掉,就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。3.相關部門經(jīng)理表演節(jié)目。4.部門全體表演節(jié)

5、目。5?員工自由安排表演節(jié)目。簽到許愿安排條件:每一個公司人員進來都要簽到,并且寫下愿望,掛在許愿墻上,最后整理做許愿冊游戲相關安排不管是新老員工,在一開始的宴會中都不會很快融入在一起,那么游戲這個環(huán)節(jié)就可以促使大家融入在一起,更是穿針引線的使大家喝的更盡興,打破僵局,促使酒會晚會更加暢快。、一:大型團隊游戲活動:團拜年人數(shù):無限制用具:酒酒杯方法:大家相互之間進酒,拜年,祝福在新的一年二:成語對接參與人數(shù):全體道具:無方法:以生肖為話題,成語對接,第一個人說一個成語,第二個人以第一個人的成語最后一字為

6、開頭對接成語,以此類推,沒有對出的罰:節(jié)目、喝酒三:活躍氣氛、搞笑成語接龍:這個游戲的名字只是用來迷惑大家,而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺,讓大家先在紙上寫出5個成語,因為游戲題目叫成語接龍,所以大家會考慮的是成語如何接龍,最后一個字該容易還是簡單。等大家都寫好之后,讓大家都把自己的成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上"我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀〃,這樣連起來就變成〃我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀〃。有時效果會意想不到的搞笑。

7、我洞房花燭夜時七上八下四:喝啤酒比賽

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學公式或PPT動畫的文件,查看預覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內容,確認文檔內容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。