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1、機關干部培訓論文加強黨性修養(yǎng)鍛造拼搏精神近期，有幸參加縣委組織部、縣委黨校組織的縣直機關領導干部“拼搏2016”主體培訓班，該班次教學安排形式多樣、內容豐富，令參學者受益匪淺、感悟良多。黨和國家各級機關是黨代表人民執(zhí)常政權的領導機構，機關黨員領導干部是黨和國家方針政策的制定者、實施者，是我國經(jīng)濟、政治、文化和社會事務的管理者。作為一名縣直機關黨員領導干部，帯頭加強黨性修養(yǎng)、改進作風，對于進一步保持黨的先進性、加強和改進黨的建設，更好地團結凝聚廣大人民群眾、推動科學發(fā)展、促進社會和諧，具有更為重要的現(xiàn)實意義。一、冋顧機關黨員領導干部作風建設的歷史經(jīng)驗黨的優(yōu)良作風是充分發(fā)揮最大優(yōu)勢、有效防
2、止最大危險的安全保障，加強黨風建設是執(zhí)政黨的生命線工程。要弘揚黨的優(yōu)良作風，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。強調必須在全黨大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的作風，以堅強黨性保證黨的作風建設。加強機關黨員領導干部作風建設的長期實踐，積累了許多寶貴經(jīng)驗，給了我們一些重要啟示：第一，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是加強機關黨員領導干部作風建設的核心。全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著標志，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系是我們黨始終充滿生機與活力的源泉所在。不論所處的地位和環(huán)境、形熱和任務如何變化，全心全意為人民服務的宗旨始終沒有變，堅持切為了群眾
3、，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線沒有變；堅持立黨為公、執(zhí)政為民和“權為民所用、情為民所系、利為民所謀''的本質沒有變，這使得我們黨贏得了人民群眾的信任和支持，從而不斷鞏固了自己的執(zhí)政地位。第二，強化學習教育，是加強機關黨員領導干部作風建設的基礎。重視學習、善于學習,是我們黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨的一個重要政治優(yōu)勢。根據(jù)形勢和任務的變化和全黨發(fā)出學習的號召，特別是每逢重大歷史關頭，都把學習作為統(tǒng)一思想、戰(zhàn)勝艱難困苦、奪取勝利的重要法寶，有力的推動了黨的事業(yè)的蓬勃發(fā)展。面對世界新變化、形勢新發(fā)展、任務新要求，十七屆四中全會《決定》又把建設馬克思主義學習型政黨的
4、重大任務提到全黨面前，這充分反映了馬克思主義政黨永不滿足、永不停滯的鮮明特征。第三，建立長效機制，是加強機關黨員領導干部作風建設的保證。加強機關黨員領導干部作風建設，是一項復雜的系統(tǒng)工程，是一項長期的戰(zhàn)略任務，歸根到底要靠制度建設來保證。建立政治理論學習、理論小心組學習制度和干部教育培訓制度，推動了領導干部學習教育的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化；建立以民主集中制為核心的工作機制，充分發(fā)揚了民主，維護了集中統(tǒng)一；建立了領導干部聯(lián)系點、走訪慰問、調查研究制度，保證了各級黨員領導干部深入基層、深入群眾，密切了干群關系；建立個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、巡視等制度，以及推行黨務公開、政務公
5、開制度等，強化了對領導干部作風的有效監(jiān)督。實踐證明，加強機關黨員領導干部作風建設，重在建立長效機制。笫四，堅持改革創(chuàng)新，是加強機關黨員領導干部作風建設的牛命力。改革創(chuàng)新不僅是我們黨永葆生機的源泉，也是破解領導干部作風建設難題的“金鑰匙覽依據(jù)所處的時代特點和黨的建設血臨的實際狀況，以改革創(chuàng)新精神積極探索規(guī)律、途徑和辦法，賦予作風建設以新的吋代內涵，不斷創(chuàng)新作風建設理論，做到與吋俱進，保障了我們的黨永遠立于不敗之地。實踐證明，加強機關黨員領導干部作風建設，生命力來源于改革創(chuàng)新。第五，領導率先垂范，是加強機關黨員領導干部作風建設的關鍵。黨員領導干部是黨和國家的骨干力量，他們的一舉一動直接對黨
6、風政風、社會風氣起著示范和引導作用。黨的優(yōu)良作風的形成和發(fā)展關鍵在領導干部，黨內不正之風的滋生和蔓延也主要反映在領導干部身上。近年來，在抗擊非典、抗擊嚴重低溫雨雪冰凍災害、抗擊汶川特大地震等大事、難事中,中央領導同志親臨現(xiàn)場指揮，為各級領導干部作出了表率，得到了廣大群眾和社會各界的廣泛贊譽。實踐證明，加強機關黨員領導干部作風建設，關鍵在領導干部。二、正確分析作風建設血臨的形勢和存在的問題目前，黨員領導干部的主流是好的。但極少數(shù)干部特別是一些領導干部中出現(xiàn)的問題,其負面影響和危害性極大，必須引起高度重視。從現(xiàn)實情況看，目前領導干部作風建設存在的突出問題集中表現(xiàn)在以下兒個方面。一是思想作風
7、不過硬。因為長期執(zhí)政，因為有了成就，有的黨員領導干部危機意識不強,缺乏進取精神和創(chuàng)新勇氣。經(jīng)驗主義、主觀主義傾向有所冒頭，改革創(chuàng)新意識逐步淡化，因循守舊、墨守成規(guī)。同樣因為有了成就，有的黨員領導干部民主意識淡漠，自我意識膨脹,t官意志抬頭，聽不進不同意見。思想作風不過硬，還表現(xiàn)在唯上而不唯實，把對上負責與對下負責割裂開來、對立起來。二是學風文風不正。有的不愿意學。在一些領導干部中存在一種錯誤認識：學不如干,學的好不如干的好。查閱一下領導干部的述
