外企面試禮儀 面試技巧和注意事項

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1、外企面試禮儀面試技巧和注意事項　　　　一、不能遲到　　　　遲到會影響自身的形象而且大公司的面試往往一次要安排很多人遲到了幾分鐘就很可能永遠與這家公司失之交臂了　　　　但招聘人員是允許遲到的這一點一定要清楚否則招聘人員一遲到您的不滿情緒就流于言表這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了請注意前面的“前三分鐘決策原則”因此您一但稍露慍色就滿盤皆輸了況且招聘人員的確有其遲到的理由：　　　　(一)是業(yè)務(wù)人員作招聘時公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了時間;　　　　(二)是前一個面試可能會長于預(yù)定的時間;　　　　(三)是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好這種情況經(jīng)常發(fā)生　　　　還有的主管人員由于整天與高級

2、客戶打交道做招聘時難免會有一種高高在上的感覺因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎這樣也就難免搞錯也有人故意要晚這也是一種拿派的方式因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意記住現(xiàn)在是您在求職而不是別人在求您上崗?fù)瑫r您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)如果他們有不妥之處如遲到等您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些這樣往往能使壞事變好事前面提到面試無外是一種人際磨合能力的考查您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的　　　　1、最好提前1015分鐘到熟悉一下環(huán)境　　　　卡耐基的故事：　　　　我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候老師給我們講了一個例子有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課培訓中心地處銅鑼灣這位副總裁下

3、榻的飯店也在銅鑼灣不過五分鐘的路程可他卻整整提前了半個小時我們的老師就問他為什么提前這么早到這位副總裁說：“我早到心里就踏實就能鎮(zhèn)定一下就更有自信了我們搞心理培訓的人都明白如果一旦遲到就很容易心懷愧疚在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了聽了這一席話以后每次培訓他也都提前到達這樣即使遇上交通堵塞也都有一定的余地　　　　如果路程較遠寧可早到30分鐘甚至一個小時北京很大路上堵車的情形很普遍對于不熟悉的地方也難免迷路但早到后不宜提早進入辦公室最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便外企的老板往往是說幾點就是幾點一般絕不提前當然如果事

4、先通知了許多人來面試早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候那就另當別論對面試地點比較遠地理位置也比較復(fù)雜的不妨先跑一趟熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置這樣您就知道面試的具體地點同時也了解路上所需的時間　　　　提到“洗手間”大家不要笑實際上這很重要這里給大家講一個在國家機關(guān)工作的人去外企面試的故事他在面試前突然想去洗手間但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉面試前也沒去過自然一時搞不清到底個門是結(jié)果竟一頭撞進了火警通道還冒失地按了火警鈴結(jié)果整個樓響成一片著實轟動了一把他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間等到再去面試的時候已錯過了預(yù)約的時間此時面試主考已起程去機場了他也就永遠地失去了進入這家公司的機

5、會了　　　　2、把握進屋時機　　　　進屋后若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表不要打擾表現(xiàn)得理解與合作但也不要自作聰明在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去這是不對的對招聘人員來說什么時候填寫評估表寫多長時間都是他自己的工作安排;對您來說如果面試的時間到了您就應(yīng)該按點敲門不過如果招聘人員請您在門外等一下那就另當別論此時您就應(yīng)按他的要求做其實有的時候招聘人員已填完了表格并已開始看自己的文件了這時如果您仍自作主張地在外面等就會落得“啞巴吃黃蓮有苦說不出”的后果有的人會讓您進來在屋內(nèi)等一下您就按他的安排做不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話這段時間雖然會比較難熬但忍一忍也就過去了如果實在無所

6、事事邊上又有可以看的雜志那么在經(jīng)過允許之后可以翻閱一般填這種評估表時間都不會太長不必一定要省這個時間看點什么或干點什么有經(jīng)驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面比如他覺得您等的時間長了就會建議您先看一下桌面上的雜志這時即使您不想看也別拒絕您看不看是另外一回事但禮貌上要友善地接受　　　　二、彬彬有禮　　　　面試人員與秘書都應(yīng)禮貌對待　　　　許多人對秘書很不禮貌覺得秘書級別低不重要尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子殊不知在外企文化中級別只代表工作分工的不同平時大家都是平等的當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承只是想強調(diào)一下外企文化中平等性的原則有的人雖與招聘人員很談得來但

7、秘書對他卻很反感負面的評語傳到招聘人員的耳朵里也會對面試結(jié)果產(chǎn)生不利影響　　　　不僅對招聘人員對秘書對別的人也應(yīng)以禮相待這主要是一個人的修養(yǎng)問題要有禮有節(jié)希望大家從現(xiàn)在就開始養(yǎng)成習慣要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習慣到時候再刻意的對別人熱情很可能會顯得殷勤過頭這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多大家在初次見面的時候都要亮出自己的頭銜一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺高的一方很自然地就擺出了一副長者或資