以課題研究為抓手

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1、以課題研究為抓手,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展通過課題研究為抓手,打造教研組團(tuán)隊(duì)教研文化,構(gòu)建學(xué)習(xí)型研究型教研組,集體研修,同伴互助,專家引領(lǐng)的校本教研模式堅(jiān)持得較好,大大促進(jìn)了我校教師的自主學(xué)習(xí)與專業(yè)發(fā)展。一、學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵在教師新課程觀認(rèn)為學(xué)校由四大要素構(gòu)成,即教師、學(xué)生、教材、環(huán)境,教師作為四大要素之首,其重要性是可想而知的,學(xué)校教育成也教師,敗也教師。如果教育就是為知識(shí)、技能的簡(jiǎn)單傳授,學(xué)校就變成了生產(chǎn)的流水線,教學(xué)等于“告訴”,教師成了“教書匠”,教育背離了“為了人的發(fā)展”的初衷,作為“有目的、有計(jì)劃、有組織的傳授知識(shí)技能,培養(yǎng)心智和發(fā)展健全人格”的教育反過來成為對(duì)人性的壓迫和

2、摧殘。學(xué)校要確立教師的主人翁地位,一所學(xué)校辦學(xué)硬件條件再好,如果沒有一大批骨干教師、優(yōu)秀教師撐起,那這所學(xué)校只是一座美麗的空殼,更談不上教學(xué)質(zhì)量,學(xué)校聲譽(yù)不會(huì)好。教育質(zhì)量的提升不能光靠硬件的投入,只有當(dāng)“教師、教研和課程”得到極大的重視,學(xué)校教育的質(zhì)量才會(huì)高,學(xué)校才能不斷向前發(fā)展。教師是有專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、道德修養(yǎng)境界高的人,必須得到尊重。學(xué)校要給予教師更多的人文關(guān)懷,營(yíng)造一種寬松和諧的工作生活環(huán)境,讓教師找到工作的快樂。現(xiàn)在的教師壓力很大,負(fù)擔(dān)很重,教師的工作動(dòng)力絕不能僅僅來自壓力,而更應(yīng)該來自于人文關(guān)懷和熱愛。要想方設(shè)法保證教師一個(gè)優(yōu)厚的待遇,要讓教師活出一個(gè)尊嚴(yán)來。讓教師在經(jīng)

3、濟(jì)上比較富有是很重要的,有一句祝詞叫“富貴吉祥”,首先是“富”,然后才是“貴”,當(dāng)我們經(jīng)濟(jì)上富有的時(shí)候,就會(huì)顯得大氣,不會(huì)過分地斤斤計(jì)較,不會(huì)過分地在乎名利。二、學(xué)校要為教師的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件我校教師群體中學(xué)歷達(dá)標(biāo)率不抵,但一次性本科人數(shù)卻很少,多數(shù)是中師或?qū)?破瘘c(diǎn)經(jīng)過函授或離職進(jìn)修取代本科文憑的。這些教師敬業(yè),樂教是他們的優(yōu)點(diǎn),但知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化底蘊(yùn)稍欠缺,這就需要通過課題研究及校本學(xué)習(xí)加以彌補(bǔ)和提升。要想成為一名受學(xué)生歡迎、同事敬佩、領(lǐng)導(dǎo)首肯的好教師,著實(shí)有一個(gè)鍛煉成長(zhǎng)過程。一名合格的優(yōu)秀教師應(yīng)該有四方面的素養(yǎng):一是教育境界高,要樂教,有崇高的事業(yè)追求;要善教,有不斷的專業(yè)發(fā)展

4、;要愿教,有長(zhǎng)期的職業(yè)生存能力。二是深厚文化底蘊(yùn),有精深的專業(yè)文化知識(shí),有廣博的人文知識(shí),有豐富的教育理論。三是敏銳的教育機(jī)智,有多種教育能力、方法、手段,有獨(dú)特的教學(xué)藝術(shù)風(fēng)格,有駕馭課堂的能力。四是高尚的校園操守。正確對(duì)待自己——人前別夸己,正確對(duì)待同事——人后莫?dú)耍_對(duì)待學(xué)生——公正、寬容、尊重。學(xué)校在培養(yǎng)教師方面,要做的事情很多,最重要的是表揚(yáng)。不是說好孩子是夸出來的嗎?其實(shí)好教師也是夸出來的。我們以前有些作法欠妥,采取高壓辦法管理教師,教師稍有過失,就通報(bào)批評(píng)或在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng),不給教師留一點(diǎn)面子,這樣傷刺了部分教師,搞得老師們整天緊張兮兮的,生怕犯錯(cuò)誤,搞得人人

5、自危,心理一點(diǎn)也不輕松。學(xué)校一定要給老師們創(chuàng)造寬松愉悅的工作生活環(huán)境,充分相信教師,依靠教師。要充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)教師的積極性,讓人心甘情愿地去做應(yīng)該做的事情。一是通過組織外出交流學(xué)習(xí),校本學(xué)習(xí)與研究等活動(dòng),“強(qiáng)迫”教師提高素質(zhì)。二是教師自身努力提高,自學(xué)鉆研,結(jié)合課例同伴互助指導(dǎo),案例教學(xué)方法,集體備課等。三是提高教學(xué)效率,努力把學(xué)生成績(jī)搞上去,積極組織學(xué)生參加各級(jí)各類知識(shí)競(jìng)賽,不是說名師出高徒嗎?其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中高徒也可出名師。教師要積極參加教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流,要讓更多的同行認(rèn)識(shí)自己,了解自己。一個(gè)成功的教師一定是有強(qiáng)烈的成為名師的欲望的人。三、堅(jiān)持教學(xué)反思,促進(jìn)專業(yè)發(fā)展最近

6、我讀到這樣一段文字頗有感觸,一位老校長(zhǎng)對(duì)前來講課的華東師大葉瀾教授說:“你千萬別講什么案例,對(duì)這些東西,中小學(xué)教師要比你們大學(xué)老師強(qiáng)得多。你要給我們多講一些新的理論、觀念,甚至是一些哲學(xué)的思想?!比~瀾教授說:“我非常悲哀,今天的教師、校長(zhǎng)怎么竟然如此地失落了思考的主體性!我認(rèn)為教育科學(xué)實(shí)際上是經(jīng)驗(yàn)的學(xué)問,所謂的理論是經(jīng)驗(yàn)的提煉與思辨。做教師的不相信自己,不考問自己,不去理性地艱苦地作出一些概括、分析,而把自己看成一個(gè)鸚鵡學(xué)舌的文化人,甚至把自己當(dāng)作一個(gè)流水線上的操作部件,要求你發(fā)一道命令,才行動(dòng)一步?!比~瀾教授一語道破了我們絕大多數(shù)教師存在的通病——缺乏思考和獨(dú)到見解。我們的

7、老師要有思想。教師應(yīng)該形成反思意識(shí),養(yǎng)成反思習(xí)慣,從小問題中提出有教育意義的“大問題”,成功一定有方法,失敗一定有原因。教學(xué)重在反思,要學(xué)會(huì)靜下心來“向后看,向后想”,成功在哪里,失敗在哪里,要善于總結(jié)和提煉。如果只知重復(fù),一味照搬固定模式上課,教學(xué)工作只會(huì)是“年年歲歲花相似”,不會(huì)出現(xiàn)“歲歲年年人不同”的新氣象。研修日志非常感謝儋州市委市政府,教育局,給我們一個(gè)如些好的學(xué)習(xí)平臺(tái),本次培訓(xùn)為我們?cè)O(shè)計(jì)了靈活多樣的培訓(xùn)方式,使我們有幸聆聽了專家對(duì)我們的理論指導(dǎo)。專題一聽取了多位教授專家講座。讓我懂得了要以“

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