少為人知的面試前的準(zhǔn)備經(jīng)驗(yàn)分享.doc

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1、少為人知的面試前的準(zhǔn)備經(jīng)驗(yàn)分享　　　　簡歷投遞出去了人力資源部的面試通知也接到了是不是就數(shù)著日子等著去面試了呢?當(dāng)然不是求職時(shí)最沮喪的事莫過于面試被刷一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)結(jié)果“臨門一腳”出界了面試的成敗與否并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)前期的準(zhǔn)備是否充足是否有針對(duì)性才是確保面試成功的關(guān)鍵　　　　首先要避免面試時(shí)緊張很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張緊張的原因是多方面的最關(guān)鍵的因素就在于你不自信關(guān)鍵在于你顧慮重重你不知道面試官會(huì)問你什么問題你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實(shí)對(duì)于剛接到面試通知的你來說一切都是未知數(shù)但是記住一點(diǎn)把你

2、所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足那么和其他的面試者相比你就有了更多的勝算你也就會(huì)更自信機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)　　　　接下來的問題就涉及到你要準(zhǔn)備什么準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：　　　　其一答題準(zhǔn)備一般來說你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦所以你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問自答在這個(gè)過程中不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR這樣可以幫助你確立自信是臨場回答時(shí)更游刃有余問答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡單的介紹;對(duì)自己做一個(gè)簡要的評(píng)價(jià);你最感到自豪的事情;你

3、覺得你最大的缺點(diǎn);你最大的成就;你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等　　　　在準(zhǔn)備問題的時(shí)候切記千萬不要長篇大論要抓住面試官感興趣的內(nèi)容這就是你的背景是否適合這份工作無論回答對(duì)方的什么問題無論是傳統(tǒng)的自我介紹型還是聞所未聞的刁鉆古怪型記住將自己的特長與對(duì)方的需要相結(jié)合無論成功還是失敗的經(jīng)歷都要導(dǎo)出積極向上的一面所以在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化可以登陸該公司的網(wǎng)站對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解也不妨通過其他渠道去做更加確切的認(rèn)識(shí)把握了這兩點(diǎn)你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了平時(shí)要多積累自己的成功案例庫以便面試時(shí)備用對(duì)于自己的缺點(diǎn)無需回避

4、這也表現(xiàn)了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)但要讓他們看到你的改進(jìn)并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響　　　　其二問題準(zhǔn)備這也是非常重要的因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你你同樣在選擇合格的公司這是一個(gè)雙向的過程所以對(duì)于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況也不妨進(jìn)行詢問幫助你進(jìn)行判斷　　　　不要問薪水這一點(diǎn)一定要牢記而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場發(fā)展策略等實(shí)際的問題