與男上司過招.doc

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1、與男上司過招　　　　　　變被動為主動冬娜，業(yè)務代表。在冬娜交年終總結的時候，老板趁機要求與她談一會，冬娜馬上意識到這次談話自己很是不利，老板大概還對上次自己投標時寫錯的折扣率耿耿于懷。果不其然，老板的話題雖然是圍繞冬娜整個一年的工作展開，可落腳點還是在她的那次失誤上。冬娜馬上意識到大事不妙，自己的年終獎很可能因為這件事而大打折扣，于是趕緊開始為自己巧妙辯護，冬娜首先承認了自己的錯誤，然后又指出了那次失誤與招標方的要求不明確有關系，接著將自己上半年做的幾個大型項目一一列舉一遍，終于把話題引開，最后終于讓老板嚴肅的表情有緩解，冬娜又趁機將自己明年的美好設想展示一番，

2、重新獲得了老板的贊許。事后冬娜從人力資源部的一位密友那得知，老板的確有給冬娜年終獎縮水的打算，幸虧自己巧舌如簧，否則難逃一劫。點評要知道，許多被諸多事物糾纏的老板是十分健忘的，你上半年的成績，哪怕做得再大，也許都會被年底一丁點小事跟抵消掉。所以，越是到年底，越要小心翼翼，小心把柄落在老板手里，當老板借此為由與你談話時，不要過分強調你的理由，恰如其分地列舉些你整個一年，特別是年初時候的成績，喚起老板的記憶，加深他的印象，變被動為主動。具體老板具體分析亞雯，經(jīng)理助理。在外企工作的亞雯覺得今年自己表現(xiàn)非常不錯，于是有了讓老板加薪的想法。想到一年快要結束，老板肯定會找自

3、己談話，趁機說出要求即可，可亞雯的老板有個習慣就是在大通間里跟員工一起辦公，一切都是透明的，很少有機會與老板單獨相處，要求也就遲遲沒有說出口。眼看年終獎發(fā)放的時間快到了，再不說就晚了，亞雯靈機一動，計上心來，老板不是有電子信箱嗎？經(jīng)?？吹嚼习迨褂秒娮有畔?，不如就寫一封言辭懇切的信，要求老板抽時間與自己共進晚餐，再委婉說出自己加薪要求，肯定能旗開得勝。亞雯的信當天就得到了老板的回應，兩人約在一家咖啡廳見面，極少與老板單獨吃飯的亞雯感覺這次談話十分輕松快樂，老板言語中不乏對亞工作的贊賞，于是加薪的要求也順理成章地提了出來。點評不同的老板有不同的性格，對于性格內向的老

4、板來說，直接跟他交流倒不如先發(fā)一封電子郵件探探路。對于簡單問題自然可以通過郵件來解決，但像加薪這種問題最好用郵件預約面談。邊吃邊談是再好不過的方式。如果你的老板不是太過古板，你可以嘗試一些彩色動畫電子郵件，調劑下氣氛。小心主動變被動品竹，策劃專員。品竹是個漂亮女孩。自信的她經(jīng)常喜歡到領導的屋子里串門，同領導聊聊天，平日里，領導對她開朗的性格也比較贊賞，但年關將至，老板忙得要命，品竹的經(jīng)常造訪讓老板有些不爽，同事也對她側目以對。老板的屋里最近有些大客戶來造訪，穿著過于惹眼的品竹的出入也讓老板有些坐立不安，最后拋給她一句話“沒事少往我屋跑?！痹疽詾槟觋P多與老板交流

5、會讓老板對自己一年的工作有個更好的印象，可事實證明有些適得其反。點評有時候過分主動也會成為被動。女性在面對男老板時，尤其要注意語言和身體語言的分寸，特別是有別人在場的時候，千萬不要給對方曖昧的暗示，這會招致反感。每個人都希望有自己的私密空間，所以不要在老板的辦公室呆得太久，不要隨便動老板的東西。在穿著方面可以盡量穿與老板風格相近的衣服，以贏得親切感，但不要搶老板的風頭。在談話內容方面，還是要圍繞工作為主，多交流，而非爭論。..與男上司過招人次