面試必問求職者問題的面試技巧.doc

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1、面試必問求職者問題的面試技巧　　　　　　你如何與難纏的同事一起工作?　　人力資源執(zhí)行顧問SandraMatthiessen認(rèn)為，詢問麻煩但常見的工作情況例如當(dāng)某人將你的觀點(diǎn)據(jù)為己有時(shí)是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會(huì)發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個(gè)人如何化解麻煩?　　你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價(jià)值?　　要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊(duì)或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個(gè)問題)?！　」ぷ髦心阕羁粗厥裁?　　工作面試很

2、大程度上像是你在診斷候選人在申請(qǐng)這個(gè)職位時(shí)，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對(duì)你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司KeystoneAssociates的重點(diǎn)客戶服務(wù)高級(jí)副總裁JayneMattson認(rèn)為，對(duì)他們來說，面試讓他們有機(jī)會(huì)確定，這個(gè)公司的文化是否適合他們。Mattson提醒說，例如，你可以問你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報(bào)社區(qū)，允許靈活的工作時(shí)間表，在發(fā)表個(gè)人看法時(shí)不需要擔(dān)心報(bào)復(fù)。如果貴公司與他們的價(jià)值觀非常符合，候選人在你們那里會(huì)比在別的地方更加成功。　　談?wù)勀阕罱腻e(cuò)誤　　沒有人完美無缺這個(gè)員工也不是。我們在工作中都會(huì)犯錯(cuò)誤，但我們處理失誤的不同方式，會(huì)帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。H

3、uhman說這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個(gè)職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們在壓力下工作時(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，那么在常有截止日期驅(qū)動(dòng)的工作中他們的表現(xiàn)就不會(huì)太好?！　≌?wù)勀闵蟼€(gè)好主意　　如果你招聘的職位需要?jiǎng)?chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好?！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書作者，ComeRecommended公司的創(chuàng)始人和總裁HeatherR.Huhman說這個(gè)問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動(dòng)力和野心，這會(huì)幫助你了解他們在工作中解決問題的能力?！　」ぷ?/p>

4、中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時(shí)，你將在哪里讓步?　　你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會(huì)毀掉你的職業(yè)生涯(更不用提競選了)。勞務(wù)派遣公司W(wǎng)inter，Wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴KenMartin說在問這個(gè)問題時(shí)，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。