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1、Xxx藥企標(biāo)準(zhǔn)管理程序頁碼Page:STANDARDMANAGEMENTPROCEDUREPage1of7編號No.：生效日期名稱：員工考勤管理規(guī)程SMP-JG-1017-01EffectiveDate:Title:Employeeattendancemanagementprocedures批準(zhǔn)人/日期起草人/日期Preparedby/Date:Approvedby/Date:審核人/日期Reviewedby/Date:頒發(fā)部門：質(zhì)量保證部分發(fā)號：Issuedepartment:QADistributionnumber:分發(fā)部門：質(zhì)量保證部、質(zhì)量
2、控制部、技術(shù)與研發(fā)部、財務(wù)部、銷售部、儲運部、采購部、辦公室、生產(chǎn)部Distributiondepartments:QA、QC、TechnologyandR&DDept.、FinancialDept.、SalesDept.、TransportationDept.、PerchasingDept.、Office、ProductionDept.1目的PURPOSE：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。。2范圍SCOPE：適用于生產(chǎn)部、質(zhì)量部、業(yè)務(wù)部、儲運部、財務(wù)部
3、、辦公室等部門的考勤管理工作。3職責(zé)RESPONSIBILITIES：3.1人事部負(fù)責(zé)本規(guī)程的起草、修訂、培訓(xùn)和實施。3.2QA、生產(chǎn)副總負(fù)責(zé)本規(guī)程的審核。3.3質(zhì)量副總負(fù)責(zé)本規(guī)程的批準(zhǔn)。3.4各相關(guān)部門負(fù)責(zé)按本規(guī)程實施。4定義DEFINITION：無。5程序PRECEDURE：5.1作息時間：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司所規(guī)定統(tǒng)一作息時間進(jìn)行上下班，生產(chǎn)部可根據(jù)生產(chǎn)換班情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但須每月上報車間內(nèi)的班次和人員作息安排計劃。其他部門人員工作時間計劃如下表：常規(guī)作息1月1日-12月31日廠車作息1月1日-12月31日上午08:00-11:30上午0
4、8:00-11:30中午11:30-12:30中午11:30-12:30下午12:30-16:30下午12:30-16:30禁止復(fù)印DONOTCOPY標(biāo)準(zhǔn)管理程序STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE編號No.：名稱：員工考勤管理規(guī)程SMP-JG-1017-01頁碼Page:Page2of7Title:Employeeattendancemanagementprocedures具體的作息時間，根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2考勤卡公司所有員工上下班應(yīng)執(zhí)行打卡考勤制度，考勤卡登記是作為員工出勤的重要考核依據(jù)，因此，所有員工應(yīng)遵守考
5、勤制度，避免由于忘打、漏打或卡片丟失而造成無出勤記錄。如上班期間忘記打卡的，必須在《考勤登記表》上補(bǔ)簽，如未登記的，每次按20元進(jìn)行扣發(fā)，如一天兩次都未打卡并無任何登記的，均按曠工處理。5.3加班管理5.3.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成公司安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加
6、班，加班的最終審批權(quán)為部門經(jīng)理或總經(jīng)理，否則為無效加班。5.3.2加班申報及補(bǔ)償規(guī)定5.3.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門主管要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報部門經(jīng)理和人力資源部審批。B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8
7、小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。5.3.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至部門經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。禁止復(fù)印DONOTCOPY標(biāo)準(zhǔn)管理程序STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE編號No.：名
8、稱：員工考勤管理規(guī)程SMP-JG-1017-01頁碼Page:Page3of7Title:Employeeattendancemanag
