《工傷保險(xiǎn)》之老板干活摔倒,腿部骨折,為什么不能算工傷-.doc

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1、老板干活摔倒,腿部骨折,為什么不能算工傷??前不久，江蘇湃亭律師事務(wù)所律師單奕在接受法律咨詢服務(wù)時(shí)，碰到了這樣一個(gè)法律問題。一位市民在鄉(xiāng)下經(jīng)營一個(gè)農(nóng)莊，他雖是老板，但有時(shí)會(huì)和工人們一起干活又是工人。一天，他在農(nóng)莊里干活時(shí)，不慎摔倒，腿部骨折。他想問，像他這種情況能否被認(rèn)定為工傷？???單奕明確表示，像這位市民的這種情況，是不能算作工傷的。大家知道，我國《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的是企業(yè)職工在工作中受到傷害時(shí)的一種權(quán)利。而且，相對于企業(yè)職工，企業(yè)老板不是一個(gè)法律概念。???單奕認(rèn)為，按照通俗的理解，老板就是企業(yè)的出資人。根據(jù)《公司法》規(guī)定，老板具體是指企業(yè)股東、董事（有的老板也擔(dān)任公司經(jīng)理等職

2、位）。???我國《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。該法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。???由此可見，公司老板包括個(gè)體工商戶的雇主一般都不參加工傷保險(xiǎn)，或者說，他們是不受勞動(dòng)法保護(hù)的群體，跟企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，他們在工作中受傷的話一般不予認(rèn)定工傷。???公司高管在工作中受傷算工傷嗎？???此中的關(guān)鍵是，傷者是

3、否與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系???在企業(yè)老板與職工之間，有這樣一個(gè)群體，他們受企業(yè)或者老板委托來管理公司，管理勞動(dòng)者，而且他們對于公司內(nèi)部事務(wù)具有一定的決策權(quán)，可以引導(dǎo)公司的日常經(jīng)營事務(wù)走向，這部分人被稱為公司高管。???從廣義上說，公司高管包括企業(yè)的負(fù)責(zé)人、董事、監(jiān)事及企業(yè)法定代表人。而狹義的公司高管在我國《公司法》第216條中有明確規(guī)定。企業(yè)高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。???那么，對于這部分人如果在工作中受傷，能否被認(rèn)定工傷呢？???“要被認(rèn)定工傷的前提是跟企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。”單奕認(rèn)為，一般如果企業(yè)高管跟企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，繳

4、納了工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定工傷基本沒有爭議。???但現(xiàn)實(shí)情況是，很多企業(yè)的高管是受企業(yè)董事會(huì)直接任命或者聘用，跟企業(yè)董事會(huì)簽署聘用協(xié)議，而沒有另外跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。???這時(shí)，爭議就來了：企業(yè)高管一旦跟公司發(fā)生勞動(dòng)爭議或者在工作中受傷要求認(rèn)定工傷時(shí)，首先要面對的是，他們跟企業(yè)之間到底夠不夠成勞動(dòng)關(guān)系呢？???“對于這一問題，目前業(yè)內(nèi)存在著兩種說法。”單奕介紹說，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司高管屬于資方代表，在公司運(yùn)作過程中代表老板管理公司，具有公司代理人的身份，因此不屬于勞動(dòng)者，他們跟企業(yè)之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系。而第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司高管也屬于勞動(dòng)者，只不過其所從事的工作不同于公司中的其他勞動(dòng)者——代

5、表公司對其他勞動(dòng)者進(jìn)行管理，但是其本身受聘于公司，受公司的管理和制約，具有勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的一般屬性。???在單奕看來，公司高管跟普通勞動(dòng)者還是有明顯區(qū)別。首先，公司高管對于公司內(nèi)部事務(wù)具有一定的決策權(quán)，可以引導(dǎo)公司的日常經(jīng)營事務(wù)走向，而勞動(dòng)者是沒有決策權(quán)的。其次，公司高管的管理對象就是勞動(dòng)者，可以安排勞動(dòng)者的日常工作，而勞動(dòng)者只能服從安排。其三，公司高管在特定的情形下具有代表公司的對外代理權(quán)，而勞動(dòng)者一般情況下是沒有對外代理權(quán)的。第四，公司高管從事的是綜合服務(wù)性工作，主管公司整體運(yùn)營，具有不可替代性。而勞動(dòng)者從事的大多是具體的崗位工作，可替代性強(qiáng)。???單奕認(rèn)為，將公司高管認(rèn)定為“特殊

6、的勞動(dòng)者”更為妥當(dāng)，對其法律保護(hù)程度應(yīng)當(dāng)要低于普通勞動(dòng)者。“因?yàn)槲覈膭趧?dòng)法是一部保護(hù)弱者的法律，企業(yè)高管相對于普通勞動(dòng)者，處于一種管理者的強(qiáng)勢地位?！币虼?，如果企業(yè)高管在沒有跟企業(yè)簽訂單獨(dú)的勞動(dòng)合同的情況下，跟企業(yè)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，高管們在工作中受傷后，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷而享受工傷的相關(guān)待遇。???在沒有用工資質(zhì)的單位打工受傷怎么辦？???勞動(dòng)者可以參照工傷待遇請求賠償???讓我們再回到開頭的一個(gè)法律話題中，如果受傷的不是農(nóng)莊老板，而是農(nóng)莊里干活的普通工人。那么，能否認(rèn)定工傷呢？???單奕認(rèn)為，這個(gè)要依據(jù)具體情況來分析。第一種情況，如果這個(gè)農(nóng)莊是個(gè)體經(jīng)營戶，請了固定的工人干活，工人

7、按時(shí)上下班，按月結(jié)算工資。這種情況下即使這個(gè)農(nóng)莊沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，工人也可以享受工傷待遇。第二種情況，如果農(nóng)莊請的工人沒有定時(shí)上下班，干活做一天結(jié)算工資。這種情況工人跟農(nóng)莊之間不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只是雇傭關(guān)系。這時(shí)，工人在農(nóng)莊干活受傷的話，不享受工傷待遇，但可以按照一般的人身損害賠償來處理。???“上面分析的兩種情況是對不具備合法經(jīng)營資質(zhì)的用人單位存在類似勞動(dòng)關(guān)系的用工情況，勞動(dòng)者在工作中受傷的話，可以參照工傷待遇來執(zhí)行?！眴无冉榻B說，我國《勞