《工傷保險》之試用期未滿，也應(yīng)享受工傷待遇.doc

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1、試用期未滿，也應(yīng)享受工傷待遇　　[案例]　　何全友與化工機械廠于20xx年5月簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期半年。20xx年1月7日，何全友在工作中因機械故障受傷，住院治療一個月，在住院治療期間何全友家屬曾向廠方提出工傷待遇申請。傷愈后，何找企業(yè)報銷醫(yī)療費時，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費。其說法是何全友試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇?！　』C械廠的做法對嗎？　　[分析]　　化工機械廠以何全友在試用期不是正式職工為由，不按照國家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險待遇，是違反勞動法律法規(guī)的。其理由：　　一

2、是《勞動法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。何全友與化工機械廠自簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系就已確立，成為該廠的職工。勞動合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動者的權(quán)益，顯然是違反勞動法的?！　《呛稳鸭热怀蔀樵搹S職工，就應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。第一，該廠應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請認定工傷，并為何全友申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。第二，為何全友落實工傷醫(yī)療待遇。第三，為何全友落實停工留薪期待遇，保持原工資

3、福利待遇不變。