財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型研究.doc

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1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型研究摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作的難度也隨之大大增加，在這樣的時(shí)代背景之下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)無法滿足企業(yè)單位的實(shí)際需求了，只有積極向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能夠有效保障企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的總體質(zhì)量。鑒于此，本文對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)行研究分析，期望能夠?yàn)槲覈?cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供借鑒。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型現(xiàn)今，隨著我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的飛速發(fā)展，我國對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的要求標(biāo)準(zhǔn)也變得越來越高。除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作之外，企業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員還需要對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合與分析工作，并且要求會(huì)計(jì)工作人員具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。在這樣

2、的情況之下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員已經(jīng)無法滿足企業(yè)單位工作的實(shí)際需求了，積極將其轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇凸ぷ魅藛T的任務(wù)就勢(shì)在必行。1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性1.1管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用逐漸提升自2013年9月開始，我國財(cái)政部將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)方向，并且積極采取有效措施，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)制度建設(shè)與管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)逐漸從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來，開始更多的為企業(yè)經(jīng)營決策方向與預(yù)測(cè)未來的發(fā)展趨勢(shì)所服務(wù)。企業(yè)單位在日常的財(cái)務(wù)管理工作之中通過管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)預(yù)算進(jìn)行有效控制，提高預(yù)算編制工作的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)單位對(duì)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效管理。此外，通

3、過管理會(huì)計(jì)還能夠建立一個(gè)更加完善的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，既可以擁有完備的控制系統(tǒng)，又可以確定更加嚴(yán)格的考核措施。這可以讓企業(yè)單位管理人員對(duì)企業(yè)單位經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)際情況更加詳細(xì)了解，同時(shí)對(duì)企業(yè)單位各個(gè)部門進(jìn)行考核，一旦發(fā)現(xiàn)其中存在問題，可以及時(shí)進(jìn)行糾正。管理會(huì)計(jì)的工作雖然更加偏向于控制企業(yè)單位的經(jīng)營成本，但是管理會(huì)計(jì)會(huì)為企業(yè)單位管理工作人員提供多種生產(chǎn)方案并進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估操作。在此過程當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)會(huì)及時(shí)收集相關(guān)的信息以及數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)信息有效的提高了企業(yè)單位成本核算工作的效率和質(zhì)量，大大提升企業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。5學(xué)海無涯1.2管理會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展的必要條件，在全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代要求下，對(duì)于

4、企業(yè)單位來說，要想實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，就必須要作出正確的決策來保證未來的發(fā)展。為了保證企業(yè)單位作出決策的正確性，企業(yè)單位不僅需要及時(shí)的獲取管理信息，同時(shí)還需要對(duì)這些信息進(jìn)行整理加工與分析。將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用到?jīng)Q策工作之中，能夠利用企業(yè)的現(xiàn)有資源與經(jīng)營環(huán)境對(duì)企業(yè)單位的日常經(jīng)營與管理進(jìn)行詳細(xì)分析，借此為企業(yè)決策者的決策工作提供不同的可選決策方案，有效提高決策者的工作效率以及質(zhì)量，從而有效提高企業(yè)單位的前瞻性，促進(jìn)企業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。此外，通過管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)單位內(nèi)部所有工作進(jìn)行詳細(xì)了解分析，在此基礎(chǔ)之上通過結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，能夠總結(jié)出有利于企業(yè)單位未來發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)信息

5、，進(jìn)而對(duì)企業(yè)單位的未來發(fā)展進(jìn)行有效預(yù)測(cè)，有效提升企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。1.3計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的必然趨勢(shì)，隨著科技領(lǐng)域的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)與人工智能的時(shí)代正式到來，企業(yè)單位預(yù)算控制工作的難度也隨之增加。利用人工的方式處理數(shù)據(jù)可能會(huì)出現(xiàn)誤差，預(yù)算錯(cuò)誤就是由于原始數(shù)據(jù)的不合理性而出現(xiàn)，企業(yè)單位無法對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理控制，最終嚴(yán)重影響到企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。因此在計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型是勢(shì)在必行的。2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過程中存在的問題2.1會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提升，現(xiàn)如今，雖然會(huì)計(jì)專業(yè)在我國屬于熱門專業(yè)，但是從總體來看，我國的

6、高端會(huì)計(jì)人才依然是屬于稀缺狀態(tài)，相比較國內(nèi)龐大的市場(chǎng)需求來說，總體呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，企業(yè)單位得到了海量的數(shù)據(jù)信息，但是這些數(shù)據(jù)信息之中真正具備價(jià)值的部分是非常少的，除這些具備價(jià)值之外的其他數(shù)據(jù)信息對(duì)于企業(yè)單位的發(fā)展作用非常微小。因此，要求企業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員具備對(duì)海量的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行詳細(xì)分析處理的能力，來幫助企業(yè)獲得有助于自身發(fā)展的內(nèi)容。但是現(xiàn)今國內(nèi)的真實(shí)狀況是絕大多數(shù)企業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員都缺乏相關(guān)能力，這也直接導(dǎo)致企業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展受到嚴(yán)重影響。5學(xué)海無涯2.2企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念較為落后，現(xiàn)如今我國絕大多數(shù)的企業(yè)單位都是民營中小型企業(yè)單位，這些

7、民營企業(yè)單位大多財(cái)務(wù)管理的觀念較為落后，財(cái)務(wù)管理的意識(shí)不強(qiáng)。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)單位發(fā)展的重要性也隨之變得越來越突出，在這樣的情況下如果不能認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性依然采用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理觀念進(jìn)行相關(guān)工作，企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的難度會(huì)大大增加并且將會(huì)對(duì)企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生嚴(yán)重影響。2.3公司采取管理與監(jiān)督體系不夠健全，現(xiàn)今，我國絕大多數(shù)企業(yè)單位之中都缺乏一個(gè)完善的監(jiān)督管理體系，這不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作人員出現(xiàn)工作不認(rèn)真的情況，甚至還會(huì)對(duì)企業(yè)單位的數(shù)據(jù)安全造成嚴(yán)重威脅，這主要體