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《女性勞動就業(yè)中性別歧視問題探究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、女性勞動就業(yè)中性別歧視問題探究 【摘要】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人才需求量不斷增大，對人才也提出了更多的期待和要求。從目前形勢上看，現(xiàn)代人才專業(yè)化、多樣化趨勢加強，擁有高學(xué)歷的人才數(shù)量逐年增長，但仍有一些崗位出現(xiàn)了人才空缺現(xiàn)象。究其原因，我國勞動力市場長期普遍存在的就業(yè)性別歧視是其中的最為重要的一點。企業(yè)在用人時，將女性排除在聘用標(biāo)準(zhǔn)之外，這不僅侵害了女性平等的就業(yè)權(quán)利，還影響了社會的發(fā)展和進(jìn)步。本文主要探析女性勞動就業(yè)中性別歧視的主要表現(xiàn)形式及其原因，并提出緩解女性就業(yè)性別歧視的措施?！娟P(guān)鍵詞】女性勞動就業(yè)性別歧視表現(xiàn)形式及原因緩解措施隨著改革開放的不斷深入，人
2、們的思想觀念有了翻天覆地的變化，女性獨立性越來越強，越來越多的女性參與到勞動力市場當(dāng)中。但是，不可忽視的是，由于我國長期“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)觀念的影響，使得女性在勞動力市場上得不到應(yīng)有的尊重，甚至受到不公平的待遇。同時，由于對待就業(yè)時的歧視現(xiàn)象，大多數(shù)女性選擇沉默，沒有利用法律手段來維護自己的合法權(quán)益，這給女性勞動就業(yè)中的歧視問題提供了滋生土壤。這種歧視現(xiàn)象倘若不能引起重視，必將阻礙社會經(jīng)濟的和諧、可持續(xù)發(fā)展。5一、女性勞動就業(yè)中，性別歧視的主要表現(xiàn)形式在女性勞動就業(yè)中，性別歧視的表現(xiàn)形式主要有：職業(yè)禁入。這主要是企業(yè)在招聘時，做出了相應(yīng)的條件限制，明確禁止女性入
3、職或明確表示不接受女性簡歷，剝奪了女性參加勞動、獲得勞動報酬的權(quán)利；職業(yè)隔離。主要體現(xiàn)在某些崗位勞動力性別構(gòu)成與兩性相對于勞動力人口比例的失衡，存在全男性職業(yè)或者全女性職業(yè)現(xiàn)象，這就使得較好的職業(yè)被男性壟斷。另一方面，在同一崗位上，男性的晉升機會大于女性，大多數(shù)企業(yè)高層基本上都是男性，而女性晉升機會不大，職位較低，女性勞動者受到不同程度的歧視；待遇差異性大。在相同職位工作過程中，女性培訓(xùn)機會、勞動報酬、晉升空間及住房福利等各個方面都低于男性，不僅違背了“同工同酬”勞動原則及“多勞多得”的分配制度，還侵犯了女性平等就業(yè)權(quán)利；離職時的性別歧視。我國現(xiàn)行退休政策中，女性要
4、比男性早5年退休，使得女性有效勞動時間比男性短，間接影響了女性的就業(yè)、升職等。5（1）法律制度方面的原因。在勞動力市場，尤其是女性勞動就業(yè)中，我國尚未形成系統(tǒng)有效的法律規(guī)章制度和保障體系，在反就業(yè)歧視法律體系方面還不夠完善，對用人企事業(yè)單位也缺乏有效監(jiān)督。在法律制度方面，對反就業(yè)性別歧視的界定較為模糊，沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏統(tǒng)一的法律機構(gòu)。雖然在《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等一些法律中，有提出反對就業(yè)性別歧視的相關(guān)規(guī)定，但從整體上來看仍比較分散，缺乏系統(tǒng)性、明確性。此外，由于缺乏法律監(jiān)督體系，使得女性在受到不公平待遇之后投訴無門，維權(quán)無渠道，使得女性勞動就業(yè)得
5、不到應(yīng)有的待遇和保障。（2）思想文化方面的原因。長期以來，我國“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)文化思想根深蒂固，男性和女性在社會和家庭中所扮演的角色具有一定的傾向性，女生往往被當(dāng)成“弱者”，而更傾向于從而家務(wù)，不適合外出闖事業(yè)。隨著改革開放的不斷深入，女性獨立意識不斷提高，現(xiàn)代化女性思想不再局限于家庭勞務(wù)，而逐漸走向勞動力市場，但是用人單位對女性的定位仍停留于傳統(tǒng)中“弱者”的形象，在職位安排時呈現(xiàn)低壓、少酬的傾向，甚至出現(xiàn)職業(yè)禁入現(xiàn)象，與公民平等權(quán)和勞動權(quán)相背離。（3）經(jīng)濟方面的原因。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)追求利潤最大化，這在無形中造成了女性勞動就業(yè)歧視問題。在生理和
6、心理特點上，女性在同一職業(yè)中的相關(guān)成本要高于男性，尤其是生育成本，法律明確規(guī)定，女性在生育期間不得解雇該女性職工，并為其提供相應(yīng)的補貼和假期，在這期間的職位空缺會給企業(yè)帶來一定的影響。出于自身經(jīng)濟利益的考慮，歧視女性的問題短期內(nèi)得不到有效解決。二、緩解女性勞動就業(yè)性別歧視的措施5（1）法律制度方面。要緩解女性勞動就業(yè)性別歧視，政府要充分發(fā)揮職能，不斷建立健全法律法規(guī)，完善社會保障體系，并提高立法層次，嚴(yán)格執(zhí)法力度。對勞動力市場，要將嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，同時加強監(jiān)督執(zhí)法力度，對存在性別歧視的企業(yè)、單位進(jìn)行處罰和制裁，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法取締該企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。此外
7、，還要加強宣傳，善法律救濟途徑，提高女性維權(quán)意識，拓展受歧視女性的維權(quán)渠道，降低維權(quán)成本。只有在法律體系中加強立法，在社會運行機制上加以落實，才能切實保護女性的合法權(quán)益，使就業(yè)性別歧視得到根本性緩解。（2）社會文化方面。對傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的觀念要摒棄，提倡先進(jìn)文化，以社會主義核心價值引起社會堅持與時俱進(jìn)，倡導(dǎo)男女平等，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。女性在社會、家庭中的角色定位應(yīng)得到徹底改變，對付出勞動并在相應(yīng)職位上做出貢獻(xiàn)的女性，應(yīng)給以充分肯定和尊重。只有在思想上消除性別歧視，才能為女性勞動就業(yè)提供良好的平臺，只有為廣大女性同胞營造良好的就業(yè)氛圍，才能
