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《個人簡歷模板集合(包括各職位)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、應(yīng)聘信Ibelieve：Godhelpsthosewhohelpthemselves.常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結(jié)果。大學臨近畢業(yè)，我有幸進入了世界500強xxxxxxx。我知道是我的自信和實力征服了在場的每一位面試官。在xxxx的日子，我所從事的是每天對著顯示器用CAD軟件設(shè)計制作洗衣機電路板圖。我所有接觸和了解的東西除了冷冰冰的電路板還是電路板：韓國的，日本的，合格的，不合格的……當現(xiàn)實和理想越走越遠，我開始重新審視自己，我覺得人
2、應(yīng)該活的很精彩，因為人生對每個人來說只有一次，在歷史的舞臺上，每個人都有權(quán)力選擇自己扮演的角色，而我，總是要做最閃亮的星。于是我離開了工作不到x個月的xxxx。我知道自己的目標，知道自己想要的生活。我想接觸各種各樣的人,我想知道他們的想法,我想和他們交朋友。在4月的一天，我應(yīng)聘到xxxxxxxx，在xxxx銷售“xxxxxxxx”項目，我成為一個xxxx。xxxx不同于一般的商業(yè)項目。首先它做的是純商業(yè)：在占地5萬多平方米的縣城中心位置，帶有秦淮明清建筑元素的商鋪群錯落有致的形成一條450米長的商業(yè)街；其次，作為
3、當?shù)氐慕?jīng)濟中心和對外文化窗口，同時也是xxxx在xx投資開發(fā)的首個工程，上至政府領(lǐng)導(dǎo)下至項目經(jīng)理都非常重視，從規(guī)劃到設(shè)計，從景觀到招商力爭做到完美。正是通過這樣一個機會，我了解到包括建筑，廣告，活動策劃，營銷各方面的知識，雖然是粗淺的涉及，但是讓人興奮異常，房地產(chǎn)真是永遠學不完鉆不透的學問。作為一個xxxx，單純掌握建筑方面的知識是很容易，但這只是最基礎(chǔ)的東西。我們銷售的是商業(yè)項目，我們的目標客戶是家資幾十萬上百萬的社會中上層，他們有豐富的人生閱歷，獨到的投資眼光，挑剔的高尚品味。他們擁有的這些對于我這個剛剛進入
4、房地產(chǎn)行業(yè)的人來說，又是最匱乏的。幸而我遇到了一位好經(jīng)理，從待人接物到銷售技巧，他都毫無保留的教會我，使我成為了xx項目組成長最快的xxx，一年的工作下來，我也保持了成交率最高的記錄。他曾經(jīng)對我們說過，他希望從xx走出去的每個xx員都比他強，現(xiàn)在是時候去實踐和實現(xiàn)他的話了。知道xx集團，是從《新地產(chǎn)》雜志，在上海有這樣一個xx吸引了我的眼球：它合壁了中西方文化特色，社區(qū)中包括了多達六個的世界主題園林，中式蘇州園林和美式的夏威夷沖浪沙灘竟然可以在這里共存，不能不說是建筑和規(guī)劃的奇跡，我于是記住了發(fā)展商的名字：xxx
5、x有限公司?，F(xiàn)在，xx集團又在xx開始了它的宏遠構(gòu)想，xx的外灘新城能否像上海世茂濱江花園一樣續(xù)寫輝煌？我不愿只做一個旁觀者，我要親自見證這樣的一個時刻。優(yōu)秀的xx期待優(yōu)秀人員的加盟，而我，一定就是那些最優(yōu)秀的人中的一個。201x-x-x個人簡歷的寫作原則一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡
6、歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。???寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。???第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式
7、出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。???制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者
8、在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。個人求職簡歷姓名
