勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

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1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？(2011-10-1211:05:34)轉(zhuǎn)載▼勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？現(xiàn)就三者之間的區(qū)別作一簡(jiǎn)要論述?！∫弧趧?dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。　　雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。關(guān)于雇傭關(guān)系，泛泛地來(lái)說(shuō)，是拿錢請(qǐng)別人干活兒。這是一個(gè)廣義的意思。　　勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議?！　趧?dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付

2、報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別：　　要說(shuō)企業(yè)的勞動(dòng)者就是老板的雇員，也是沒有錯(cuò)的。這是社會(huì)意義上雇傭的概念?？煞缮系墓蛡?，應(yīng)該不是這樣的，不然，《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干解釋》也不用規(guī)定雇傭關(guān)系下的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)問題了。從這個(gè)司法解釋中揣摩立法者對(duì)雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí)，大概有兩點(diǎn)：一、雇傭關(guān)系在法律上應(yīng)該是一個(gè)狹義的概念，是和勞動(dòng)關(guān)系相區(qū)分的，也就是說(shuō)，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。二、在雇傭關(guān)系下，雇員是秉承雇主的意志、接受雇主的指派、以雇主的名義去工作的。這有點(diǎn)類似于勞動(dòng)關(guān)系，所

3、以，在工作中雇員致人損害或自己遭受損害的法律后果，也和勞動(dòng)關(guān)系情況下的后果相類似。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第二條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系、即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。從這條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)顯著的特點(diǎn)是雇傭關(guān)系不具備的，那就是“勞動(dòng)者成為用人單位的一個(gè)成員”。所以，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，接受用人單位的全面管理、服從全部規(guī)章制度，當(dāng)然也享受和其他員工一樣的權(quán)利。而雇傭關(guān)系

4、，雖然也為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，但一般說(shuō)來(lái)，是暫時(shí)的、不固定的，更重要得是，雇員并未成為雇主組織的成員。一方面，雇主未這樣接納他、安排他，另一方面，自己也認(rèn)為這是一個(gè)零工活兒。具體而言，兩者的區(qū)別可總結(jié)如下：1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇傭合同的主體是雇主和受雇人，而且雇傭合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在?！　?、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，

5、雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見，法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇傭合同?！　?、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。　　4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇傭合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、勞務(wù)合同的主體

6、可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別?！　?、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的?！　?、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后

7、具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)?！　?、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過分干涉。5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別1、概念不

8、同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)