女性人力資源開發(fā)

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1、摘要女性在當(dāng)今社會起著越來越重要的作用，女性人力資源開發(fā)也成為當(dāng)今一個熱門議題。但受各種因素的影響，我國女性在就業(yè)和自身人力資源開發(fā)方面存在著在就業(yè)中處于弱勢地位、人力資本存量低于男性、技術(shù)水平較低、就業(yè)機(jī)會不平等等問題。本文分析了女性人力資源優(yōu)勢、開發(fā)女性人力資源的必要性、女性人力資源開發(fā)的制約因素。并從完善國家法律、法規(guī)，大力發(fā)展教育，提高女性自身的自信意識等方面提出解決我國女性人力資源開發(fā)不足問題的對策。關(guān)鍵詞女性人力資源；人力資源開發(fā)；人力資本存量35AbstractThefemaleplayamoreandmoreimportantrolei

2、ntoday’ssociety,femininehumanresourcedevelopmentalsobecomeapopulartopic.However,Chinesewomenfacethefollowingdifficultiesintheaspectofemploymentandself-developmentofhumanresource,inthedisadvantagedpositionofemployment,lowerhumancapitalstoragequantity,lowerlevelofskills,unfairempl

3、oymentopportunitiesandsoon.Thisthesismakestheanalysisoftheadvantagesoffemininehumanresource,thenecessityandtheconstraintsofdevelopingfemininehumanresource.Furthermore,putforwardcountermeasuresfromtheaspectofperfectingstatelawsandregulations,vigorouslydevelopeducation,enhancethea

4、warenessofself-confidenceandsoon.Keywords:femininehumanresources;humanresourcesdevelopment;humancapitalstoragequantity35目錄摘要1Abstract2引言41概述51.1人力資源及女性人力資源內(nèi)涵51.1.1人力資源內(nèi)涵51.1.2女性人力資源的內(nèi)涵61.2女性人力資源的主要特征61.2.1女性人力資源具有時效性61.2.2女性人力資源具有主觀能動性61.2.3女性人力資源具有雙重性61.2.4女性人力資本具有持續(xù)性61.2.5女性人力

5、資源具有協(xié)調(diào)性71.2.6女性相對男性特有優(yōu)勢71.3女性人力資源開發(fā)的現(xiàn)實意義81.3.1對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的作用81.3.2對人口可持續(xù)發(fā)展的作用81.3.3優(yōu)化人力資源配置91.3.4充分體現(xiàn)人本管理的重要思想91.3.5使企業(yè)產(chǎn)生良好的社會效益91.3.6衡量出一個民族的整體素質(zhì)101.3.7推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展102女性人力資源開發(fā)存在的問題122.1法律、法規(guī)、政策不夠健全122.1.1法律、政策不健全導(dǎo)致女性成為就業(yè)弱勢群體122.1.2人才領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不健全142.1.3法律、政策不健全導(dǎo)致就業(yè)性別歧視142.2女性人力資本存量低于男性資本存量162

6、.2.1教育培訓(xùn)機(jī)會較少16352.2.2技術(shù)水平較低172.3女性缺少自信和較低的成就動機(jī)182.3.1傳統(tǒng)文化的負(fù)面影響182.3.2家庭不良因素的制約192.3.3女性自身信心不足193女性人力資源開發(fā)對策203.1建立健全政策法規(guī)及會保障制度203.1.1健全女性人力資源開發(fā)的法律保障體系203.1.2優(yōu)化女性人力資源開發(fā)的社會環(huán)境213.2發(fā)展教育提高女性文化素質(zhì)223.2.1增加教育投入提高女性人力資源素質(zhì)223.2.2加強(qiáng)教育培訓(xùn)，建立終生教育體系223.3增強(qiáng)女性自身的進(jìn)取拼搏自信意識23結(jié)論24致謝25參考文獻(xiàn)26附錄A27附錄B31

7、35女性人力資源開發(fā)對策研究引言21世紀(jì)的一個顯著特點，就是經(jīng)濟(jì)和社會賴以發(fā)展的戰(zhàn)略資源發(fā)生了根本性變化，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力機(jī)制，已由主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。女性占我國人口總數(shù)的一半，其人力資源的開發(fā)極大地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展，其人力資源狀況直接影響到我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。目前我國正處于全面建設(shè)小康社會、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級以及城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，需要大批高素質(zhì)的勞動者和各行各業(yè)的人才，急需大批的高素質(zhì)的女性人才與社會的發(fā)展需求相匹配，迫切要求提高女性素質(zhì)、開

8、發(fā)女性人力資源。同時經(jīng)濟(jì)全球化、知識社會的發(fā)展趨勢，強(qiáng)化了對高層次技術(shù)性優(yōu)秀人才的需求，強(qiáng)化了