招聘專員崗位說明書

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1、××××××××有限公司招聘專員崗位說明書文件編號：版次：A修訂：0頁碼：2/2實(shí)施：2010.9.8招聘專員崗位說明書崗位名稱人力資源專員（招聘方向）部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無薪酬等級崗位定員1人可晉升崗位人力資源部主管、人力資源部經(jīng)理崗位分析日期崗位工作概述在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行本部門的各項(xiàng)招聘計(jì)劃，并在計(jì)劃實(shí)施過程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略職責(zé)與工作任務(wù)一、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定人力資源招聘需求計(jì)劃：根據(jù)公司經(jīng)營

2、發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃，并將招聘計(jì)劃及時(shí)提交給人力資源部經(jīng)理；二、負(fù)責(zé)管理人員的招聘協(xié)助工作2責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；2負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排；三、負(fù)責(zé)一線員工的招聘工作2根據(jù)車間提出的用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場招聘；2負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力，合理安排到用人車間試工；四、負(fù)責(zé)員工關(guān)系方面的相關(guān)工作：2責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位升降或調(diào)整手續(xù)的辦理工作；2協(xié)助保險(xiǎn)專

3、員做好因人員異動(dòng)而引起的各類保險(xiǎn)的增、減工作，要求在入職1個(gè)月內(nèi)辦理新增、離職當(dāng)月辦理刪減）五、負(fù)責(zé)員工花名冊信息的建立（輸入），更新和維護(hù)工作；2每月定期（20日，節(jié)假日提前）將上月管理人員離職名單匯總于財(cái)務(wù)部2每月定期（30日，節(jié)假日提前）將本月一線員工離職名單匯總于保險(xiǎn)專員處2每月定期（3日，節(jié)假日提前）將最新員工花名冊建檔，并上報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部六、勞動(dòng)合同的管理：負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、解除、終止和續(xù)簽工作，確保及時(shí)七、員工檔案管理2管理人員：檔案中必須包含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、面試錄用審批表、身份證（復(fù)）、

4、學(xué)歷證明、原單位離職證明、勞動(dòng)合同、相關(guān)資格證書復(fù)印件、入職須知，要求單人單個(gè)檔案袋存放；2一線員工：檔案中必須包含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、身份證（復(fù)）、勞動(dòng)合同、入職須知；2離職員工：檔案統(tǒng)一存放，并登記離職日期，以便備查，存放時(shí)間3年；八、參與公司績效考核監(jiān)督小組工作，做好績效考核相關(guān)資料的發(fā)放、收集、匯總、分析、反饋九、嚴(yán)守保密制度，做好員工工資、獎(jiǎng)金及未公布的人事決定的保密工作，不得隨便對外泄漏信息十、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力文件的起草、打印和簽批工作十一、協(xié)助配合2認(rèn)真完成部門經(jīng)理分配的與崗位相關(guān)及其他需要完

5、成的工作；2配合本部門培訓(xùn)專員做好新入職管理人員和一線員工的培訓(xùn)；2協(xié)助安全專員處理各類勞資糾紛，確保公司生產(chǎn)安全有序地進(jìn)行下去；2協(xié)助部門經(jīng)理和其他相關(guān)部門，落實(shí)職工的福利工作，并通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；十二、其他臨時(shí)工作（外地員工暫住證、××××××××有限公司招聘專員崗位說明書文件編號：版次：A修訂：0頁碼：2/2實(shí)施：2010.9.8崗位權(quán)限1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和生產(chǎn)需要組織外部招聘的權(quán)利；2.績效考核實(shí)施過程中的監(jiān)督權(quán)；3.員工糾紛的協(xié)調(diào)和處理權(quán)；4.對公司人力資源管理工作和上司工作的意見

6、和建議權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部：公司各部門/車間外部：人才市場、戶籍科、派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)機(jī)關(guān)工作中使用的工作制度或流程1.《招聘管理制度》；2.《入離職管理程序》；3.《勞動(dòng)合同管理制度》；4.績效考核相關(guān)制度；工作中使用的表單或文本1.應(yīng)聘人員登記表；2.面試錄用審批表；3.轉(zhuǎn)正申請表；4.離職申請表；5.員工花名冊工作中需要提交的工作報(bào)告1.員工花名冊2.工資結(jié)算清單工作條件與使用設(shè)備1．工作場所：辦公室，基本無職業(yè)病危害2．使用設(shè)備：3．工作時(shí)間：任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、中文類、行政管理類相關(guān)專

7、業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理：人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?；炯寄埽簑orld/excel/ppt熟練基本素質(zhì)：親和力強(qiáng)，耐心，仔細(xì)，為人正直，思路清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)技能技巧：考核關(guān)鍵指標(biāo)1.各項(xiàng)招聘工作是否按計(jì)劃有序的進(jìn)行，招聘的有效性；2.員工錄用是否具有計(jì)劃性，用人是否做到人盡其才；3.員工檔案完善健全，及時(shí)跟蹤人員異動(dòng)情況，人力資源管理各項(xiàng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；4.績效考核管理制度有序地實(shí)施并收到了一定的效果；批準(zhǔn)：審核：編制：