資源描述：
《公司工會組建方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、東莞市鼎誠展示有限公司員工工會6東莞市鼎誠展示有限公司工會組建方案一、成立東莞市鼎誠展示有限公司工會時間表2017年10月，成立東莞市鼎誠展示有限公司工會。二、成立工會職能（一）工會在公司發(fā)展中的作用私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。1、有效合理的溝通渠道溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是利益的相關者，公司經(jīng)營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建
2、議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理。2、勞資關系的協(xié)調6工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當?shù)?，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共
3、享公司發(fā)展的成果。3、推動公司的企業(yè)文化建設眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。4、關愛員工為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的
4、感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。三、工會經(jīng)費交納方案1、工會經(jīng)費由公司所有員工繳納和公司撥款構成，另外可以從日常的廠規(guī)廠紀處罰中來收取。2、實施會費的交納方案目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：1、公司領導及拿月薪人員：10元/月62、一般職工：5元/月
5、3、特殊人員可免交會費（如：家庭貧困、離退休人員等）四、工會經(jīng)費使用方案1、根據(jù)公司實際，組織開展生活生產(chǎn)競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗；2、賽產(chǎn)量，奪第一；3、賽質量，創(chuàng)優(yōu)質；4、賽安全，零事故；5、賽紀律，爭先鋒；6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平（具體實施辦法待工會成立后由公司與工會協(xié)商）。2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼（具體實施辦法待工會成立后由公司與工會協(xié)商）。3、重大節(jié)日（例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“中秋節(jié)”“春節(jié)”“
6、建廠日”等）可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動（具體實施辦法待工會成立后由公司與工會協(xié)商）。4、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。五、資助對象1.出現(xiàn)下列情況之一者，可以享受補助（1）、員工家庭遭遇突發(fā)性自然災害（如大火、水災等）造成生活困難的；（2）、員工本人或直系親屬身患重病、造成家庭經(jīng)濟困難的；（3）、出現(xiàn)其他意外情況急需幫助的員工；2.出現(xiàn)下列情況之一者，不能享受補助（1）、申請補助人員在申請補助過程中存在弄虛作假和欺詐行為的。（2）、申請人無論以何種形式參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相
7、應賠付或補助的，不再重復享受公司補助。（3）、因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；63.申請、審批流程、（1）、根據(jù)補助項目和標準，個人填寫申請表，提出申請，說明理由，并附上所需證明材料。（2）、由公司和工會審查小組核定情況，提出補助意見加蓋后報工會。（3）、公司根據(jù)意見，調查、審核后，由工會管理小組討論確定補助金額。（4）、審批過程完畢及可由財務部辦理相關的財務手續(xù)。六、金額核定1.一次性損失或花費金額≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%資助；2.一次性損失或花費金額超過≤RMB10000元但低于RMB50000元，可獲得最高損失金額15
8、%的資助。3.補助金最高不超過最高損失金額的20%。4.補助金個人每年度累計補助最高金額為10000元。七、
