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《人力資源管理畢業(yè)論文經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才引進策略研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、中國農(nóng)村醫(yī)療保險必須有商業(yè)保險公司進入，才能形成完整的醫(yī)療保障體系。面對巨大的農(nóng)村醫(yī)療保險市場，保險公司卻駐足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，現(xiàn)有農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境及其衛(wèi)生管理體制與商業(yè)健康保險配套需求差距較大，風險較高。針對農(nóng)村醫(yī)療保險市場，保險公司應(yīng)積極主動地爭取改善外部環(huán)境，同時應(yīng)及早地制定公司進入戰(zhàn)略，以獲取新的保險業(yè)務(wù)增長點中國農(nóng)村醫(yī)療保險必須有商業(yè)保險公司進入，才能形成完整的醫(yī)療保障體系。面對巨大的農(nóng)村醫(yī)療保險市場，保險公司卻駐足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，現(xiàn)有農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境及其衛(wèi)生管理體制與商業(yè)健康保險配套需求差
2、距較大，風險較高。針對農(nóng)村醫(yī)療保險市場，保險公司應(yīng)積極主動地爭取改善外部環(huán)境，同時應(yīng)及早地制定公司進入戰(zhàn)略，以獲取新的保險業(yè)務(wù)增長點經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才引進策略研究 摘要:人才匱乏問題是目前制約我國經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展的主要因素,經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)引進人才難,留住人才更難。本文首先分析了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源存在的問題和引進人才的重要意義;隨后,指出了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)吸引并留住人才需注意的關(guān)鍵問題;最后,提出了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)促進人才引進可以采取的具體措施?！ ￡P(guān)鍵詞:經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū);人才引進 Abstract:Currently,Thelackof
3、talenthasbecomethemainobstructionindevelopmentoftheundevelopedregionsinourcountry,anditisdifficultfortheintroduction,evenmuchmoredifficultforthemaintain,ofthetalentintheseregions.Firstofall,weanalyzedthelackoftalentinundevelopedregions,aswellasthenecessityoftalentintroducti
4、on.Then,weindicatedthenotestopayattentiontoinintroductionandmaintainofthetalent,andfinallyproposedspecificmeasurestoimprovetheattractionoftheseregionsinintroductionofthetalent. Keywords:undevelopedregions;talentintroduction 目前,影響我國經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展的因素有很多,其中最嚴重的問題是人才匱乏問題,人才的數(shù)量和質(zhì)
5、量上的劣勢成為制約經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。因此,經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)謀求發(fā)展要解決的首要問題就是培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀的人才投身地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展。成功的人才引進是快速提高人才數(shù)量和質(zhì)量的有效措施,對于加快地區(qū)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。 1經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源現(xiàn)狀 1.1經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源存在的問題 自改革開放以來,我國東部沿海地區(qū)憑借地域、政策和人才等多方面優(yōu)勢,科技與經(jīng)濟發(fā)展速度大大加快。在此基礎(chǔ)上,經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟增長方式的改變,有力地推動了該地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。與此同時,西部地區(qū)由于種種原因,科技與經(jīng)濟等方面發(fā)展均相對滯后,成為
6、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比,經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟、文化、教育等方面發(fā)展落后,其原因包括不利于經(jīng)濟發(fā)展的地理環(huán)境和社會環(huán)境等,而其中制約社會經(jīng)濟發(fā)展的最重要和最尖銳的問題是人才資源方面存在的問題?！ ∪瞬刨Y源是當代社會經(jīng)濟發(fā)展的支撐點,在社會經(jīng)濟的發(fā)展中具有不可替代的作用。人才是知識的載體,更是知識的創(chuàng)造者,是當代社會經(jīng)濟的發(fā)展過程所需的各項資源中最為寶貴的資源。目前,經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展面臨著資金短缺、技術(shù)落后等一系列問題,然而,面臨的更為嚴峻的困難就是人才匱乏。其具體可以表現(xiàn)為:經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)大多數(shù)部門均明顯存在人才總量不足,人才
7、結(jié)構(gòu)嚴重失調(diào),人才分布不利于經(jīng)濟發(fā)展,以及人才積壓與短缺、人才匱乏和人才流失并存等現(xiàn)象,這些實際情況嚴重制約著西部地區(qū)社會經(jīng)濟的發(fā)展?！ ?.2經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才引進的意義 所謂人才,是指人口總體中具有特殊人力資本的群體。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)所急需引進的人才,主要是指具有大專以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或在專業(yè)技術(shù)工作崗位上具有突出能力的人員。人才是科技進步和社會經(jīng)濟發(fā)展中起決定作用的資源。因此,充分開發(fā)和利用經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人力資源,加速人才的培養(yǎng)和引進,以有效提高勞動者能力和素質(zhì),是保持經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的一項基礎(chǔ)工程。中國農(nóng)村醫(yī)
8、療保險必須有商業(yè)保險公司進入，才能形成完整的醫(yī)療保障體系。面對巨大的農(nóng)村醫(yī)療保險市場，保險公司卻駐足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，現(xiàn)有農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境及其衛(wèi)
