職員試用期考核表

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1、試用期職員考核表（一）姓名部門職務入職時間培訓時間職員試用期第1周病假事假遲到早退曠工參考標準出勤情況（天、次）病事假一次扣1分；遲到早退一次扣2分；曠工一次扣5分，共30分。得分培訓學習此部分為新員工入職培訓相關項目學習態(tài)度（10分）、學習心得（10分）共20分。得分部門負責人標準分值評分標準得分考核標準1、階段工作重點是否清晰？優(yōu)8-10分良6-7分平5分差4-2分2、專業(yè)知識水平及實際應用如何？優(yōu)8-10分良6-7分平5-分差4-2分3、工作積極性、主動性？優(yōu)8-10分良6-7分平5-分差4-2分4、工作效率及計劃性？優(yōu)8-10分

2、良6-7分平5分差4-2分5、工作量的承壓力、溝通協(xié)調(diào)性？優(yōu)8-10分良6-7分平5分差4-2分部門意見：部門負責人：年月日該員工試用第一周綜合總分：人事意見：年月日分管領導意見：年月日總裁意見：年月日試用期職員考核表（二）姓名部門職務入職時間培訓時間職員試用期30日病假事假遲到早退曠工參考標準出勤情況（天、次）病事假一次扣1分；遲到早退一次扣2分；曠工一次扣5分，共30分。得分培訓學習此部分為新員工入職培訓相關項目學習態(tài)度（10分）、學習心得（10分）共20分。得分部門負責人標準分值評分標準得分考核標準1、階段工作重點是否明確初見成效

3、？優(yōu)8-10分良6-7分平5分差4-2分2、專業(yè)知識水平及實際應用能力？優(yōu)8-10分良6-7分平5-分差4-2分3、工作積極性、主動性、責任心？優(yōu)8-10分良6-7分平5-分差4-2分4、工作效率及計劃條理性？優(yōu)8-10分良6-7分平5分差4-2分5、工作量的承壓力、溝通協(xié)調(diào)性？優(yōu)8-10分良6-7分平5分差4-2分部門意見：部門負責人：年月日該員工試用30日綜合總分：人事意見：年月日分管領導意見：年月日總裁意見：年月日