工會勞動保護監(jiān)督

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1、工會勞動保護監(jiān)督歡迎您參加此次培訓！我們的約定：1、請保持教室寧靜；2、請將手機調(diào)到振動狀態(tài)；3、請勿在上課時隨意走動，交談；4、請將最佳的狀態(tài)投入到學習中。謝謝您的合作！一、法律法規(guī)賦予工會勞動保護監(jiān)督職責安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督,不具有國家監(jiān)察的強制法律效力,是不是只是一種形式而己？安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督，雖不具有國家監(jiān)察的強制法律效力，但群眾監(jiān)督是國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理有效補充，它可以成為生產(chǎn)經(jīng)營單位自我約束機制的重要促進力量。安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督是依法監(jiān)督！主要依照《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》、

2、《職業(yè)病防治法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督?！栋踩a(chǎn)法》賦予工會的職責第七條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。（總體職責概述）第五十二條工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)

3、當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任?！堵殬I(yè)病防治法》賦予工會的職責工會組織應(yīng)當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要

4、求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當立即作出處理?！豆ā焚x予工會的職責第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?　　（一）克扣職工工

5、資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；　　（三）隨意延長勞動時間的；　?。ㄋ模┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。第二十三條　工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四條　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工

6、生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。《企業(yè)工會工作條例》賦予工會職責第三十九條建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。二、工會如何履行法律法規(guī)賦予的勞動保護監(jiān)督職責（

7、一）依法維護員工職業(yè)健康安全權(quán)益安全是最大的維權(quán)，職工的生命健康權(quán)是最重要的權(quán)益?！耙匀藶楸尽笔滓诵木褪且匀说纳】禐楸荆毠さ拿紱]了，健康得不到保證，還談什么維權(quán)？工會維權(quán)的當務(wù)之急，是要從抓安全生產(chǎn)入手，維護好職工的生命健康權(quán)。1、按照《勞動法》維護好員工休假的權(quán)利，監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位強制職工超時加班，不按規(guī)定支付加班工資等違法行為。1、工作時間規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》修改為40小時）；用人單位應(yīng)當保

8、證勞動者每周至少休息一日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、加班勞動報酬規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付