員工招聘、面試流程圖

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1、招聘、面試流程圖版本：版次：修訂日期：編號(hào)：頁次：流程說明面試人員用人單位人力部用人部門集團(tuán)人力部/行政部備注1、編制內(nèi)離職、調(diào)動(dòng)或增編須部門填寫《人員崗位調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)集團(tuán)人力總監(jiān)簽批后方能生效；2、由用人部門將簽批生效的《招聘職位申請(qǐng)表》遞交相關(guān)人力部門組織招聘；3、參照崗位說明書擇優(yōu)甄選，合格者預(yù)約面試，需提醒應(yīng)聘者攜帶身份證、學(xué)歷資歷證件原件及復(fù)印件；同時(shí)向用人部門確認(rèn)面試時(shí)間；4、員工填寫《員工入職登記表》人力部組織初試（30分鐘）5、初試合格者由用人部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)復(fù)試，合格由部門總監(jiān)面試審批，

2、主管級(jí)以上管理人員需董事長(zhǎng)面試審批，用人單位人力部須全程跟蹤；（30—60分鐘）6、所有面試通過后由用人單位人力部須核定應(yīng)聘者入職時(shí)間，并告知入職時(shí)須攜帶1寸照片5張、身份證復(fù)印件及學(xué)歷資歷證件復(fù)印件、戶口本復(fù)印件7、流程圖中實(shí)線流程表示通過，虛線流程表示未通過。填寫《員工入職申請(qǐng)表》組織招聘預(yù)約面試（30分鐘）人力部初試《面試評(píng)估表》《員工入職登記表》（30—60分鐘）淘汰存檔2《招聘需求表》審批通過主管/經(jīng)理復(fù)試總監(jiān)面試、審批董事長(zhǎng)面試、審批（主管級(jí)以上）準(zhǔn)備入職手續(xù)核價(jià)變更單憑證料件核價(jià)資料表制表：

3、審核：核準(zhǔn)：