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1、論企業(yè)文化在和諧社會(huì)建設(shè)中的作用的論文摘要：作為企業(yè)管理的手段，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的綜合表現(xiàn)，更是企業(yè)推動(dòng)自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，更是企業(yè)承載職業(yè)道德與社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)。論文闡述了企業(yè)文化的作用，分析了和諧社會(huì)建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系，和諧社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮企業(yè)文化作用的策略?！ ￡P(guān)鍵詞：企業(yè)文化；社會(huì)責(zé)任；和諧社會(huì) 1企業(yè)文化構(gòu)成與作用 理論界一般將企業(yè)文化分為四個(gè)層面：精神文化層、制度文化層、物質(zhì)文化層和行為文化層。企業(yè)文化的內(nèi)核是精神文化，通過企業(yè)的理念展現(xiàn)出來，主要包括企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)倫理等。制
2、度文化是企業(yè)理念的外在表現(xiàn)和固化。物質(zhì)文化是企業(yè)文化的物質(zhì)表現(xiàn)和載體。行為文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神和價(jià)值觀的折射。企業(yè)精神文化是靈魂與核心，制度文化、物質(zhì)文化和行為文化從不同側(cè)面反應(yīng)出精神文化的內(nèi)涵?！ 钠髽I(yè)文化產(chǎn)生的必然原因到企業(yè)文化產(chǎn)生的直接原因，再到企業(yè)文化產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)原因，我們可以看出社會(huì)進(jìn)步、科技發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)加劇和人本主義等一系列外部因素是企業(yè)文化產(chǎn)生和興起的根本原因。正是外部因素的推動(dòng)，逐步強(qiáng)化了企業(yè)的社會(huì)性，單純的追求經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)發(fā)展時(shí)代已經(jīng)過去。企業(yè)文化必然要融入社會(huì)文化的發(fā)展，并承載起社會(huì)文化賦予的使命和責(zé)任。由此
3、可見，企業(yè)文化的社會(huì)責(zé)任屬性是企業(yè)文化的第五層次?！ ∑髽I(yè)文化的社會(huì)責(zé)任是：企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益與利益的同時(shí)要肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，要求企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的兩輪驅(qū)動(dòng)下協(xié)調(diào)發(fā)展，要在企業(yè)文化的精神文化、制度文化、物質(zhì)文化和行為文化中體現(xiàn)和滲透出企業(yè)要肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任與時(shí)代精神和使命。.企業(yè)文化的社會(huì)責(zé)任內(nèi)在地表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)員工、股東、經(jīng)理人和企業(yè)自身發(fā)展的責(zé)任；外在地表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、上下游供應(yīng)商、公眾、市場(chǎng)、自然環(huán)境與人文環(huán)境的責(zé)任?！ 『椭C企業(yè)文化是企業(yè)精神文化、制度文化、物質(zhì)文化、行為文化與企業(yè)社會(huì)屬性的高度結(jié)合，使得企業(yè)的社會(huì)屬性滲透在企業(yè)文化的各個(gè)層面之中
4、，形成以人為本、科學(xué)發(fā)展、注重責(zé)任的企業(yè)文化?！ ?和諧社會(huì)建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是中國(guó)根據(jù)新世紀(jì)、新階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求、新特點(diǎn)提出的重大戰(zhàn)略舉措，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)高水平小康社會(huì)的重要保證?！ ?.1和諧社會(huì)的內(nèi)涵 和諧社會(huì)是人類社會(huì)的一種理想追求和美好愿望。我國(guó)古代思想家孔子提出“和為貴”，并將“仁”作為孔子哲學(xué)思想的核心，主張“恭則不侮，寬則得眾，信則人任焉，敏則有功，惠則足以使人”。古希臘思想家柏拉圖在其名著《理想國(guó)》一書中也談到“和諧”，他主張“公正即和諧”。按照十六屆六中全會(huì)的報(bào)告，構(gòu)建和諧社會(huì)的
5、最終目標(biāo)和主要任務(wù)是：社會(huì)主義民主法制更加完善，依法治國(guó)基本方略得到全面落實(shí)，人民的權(quán)益得到切實(shí)尊重和保障；城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距擴(kuò)大的趨勢(shì)逐步扭轉(zhuǎn)，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭財(cái)產(chǎn)普遍增加，人民過上更加富足的生活；社會(huì)就業(yè)比較充分，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系基本建立；基本公共服務(wù)體系更加完備，政府管理和服務(wù)水平有較大提高；全民族的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)明顯提高，良好道德風(fēng)尚、和諧人際關(guān)系進(jìn)一步形成；全社會(huì)創(chuàng)造活力顯著增強(qiáng)，創(chuàng)新型國(guó)家基本建成；社會(huì)管理體系更加完善，社會(huì)秩序良好；資源利用效率顯著提高，生態(tài)環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)；實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)惠及十幾億人
6、口的更高水平的小康社會(huì)的目標(biāo)，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面?！ 『椭C社會(huì)包括思想觀念的和諧、價(jià)值體系的和諧、行為規(guī)范的和諧、社會(huì)風(fēng)尚的和諧、制度體制的和諧、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的和諧、自然環(huán)境的和諧、人與環(huán)境的和諧等多種存在方式。這種和諧要體現(xiàn)在環(huán)保問題、收入分配問題、職業(yè)道德與誠(chéng)信、企業(yè)文化建設(shè)等具體問題上面。十六屆六中全會(huì)報(bào)告還提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的原則是：以人為本的原則、科學(xué)發(fā)展的原則、改革開放的原則以及民主法治的原則?！ ?.2企業(yè)文化是和諧社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ) 現(xiàn)代的企業(yè)文化不僅僅決定企業(yè)的生存空間，影響著企業(yè)的興盛衰微，更直接作用于社會(huì)
7、，和諧社會(huì)需要和諧企業(yè)文化承載起社會(huì)責(zé)任和歷史使命，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)?！ ∈紫龋椭C企業(yè)文化“以人為本”，符合構(gòu)建和諧社會(huì)的原則。在企業(yè)的人、財(cái)、物等各項(xiàng)資源中，人是最具能動(dòng)性的決定因素。通過企業(yè)文化營(yíng)造互相學(xué)習(xí)，互相團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步的和諧氛圍，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力和歸屬感，樹立起企業(yè)的社會(huì)形象，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)在重視員工的意識(shí)和需求、重視員工的創(chuàng)新精神和價(jià)值，提供員工釋放能量和才華平臺(tái)的過程中，達(dá)到企業(yè)和諧與社會(huì)和諧目標(biāo)。和諧的企業(yè)文化氛圍有利于實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。 和諧企業(yè)文化的“以人為本”還包含企業(yè)股東、企業(yè)上下游的客戶和
8、企業(yè)服務(wù)的社會(huì)大眾，他們是和諧企業(yè)文化
