面試 銀行面試形式

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1、銀行有哪些常見面試形式?2013年09月04日09:45來源：山東銀行招聘網(wǎng)　　(一)結(jié)構(gòu)化面試　　所謂結(jié)構(gòu)化的面試，有時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對(duì)同類應(yīng)聘者，用同樣的語(yǔ)氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)?！　?二)半結(jié)構(gòu)化面試　　半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;　　半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的

2、優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用　　結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點(diǎn)是客觀，有效性高，但對(duì)面試設(shè)計(jì)、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。　　(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，

3、討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心還有十足的把握?！　o領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬

4、任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別?！　o領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：　　1、開放式：例如，您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?　　2、兩難式：例如，您認(rèn)為能力和合作精神哪個(gè)更重要?　　3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水，該先救誰(shuí)?　　4、資源爭(zhēng)奪：例如，公司只有500萬(wàn)獎(jiǎng)金，不同部門應(yīng)如何分配?　　5、實(shí)際操作：針對(duì)存在的問題設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際操作方案中國(guó)銀行確實(shí)屬于有個(gè)性的銀行之一，先不說每

5、次雷打不動(dòng)通知筆試面試都用郵件群發(fā)，也不說每次筆試面試幾乎都定在周二，竟然在如今各家銀行都遮遮掩掩福利待遇的同時(shí)，報(bào)出稅前4600的價(jià)錢，確實(shí)讓人蠻震驚的。于是在三家銀行之中我決定挑選中銀的應(yīng)聘流程做為我追憶的對(duì)象～盡管從筆試到面試，它都屬于比較輕松且較少壓力的一家，而或許這也是我隱約喜歡它的一個(gè)原因之一。第一輪面試若干禮拜之后收到1面通知，預(yù)定在1點(diǎn)半的面試因?yàn)槠职l(fā)的簽約差點(diǎn)就被我ban掉了，后來又覺得之前2次筆試也不容易，好歹去看看也不錯(cuò)，所以從浦發(fā)大廈出來雖然已經(jīng)5點(diǎn)多了，還是打了個(gè)電話去中銀問了下是否還能面。得到肯定答復(fù)便興沖

6、沖步行過去。如果說起初去參加這輪面試還完全是隨興，那之后推門進(jìn)等待室發(fā)現(xiàn)一屋子應(yīng)聘者都是mm就真正堅(jiān)定了我要好好去面的決心……“貌似可以留下來也不錯(cuò)嘛”，當(dāng)時(shí)竟然冒出這樣的念頭，事后想想蠻無可救藥的……本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽一面很輕松，看得出來，3個(gè)面官對(duì)我印象都不錯(cuò)，因?yàn)槲沂亲詈笠粋€(gè)了，他們說換換口味不要面試自我介紹，問我有什么要問的，我帕拉帕拉把自己剛才在浦發(fā)簽約時(shí)候聽到的論述和問題一口氣全問了，主要涉及之后的輪崗和職務(wù)需要等等，接著他們問我對(duì)什么職位敢興趣，我說我對(duì)銀行的內(nèi)部信息管理比較有興趣，如果可以接觸erp實(shí)施和

7、維護(hù)就更好了。面試官不置可否，隨即問我對(duì)個(gè)金，公金感不感興趣……ft，又是個(gè)金，如果我對(duì)這個(gè)感興趣就8來這里面了，所以我當(dāng)場(chǎng)義正言詞地陳述了自己的觀點(diǎn)，即自己的個(gè)性和相關(guān)技能并不適合在營(yíng)銷領(lǐng)域發(fā)展……當(dāng)時(shí)心里暗想，估計(jì)要把我kick了，不過也不后悔，既然來面就要面?zhèn)€跟浦發(fā)職位不同的，否則就米意義了。有些出乎意料地，面試官笑著說，會(huì)通過今天的面試選出一些人進(jìn)入分行的各職能部門，這樣或許可以有我所喜歡的工作，不過應(yīng)該需要二面，爭(zhēng)取下周通知面試。我心中大喜，感激之余，一一握手說再見～踏踏實(shí)實(shí)地回家等消息去了，浦發(fā)那邊先拖著吧……若干日子過去

8、了，支行和分行營(yíng)業(yè)部的offer都陸續(xù)發(fā)出來了，我卻遲遲沒有收到通知，想想估計(jì)當(dāng)時(shí)承諾的二面也就沒了，也許中銀沉不住氣直接發(fā)offer了。當(dāng)時(shí)的心態(tài)也不算壞，反正自己穿休閑服面試沒有一次成功（前2次確實(shí)都被kill了），