論企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展

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1、論企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展過去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的好壞，人們往往只看業(yè)績，但現(xiàn)在開始關(guān)注一個(gè)企業(yè)的文化。業(yè)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性競爭力和凝聚力,是企業(yè)核心競爭力的源泉，它對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。摘要:企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的經(jīng)營哲學(xué)和原則,解決問題和制定決策的方式。它對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義已經(jīng)日益顯著。在對(duì)此有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，我國企業(yè)要在文化建設(shè)過程中，充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作用，建立以人為本和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展不同階段需要的企業(yè)文化，在借鑒發(fā)掘整合中建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)發(fā)展核心競爭

2、力競爭優(yōu)勢(shì)過去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的好壞，人們往往只看業(yè)績，但現(xiàn)在開始關(guān)注一個(gè)企業(yè)的文化。業(yè)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性競爭力和凝聚力,是企業(yè)核心競爭力的源泉，它對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。有資料顯示，在美國企業(yè)的平均壽命是40年，日本企業(yè)為13年，而中國企業(yè)只有5～8年。1億元門檻往往成為我國民營企業(yè)不可逾越的一條死亡線。而回顧20世紀(jì)70年代《財(cái)富》雜志所排出的世界500強(qiáng)企業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)大約1/3的公司已經(jīng)銷聲匿跡。究其原因，無不是不健康或不健全的企業(yè)文化造成這些企業(yè)無法不斷更新自身以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。正如香港經(jīng)盛國際執(zhí)行董事葉生所說：人類因夢(mèng)想而偉

3、大，企業(yè)因文化而繁榮。一、企業(yè)文化對(duì)我國企業(yè)發(fā)展的重要意義大致可歸納為以下三點(diǎn):第一，企業(yè)文化可以提高企業(yè)的核心競爭力。成功的企業(yè)文化是確保企業(yè)生存的必要條件，它能夠使企業(yè)具備自我改進(jìn)的能力，提高企業(yè)的核心競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)使企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感，對(duì)價(jià)值有共同的認(rèn)識(shí)，從而吸引、留住人才，提高了企業(yè)對(duì)人才的競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)運(yùn)行的效率，提升品牌的含金量，增加產(chǎn)品的價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力。對(duì)于處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)，健康的企業(yè)文化也能夠降低個(gè)人影響力在企業(yè)中的過分存在，從而為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。第二，企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化對(duì)

4、外是企業(yè)的一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力。成功的企業(yè)文化融合了個(gè)人與工作的關(guān)系，提高了企業(yè)的凝聚力。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)公平、信任的良好的工作環(huán)境，企業(yè)的每個(gè)成員都會(huì)主動(dòng)地為公司出謀劃策、排憂解難，企業(yè)員工也能實(shí)現(xiàn)自身最大價(jià)值。優(yōu)秀的企業(yè)文化還有助于提高員工地整體素質(zhì)，有利于企業(yè)更快的適應(yīng)不斷變化的市場。第三，企業(yè)文化可以推動(dòng)社會(huì)主義文明建設(shè)。建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義，包括發(fā)展物質(zhì)文明、精神文明和政治文明三個(gè)方面。事實(shí)證明，在現(xiàn)代的企業(yè)建設(shè)中，發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)文化，不但有利于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，培育優(yōu)秀的企業(yè)精神和塑造良好的企業(yè)形象，還有利于創(chuàng)造企業(yè)和社會(huì)的健康和

5、諧關(guān)系，是推動(dòng)社會(huì)主義文明建設(shè)的有效途徑。一方面，企業(yè)通過運(yùn)用文化的手段，來調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的運(yùn)作效率，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用，也就會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財(cái)富;另一方面，胡錦濤總書記在七.一講話中指出：只有不斷發(fā)展和繁榮社會(huì)主義文化，才能不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化生活需要，才能為發(fā)展生產(chǎn)力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的一大主體，營造積極向上的企業(yè)文化，既有利于自身的發(fā)展，也代表了中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。企業(yè)文化的建設(shè)過程，也是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育和培養(yǎng)的過程。它運(yùn)用各種規(guī)章制度來約束和規(guī)范員工的行為，通過倡導(dǎo)企業(yè)精神來引導(dǎo)

6、員工樹立理想和信念。所有這一切，對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義文明建設(shè)，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化都具有很現(xiàn)實(shí)的作用。二、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化和思想政治工作，注重服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建和諧礦區(qū)，建設(shè)和諧礦區(qū)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化職工思想教育隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，改革開放步伐的加快和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、價(jià)值觀念出現(xiàn)多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，職工的思想難免出現(xiàn)一些困惑和疑惑，我們?nèi)绾卧谛碌臅r(shí)期科學(xué)地加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有效地加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作，保證企業(yè)健康、科學(xué)

7、、快速、持續(xù)的發(fā)展，是擺在我們煤礦企業(yè)政工干部面前的重要工作。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是通過企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高職工綜合素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。實(shí)踐證明，人是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)研究制定的重大決策、改革措施，都應(yīng)該先進(jìn)行思想動(dòng)員、宣傳引導(dǎo)。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，無論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培育、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)，還是先進(jìn)人物的塑造，都與思想政治工作有著密切相關(guān)。在實(shí)際工作中，職工要不斷適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想