到底什么是幸福？

《到底什么是幸福？》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、基于“幸福感”的討論正在國內(nèi)逐漸升溫，人們的視線卻在近期突然被鎖定在一系列與“幸?！币辉~有著強(qiáng)烈反差也有著極度相關(guān)的新聞上：上市公司、知名企業(yè)的高管頻頻出現(xiàn)早逝案例。據(jù)新聞報(bào)道，從2010年1月到2011年7月的19個(gè)月時(shí)間里，就出現(xiàn)了19名總經(jīng)理、董事長級(jí)別的高管離世。這些人中，因患疾病離世的比例高達(dá)63%，而19名高管的平均年齡只有50歲，對(duì)于正處于事業(yè)發(fā)展中的男性來講，50歲，應(yīng)該是公認(rèn)的黃金年齡。在19名高管中，至少有8名高管持有公司股權(quán)，其中有一位個(gè)人財(cái)富超過14億元，在財(cái)富的道路上，他們無疑為大贏家，而在人生幸福的旅途中，不失為一種坎坷甚至中斷。

2、人們不禁扼腕嘆息，這也讓部分身體欠佳的高管“人人自?！薄＞奕司W(wǎng)絡(luò)董事長兼CEO史玉柱7月5日發(fā)微博稱，他將和阿里巴巴馬云、萬通董事局主席馮侖、百步亭集團(tuán)董事局主席茅永紅、科瑞集團(tuán)董事長鄭躍文以及恒基偉業(yè)的張征宇等集體舉辦一個(gè)追悼會(huì)，每個(gè)人給自己致悼詞，以“結(jié)束過去、開始未來”。史玉柱在微博中還透露，從此每活一天就凈賺24小時(shí)，為此將珍惜每一天，充實(shí)每一天，快樂每一天。????我們業(yè)已知道，物質(zhì)高度發(fā)達(dá)不一定就是幸福的。幸福的主觀感受和客觀指標(biāo)很難統(tǒng)一。那么，到底什么是幸福？作為在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中擔(dān)當(dāng)重要角色的高級(jí)經(jīng)理人群體，什么又是他們的幸福？????某能源公司的

3、HR經(jīng)理人Jeff期望的幸福狀態(tài)是這樣的：不管工作的是什么企業(yè)、相處的是什么老板，都能在領(lǐng)導(dǎo)層和各級(jí)員工紛繁復(fù)雜的利益關(guān)系中折沖尊俎，既能堅(jiān)定地前行，又能耐心地等待；既能堅(jiān)持心中的原則，又能看準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)；既有縱橫捭闔的灑脫，又有忍辱負(fù)重的胸襟；既能將提升員工工作生活質(zhì)量計(jì)劃與企業(yè)不同的發(fā)展階段相適應(yīng)，又能成為企業(yè)無可替代的角色?！拔叶嗝聪Ｍ拖裱輪T和運(yùn)動(dòng)員在懸空的鋼絲繩上行走，或者在高高的平衡木上表演那樣而贏得眾人的喝彩和掌聲?！盝eff充滿期冀地說道。????“伯樂看到一匹千里馬拉車上坡時(shí)受到鞭打，不由得大聲痛哭，把衣服披在馬背上。而那馬也就長嘶起來，聲

4、達(dá)于天，表達(dá)對(duì)伯樂的感激。”某通訊業(yè)公司的項(xiàng)目總監(jiān)圖先生每次提到這個(gè)故事，都會(huì)心有戚戚。而他已經(jīng)在五年中第三次換工作?；蛘咭?yàn)槔习鍥]有給予足夠的信任和權(quán)力，或者因?yàn)榕c老板管理理念的不一致，每次離開一個(gè)公司的時(shí)候圖先生都會(huì)瞞著自己的妻子，免得她擔(dān)心。他的幸福企盼就是“能遇上一個(gè)最認(rèn)可我，和我共進(jìn)退的老板，實(shí)現(xiàn)英雄有用武之地?！薄爸袊袥]有好的經(jīng)理人？”老板們高聲喊道；“中國有沒有像樣的老板？”經(jīng)理人們高聲喊道。彼此都有不滿，又不斷地相互選擇，進(jìn)行著貓和老鼠的游戲。????眼前的這位知名外企的女性PA（總裁助理），笑起來嫻靜溫婉，工作時(shí)精明強(qiáng)干,時(shí)而優(yōu)雅動(dòng)人，時(shí)

5、而雷厲風(fēng)行。沒錯(cuò)，這就是當(dāng)代職業(yè)女性的風(fēng)采。但是對(duì)許多女性高階主管來說，是積極開拓自己的事業(yè)，抑或是配合家庭的需要，一直是難以取舍的矛盾。尤其是對(duì)于一些正處于事業(yè)蒸蒸日上的年輕女經(jīng)理來說，這可能是令她們最頭疼的問題?！耙幌氲浇Y(jié)婚生子，就感到恐懼，不敢往前走，唯恐結(jié)婚生子會(huì)影響仕途，影響事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。但另一方面，又認(rèn)為自己年齡已經(jīng)不小了，到了該結(jié)婚生子的時(shí)候了，再也不能拖延了。所以，我的幸福奢望就是，能一下子跳過十月懷胎的階段，就擁有一個(gè)自己的寶寶，而且能把事業(yè)和家庭都經(jīng)營得很好！”Maggie幻想著，笑得非常明媚，卻也充滿了無奈。????為了與公司發(fā)展共榮

6、共存，入夜后的辦公大樓常是一片燈火通明，眾多的中高階經(jīng)理人日以繼夜地投入工作。據(jù)《財(cái)富》（中文版）聯(lián)合北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司合作完成的“2010年高級(jí)經(jīng)理人心理健康調(diào)查報(bào)告”公布結(jié)果顯示，全國有49.4%的經(jīng)理人認(rèn)為其職場(chǎng)環(huán)境總是或者經(jīng)常需要加班、出差或派駐外地工作。經(jīng)理人隨著企業(yè)成長，其頭銜和收入也會(huì)一起水漲船高，不過一旦基于實(shí)際需要，必須被外派工作或經(jīng)常出差，被迫與配偶和子女分居兩地。當(dāng)年從東北到北京的時(shí)候，某投資公司的高級(jí)合伙人何先生曾與愛人有一個(gè)“協(xié)議”，即到哪里都不要分開。但他“違約”了！他又被派往深圳籌建新公司，已讀小學(xué)的小孩不可能再隨父親游

7、走四方，而是與母親定居在了北京。何先生說，他的幸福時(shí)刻就是“希望能每個(gè)月趁著跑市場(chǎng)的機(jī)會(huì)回一趟北京，順便回家看看，抱抱兒子。”????“為什么你來了工作就變麻煩了，要建那么多表格，整理那么多數(shù)據(jù)！”Shirley，這位澳洲海歸，在上海某制造企業(yè)上班的第一天就驚訝地發(fā)現(xiàn)所有的同事都知道自己的薪水，可想而知的敵視迎面而來。Shirley深切地感到中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)比西方的領(lǐng)導(dǎo)更重感情，從管理的層面來看，這是優(yōu)點(diǎn)，也是缺點(diǎn)。海歸，對(duì)她來說是事實(shí)，也是她必須面對(duì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。今天，Shirley依然帶著她深化到骨髓的甜蜜笑容和她容易被識(shí)破的香港口音行走在這個(gè)城市里。但是

8、，她更相信專業(yè)與敬業(yè)，她愿意為了公司和事業(yè)而推動(dòng)變革