公司薪酬福利制度

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1、公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績(jī)效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤(rùn)分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂(lè)部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級(jí)表》附件2——《公司職位評(píng)估結(jié)果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》附件5——《公司半年績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》附件6——《職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表》附件7——《公司利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》附件8——《公司財(cái)富俱樂(lè)部管理實(shí)施細(xì)則》附件9——《職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表1》附件10——《職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表2》第一章　總則第一條　本制度所謂的薪酬，是

2、指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津貼。第二條　本制度適用于華海總公司及其各地分公司與公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正式職員。華海總公司及其各地分公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動(dòng)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。第三條　公司以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為原則，以職責(zé)、能力、績(jī)效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。第四條　公司主要采用月薪制，結(jié)合績(jī)效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。第五條　公司職員薪酬為稅前薪酬，個(gè)人收入所得稅由職工本人承擔(dān)，并由公司代扣代繳。第六條　職員對(duì)薪酬產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，

3、行使薪酬請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起三個(gè)月內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。第七條　出于競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)性原則，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何職員不得對(duì)外披露本制度中的具體內(nèi)容。第二章　薪酬結(jié)構(gòu)第八條　公司采用結(jié)構(gòu)薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)分：任職薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、福利項(xiàng)。第九條　公司職員薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表具體如下：人力總資本任職薪金詳見(jiàn)附件1績(jī)效獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金半年獎(jiǎng)金津貼節(jié)日津貼補(bǔ)助交通補(bǔ)助出差補(bǔ)助福利養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假帶薪休假第三章　任職薪金第十條　任職薪金的確定依據(jù)職位評(píng)估結(jié)果，公司職位根據(jù)部門(mén)與職位不同，結(jié)合公司職級(jí)實(shí)際情況，任職薪

4、金共分，每級(jí)分不同薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件1）。具體如下：國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部崗位名稱(chēng)薪資第十一條人力資源部門(mén)根據(jù)各職位職員的職位評(píng)估結(jié)果（詳見(jiàn)附件2），評(píng)定相應(yīng)職級(jí)，確定相應(yīng)的薪酬等級(jí)，并依據(jù)任職者能力，由直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，認(rèn)定相應(yīng)的薪酬等級(jí)。第十二條職員薪酬等級(jí)的初定與調(diào)整程序1．職員薪酬等級(jí)的初定與調(diào)整，需填寫(xiě)《職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表》（見(jiàn)附件8），報(bào)經(jīng)相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，并報(bào)人力資源中心備案。2．公司職員和分公司薪酬等級(jí)在7級(jí)（含7級(jí)）以上職員，薪酬等級(jí)的初定與調(diào)整需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源中心總監(jiān)和總裁審批。3．分公司薪酬等級(jí)在7級(jí)以下職員，薪酬等級(jí)的初

5、定與調(diào)整需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源中心備案。第四章績(jī)效獎(jiǎng)金第十三條公司績(jī)效獎(jiǎng)金按照時(shí)間分類(lèi)為月度績(jī)效獎(jiǎng)金、半年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。第十四條月度績(jī)效獎(jiǎng)金同任職薪金一起按月發(fā)放，總額納入公司計(jì)劃預(yù)算管理系統(tǒng)。月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度依據(jù)職員月度績(jī)效考核結(jié)果確定。（詳見(jiàn)附件4《公司月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》）第十五條半年度績(jī)效獎(jiǎng)金：公司根據(jù)半年經(jīng)營(yíng)情況和職員前6個(gè)月的績(jī)效考核成績(jī)，決定職員半年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。（詳見(jiàn)附件5《公司半年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則》）第五章津貼、補(bǔ)助第十六條公司津貼：節(jié)日津貼。第十七條公司補(bǔ)助：出差補(bǔ)助。3．公司為因公赴國(guó)內(nèi)外出差的職員提供出差補(bǔ)助，詳

6、見(jiàn)細(xì)則。公司為已轉(zhuǎn)正的職員，按月以現(xiàn)金形式支付50元旅游費(fèi)，全年共計(jì)600元。第二十二條節(jié)日津貼公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在節(jié)假日對(duì)在職人員以現(xiàn)金形式發(fā)放節(jié)日津貼：元旦200元、端午節(jié)200元、中秋節(jié)200元，全年共計(jì)600元。第六章　福利第二十三條公司按照國(guó)家規(guī)定為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并在每月薪酬發(fā)放時(shí)為每位職員在稅前代為扣繳，扣繳基數(shù)為上年度深圳市社會(huì)平均工資，繳費(fèi)比例詳見(jiàn)相關(guān)實(shí)施細(xì)則。第二十五條公司按照《國(guó)家節(jié)假日放假辦法》和《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定為職員提供相關(guān)假期。目前法定節(jié)假日共10天，具體為：元旦（1月1日）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動(dòng)節(jié)（5月

7、1日）3天國(guó)慶節(jié)（10月1日）3天第二十六條帶薪年假：職員在公司工作滿(mǎn)1年可享受5個(gè)工作日的帶薪休假，以后在本公司工作滿(mǎn)一年增加1個(gè)工作日的帶薪年假，最多不超過(guò)15個(gè)工作日，詳見(jiàn)公司年休假實(shí)施細(xì)則。第二十七條其它有薪休假：公司視職員個(gè)人情況，根據(jù)管理權(quán)限批準(zhǔn)職員申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假等有薪假。第七章計(jì)算和支付第二十八條公司以現(xiàn)金的方式按月支付職員薪酬。第二十九條薪酬的計(jì)算周期為每個(gè)月的1日至該月的最后一日，并于次月的10日支付，如遇休假日則提前