《加班管理規(guī)定》

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1、加班管理規(guī)定（PGLS—J01）-------------------------------------------------------------------------------------------------------一、目的為規(guī)范公司加班申請及審批程序，為各單位提供明確指引，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、原則1、提倡高效率的工作,鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。2、在保護員工身體健康的基礎(chǔ)上具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班：1)在法定節(jié)假日和雙休日內(nèi)，工作不能間斷的；2)由于公司一些臨

2、時任務(wù)，須在規(guī)定工作時間外、法定節(jié)假日、雙休日進行工作的；3)為了完成緊急業(yè)務(wù)任務(wù)的。3、由于個人原因（缺勤/休假等）不能在正常時間完成而需超時工作的，公司將不予認(rèn)可其加班時數(shù)。4、加班按實際工作需要由部門負責(zé)人（分公司指辦事處負責(zé)人或以上級別人員；總部指一級部門負責(zé)人；下同）安排，未能按照流程申請、沒有考勤記錄、沒有人力資源部公章（或分公司人事負責(zé)人簽名）確定的加班記錄，視為無效加班。5、工作時間外的加班時間規(guī)定1)每天工作日在下班半小時后開始計算加班時數(shù)，下班后的半小時內(nèi)不作加班計算；2)部門負責(zé)人批準(zhǔn)的每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。四、

3、加班申請流程：1、凡需加班者，均須在實際加班前將經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)的《加班申請表》交到人力資源部或當(dāng)?shù)氐呢撠?zé)考勤記錄的人員處，部門負責(zé)人需要就加班內(nèi)容和時間進行審核。2、員工需在加班次日至單位考勤管理人員處填寫《加班情況記錄表》，交人力資源部核查。3、每月工資結(jié)算日時，人力資源部考勤管理員將根據(jù)《加班情況記錄表》、考勤卡記錄和值班登記表核定員工加班時間。五、補休1、除國家法定節(jié)假日外，總部人員加班以補休處理，分公司人員加班予以核算加班費或補休，員工補休應(yīng)填寫《假期申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽名后，交人力資源部審核后方可休假。國家法定節(jié)假日加班的，按規(guī)定

4、核發(fā)加班工資。加班管理規(guī)定第5頁共5頁2、當(dāng)年的加班時數(shù)必須在次年的1月31日前補休完畢，如在規(guī)定時間內(nèi)沒有補休完，當(dāng)年剩余的加班時數(shù)將按自動放棄處理。3、上司應(yīng)按照員工實際加班時間合理安排當(dāng)事人補休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進行休假。4、員工必須根據(jù)所擁有的加班時數(shù)進行補休，不能先補休后補加班時數(shù)。六、其他說明1、各部門因沒有按時完成日常工作任務(wù)而申請加班的，應(yīng)退回申請，部門負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審查；2、公司組織的年會、文娛活動、體育活動、培訓(xùn)等，不視為加班；3、任何部門及個人不能虛報加班人員、人次和時間，否則追究部門負責(zé)人員責(zé)任；

5、4、員工如有特殊情況，不能加班的，應(yīng)事先向其主管領(lǐng)導(dǎo)說明，否則一經(jīng)批準(zhǔn)則需按時加班；5、加班前因突發(fā)事件不能按時加班的，應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并向部門負責(zé)人請假，次日上班后說明具體事實，取消加班申請記錄。七、附則此規(guī)定自頒布之日起生效，原有相關(guān)加班管理規(guī)定同時廢止。附件：1、加班申請表2、加班情況記錄表3、假期申請表（已簽署）副總裁：李恒弟寶供物流企業(yè)集團有限公司二〇〇五年五月十八日加班管理規(guī)定第5頁共5頁（附件1）寶供物流企業(yè)集團有限公司加班申請表部門：申請人：批準(zhǔn)人：預(yù)計加班時間年月日時分至?xí)r分加班事由注：(1)加班人員應(yīng)自覺配合公司值班負責(zé)人

6、做好登記工作，節(jié)約資源，出門前請關(guān)燈、關(guān)門，配合做好安全防盜防火工作。加班管理規(guī)定第5頁共5頁（附件2）寶供物流企業(yè)集團有限公司200____年____月加班記錄情況表部門：姓名：加班日期加班時間共計小時加班事由部門負責(zé)人確定簽名時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分時分至?xí)r分本月合計加班時間：__________小時部門負責(zé)人確定：以下由人力資源部填寫：本月該員工累計加班時間為：____________小時。審定人簽名（加蓋人力資源部公章）：有效期至：200___年____月_____日*本記

7、錄表原件由員工本人留存，人力資源部留存復(fù)印件。加班管理規(guī)定第5頁共5頁（附件3）假期申請表部門:姓名:填寫日期：年月日假期類型由至年月日小時年月日小時共計天數(shù)年假生育假病假婚假喪假補休假事假其他申請說明：審批意見員工簽名直接上司人力資源部確認(rèn)以下由人力資源部填寫：全薪假期有薪假期無薪假期剩余病假天數(shù)剩余綜合年假天數(shù)，截止日期剩余加班天數(shù)審定人簽名：加班管理規(guī)定第5頁共5頁