員工考勤及休假管理制度

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1、員工考勤管理制度一、目的為加強公司制度管理，確保進行有秩序的考勤、假期管理而制訂本制度。二、適用范圍適用于全體內(nèi)勤員工以及回京外勤人員。三、員工考勤管理制度（一）細則1、每周工作日：周一至周五；2、每天工作時間：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30；12：00-13：00為午休時間。3、簽到：正式員工每天上下班應堅持親自刷卡，替人刷卡、他人代刷卡，當天均按曠工計算。如果因個人原因未帶門禁卡，可在公司各辦公區(qū)前臺簽到登記,簽到記錄同等有效。但每月簽到次數(shù)原則上不得超過三次，超過部分按未出勤處理。4、未刷卡且無說明者、請假未報行政部備案者按缺崗處理。試用

2、期員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放門禁卡，試用期間考勤由行政部單獨記錄。5、公出：工作時間外出辦事，須經(jīng)分管領導批準，同時到行政前臺做登記，否則，每次處罰20元，前臺做統(tǒng)一記錄，每月考勤中體現(xiàn)，計發(fā)工資時扣除。6、出差：出差前，需提前1天或當天填寫《出差申請單》，報分管領導審批（注明行程安排、費用預支單等），并報行政部備案（預訂票務、確定出差標準等）。7、請假：任何類別的請假須按規(guī)定經(jīng)相關領導事前批準，并報行政部備案，緊急情況，不能事前請假的，應在事件發(fā)生后1小時內(nèi)電話通知部門負責人及行政部，并在上班當日補辦手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自休假，以及假期期滿后未經(jīng)批準未準時返崗者

3、，均按曠工處理否則以曠工計算。（二）遲到、早退和曠工的獎懲制度：（1）全勤：當月無遲到、早退、曠工、請假者（調(diào)休除外），記全勤，當月發(fā)全勤獎20元?？紤]北京堵車嚴重，當月允許遲到三次，但最晚不得超過9：30，超過9：30，按遲到處理（氣候等特殊原因影響交通——個人原因除外、事前向部門負責人并報行政部負責人報備的，可酌情考慮）。（2）遲到、早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。遲到早退者，扣除當月全勤獎，并做相應處罰。（3）遲到處罰細則：A、遲到15分鐘以內(nèi)，扣款10元/次;B、遲到15分鐘—30分鐘，扣款15元/次;C、遲到30分鐘

4、—60分鐘，扣款20元/次;D、遲到60分鐘及以上，按曠工1天處理。（4）早退處罰細則：A、早退15分鐘以內(nèi)，扣款10元/次;B、早退15分鐘—30分鐘，扣款15元/次;C、早退30分鐘—60分鐘，扣款20元/次;D、早退60分鐘及以上的，按曠工1天處理（5）曠工處罰細則：曠工按三倍日工資扣除，在本人當月工資中體現(xiàn)，計算曠工的行為有：第4頁，共4頁A、未經(jīng)批準，上班時間擅自外出者；B、未請假，遲到或早退60分鐘及以上者，按曠工1天處理；C、未請假不出勤者。D、無故連續(xù)曠工3日，或者一年累計曠工5日，按自動離職處理，公司有權解除與其簽訂的勞動合同。（6）考勤統(tǒng)計：各部

5、門最晚于每月7日前將請假單報行政部，以便財務部計發(fā)工資。四、員工請銷假（一）請銷假審批程序當事人填寫《請假單》，報分管領導審批，行政部備案，具體如下：A、請假需提前申請，事假、病假、喪假提前1天或當天；婚假至少提前2周；產(chǎn)假至少提前4周；年休假至少提前3天。B、員工請假2天以內(nèi)（含2天），部門領導審批，行政部備案；C、請假3天以上（含3天），部門領導審批后，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理加批，行政部備案；D、部門主管以上請假，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，行政部備案。E、突發(fā)事件或急病來不及事前請假者，應利用電話等方式迅速向上級主管報告并征得同意，上班當天補辦相關手續(xù)，最后交由行

6、政部備案。（二）請銷假規(guī)定1、事假A、員工請事假，每月累計以3天且每年累計以30天為限，超出限額天數(shù)，扣除10%年終獎。B、員工請事假必須提前申請，部門負責人應根據(jù)實際情況進行審批，分管領導審批后報行政部備案（臨時請假，分管領導或本人需口頭向行政部備案，到崗后補假條），有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計算；C、員工請事假，可與當月加班天數(shù)以1：1比例相抵調(diào)休，超出天數(shù)按事假計算。2、病假A、員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，每年累計以30天為限；B、員工請病假一天以上提供區(qū)縣級以上醫(yī)院證明，如提供不真實的病假證明，經(jīng)核實后，將按照嚴重違反公

7、司勞動紀律處理。員工每年可享受12天的帶薪病假；12天至30天的按事假處理；30天及以上的，按國家有關法律規(guī)定可以享受醫(yī)療期的，醫(yī)療期期間的工資支付方法根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。不能享受醫(yī)療期的，但確因身體原因需要長時間休息的（連續(xù)休假30天及以上的），按離職流程辦理。C、員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應于事后1小時內(nèi)電話告知部門負責人及行政部，并在返崗后當天憑有關證明補辦請假手續(xù)；D、員工如因傳染性疾病請病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)行政部核查結果并批準后，方可返崗工作；E、員工請病假，可與當月加班天數(shù)以1