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《新建企業(yè)工會工作的主要內(nèi)容》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、新建企業(yè)工會工作的主要內(nèi)容平等協(xié)商是指用人單位與相應的工會組織，為確定勞動條件和標準，及與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，依照法律規(guī)定進行平等商談的行為。集體合同是指工會代表職工與用人單位之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險與集體福利等有關(guān)事項，在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。平等協(xié)商與集體合同是兩項既有聯(lián)系又有區(qū)別的制度，是新建企業(yè)工會面臨的一項首要任務。建立和實施這兩項制度的現(xiàn)實迫切性在于：某些新建企業(yè)以種種原因和借口，未認真貫徹實施“勞動法”，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，導致其內(nèi)部勞動關(guān)系緊張，影響
2、著經(jīng)濟發(fā)展和社會安定。因此，建立上述兩項制度，是預防侵權(quán)行為發(fā)生，維護職工合法權(quán)益的保證。新建企業(yè)工會在建立和實施上述兩項制度中，需要注意解決好以下幾個問題：1、集體合同的內(nèi)容和形式（1）集體合同的內(nèi)容應包括勞動報酬、工作時間與休息休假、安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生、保險福利、教育與培訓、勞動紀律與獎懲，集體合同有效期限、變更、解除條件，集體合同的續(xù)簽及履行中的監(jiān)督檢查和爭議的解決方式等。工會還會注意在集體合同中，應有對企業(yè)工會工作的內(nèi)容、方法及工會干部合法權(quán)益的保護等方面的規(guī)定，以保障工會在新建企業(yè)中正常開展活動并參與企業(yè)各項制度的制訂中的權(quán)利
3、。（2）集體合同的形式這里所講的集體合同形式，不是指合同東西的形式，而是針對某些新建企業(yè)如私營企業(yè)面廣量大的特點，如何簽訂集體合同的問題。外省市的一些作法，有些很值得我們學習。例如，可建立行業(yè)性集體合同制度；也可建立區(qū)域性集體合同制度。有些地區(qū)為保證合同簽訂的質(zhì)量，采取“集中協(xié)商、聯(lián)戶簽訂”或“集中協(xié)商、分別簽訂”的形式，即工會聯(lián)合會代表職工直接與各雇主進行協(xié)商，達成共識后或聯(lián)戶簽訂。在此基礎(chǔ)上，工會聯(lián)合會或其他工會組織不可制定《新建企業(yè)平等協(xié)商制度》、《新建企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查制度》和《處理集體合同糾紛程序制度》等配套制度，推動平等協(xié)
4、商和集體合同制度的建立和實施。2、規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序工會應在企業(yè)確定生產(chǎn)經(jīng)營管理目標的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工的意愿和要求，代表職工提出舉行平等協(xié)商或訂立集體合同的要約；工會、雇主雙方共同草擬或委托一方草擬合同文本草案，并可邀請職工代表及有關(guān)人員參與修改文本草案；合同草案擬定后，由雇主帶領(lǐng)企業(yè)行政管理人員，工會主席帶領(lǐng)工會成員及職工代表，進行人數(shù)對等的協(xié)商（談判），在談判過程中，應兼顧職工和企業(yè)雙方利益，求同存異；集體合同文本形成后，應提交職工代表大會或職工大會討論通過，并加強簽約前的職工參與和監(jiān)督；合同文本經(jīng)職代會工職工大會審議
5、通過后，由工會主席代表職工，雇主代表企業(yè)，在合同文本上簽字，并報送企業(yè)所屬勞動部門審核、登記、備案；勞動部門在收到集體合同文本后十五日內(nèi)，未提出異議，集體合同即行生效。新建企業(yè)工會在建立維權(quán)機制的過程中，還需要建立兩項基本制度，一是建立工會對勞動法貫徹實施的監(jiān)督檢查制度；二是建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》是目前我國處理企業(yè)勞動爭議的重要法律依據(jù)。依據(jù)《條例》規(guī)定，組建勞動爭議調(diào)解組織首先要堅持三方原則，即由職工代表、工會代表和用人單位代表三方組成，其中用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員人數(shù)的三分之一，根
6、據(jù)新建企業(yè)的實際情況，在組建調(diào)解委員會中可采取以下一些方法：第一、在建立有基層工會委員會的新建企業(yè)中，可在企業(yè)內(nèi)部由工會負責牽頭，按照三方原則組建基層勞動爭議調(diào)解委員長會第二、在組建區(qū)域性或行業(yè)性的勞動爭議調(diào)解委員會的新建企業(yè)中，由工會聯(lián)合會牽頭，仍按照三方原則，組建區(qū)域性或行業(yè)性的勞動爭議調(diào)解委員會。新建企業(yè)工會在調(diào)處勞動爭議過程中，要努力做到：“調(diào)處合情合理，維權(quán)合法合度；止息繼發(fā)性，解決意愿性，控制社會性，疏導傾向性”，及時、公正、妥善地將勞動爭議抓早、抓細、抓快。二、開展以“雙愛雙評”為中心內(nèi)容的建設職工之家活動建設“職工之家”
7、是工會組織同職工、會員保持密切聯(lián)系，體現(xiàn)工會的性質(zhì)和新時期工會工作方針的一種形象提法。最早提出建設職工之家是在1983年。當時中共中央書記處在討論中國工會十大籌備工作時，針對工會組織在一定程度上存在脫離職工會員的實際情況，提出了各級工會組織都應努力將自己建設成為“職工之家”的要求。1984年5月，全國總工會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，做出了《關(guān)于整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的規(guī)定》。（一）建設職工之家的標準：1、建設一個符合“四化”要求，密切聯(lián)系群眾的領(lǐng)導班子和一支熱心為群眾服務的工會積極分子隊伍；2、教育和動員職工站在改革前列，努力
8、推進技術(shù)進步，開展社會主義勞動競賽，提高經(jīng)濟效益和社會效益，保證完成國家交給的各項任務；3、組織和動員職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)濟管理知識，提高思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，在建設一支有理想、有道德、有
