企業(yè)工會在構(gòu)建及諧社會中作用

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1、企業(yè)工會在構(gòu)建及諧社會中作用構(gòu)建社會主義和諧社會，貫穿于全面建設(shè)小康社會和中國特色社會主義的全過程，是黨中央提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，是應(yīng)時(shí)之舉、有力之舉、創(chuàng)新之舉，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必然選擇。建設(shè)和諧企業(yè)，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。而工會組織由于其性質(zhì)決定了在建設(shè)和諧企業(yè)的進(jìn)程中具有無可替代的作用，處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點(diǎn)上，是大有可為，大有作為的。一、發(fā)揮工會的組織帶頭作用5我國革命和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的歷史實(shí)踐證明，工人階級是我們黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級基礎(chǔ)，是社會主義中國的領(lǐng)導(dǎo)階級。胡錦

2、濤總書記在中國工會十五大上指出：我國工人階級始終站在時(shí)代前列，艱苦奮斗，銳意進(jìn)取，積極投身革命、建設(shè)、改革的時(shí)代洪流，做出了彪炳史冊的杰出貢獻(xiàn)。全心全意依靠工人階級是我黨一貫堅(jiān)持的根本指導(dǎo)方針。工會組織是工人階級的群眾組織，是黨同工人階級聯(lián)系的天然紐帶。具體來講，企業(yè)工會就是要按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)利上維護(hù)”的總體要求，把依靠方針進(jìn)一步落實(shí)到企業(yè)工作的方方面面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻(xiàn)。政治上保證，就是要通過落實(shí)以職工代表大會為主要載體的職工民主管理、民主監(jiān)督制度，堅(jiān)決維護(hù)工人

3、階級的主人翁地位；制度上落實(shí)，就是要通過建立健全職工代表大會制度與平等協(xié)商、集體合同制度，為依靠方針的貫徹落實(shí)提供制度和機(jī)制保證；素質(zhì)上提高，就是要堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”等重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工群眾，引導(dǎo)廣大職工努力學(xué)習(xí)和掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識與現(xiàn)代科學(xué)文化技術(shù)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；權(quán)益上維護(hù)，就是要堅(jiān)決維護(hù)職工群眾合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，切實(shí)保障職工群眾的民主權(quán)利，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。二、著力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮工會組織的教育職能作用工會組織承擔(dān)著教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)

4、文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍的職責(zé)。應(yīng)加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工會干部的辦事能力；加強(qiáng)工會組織建設(shè)，努力把工會組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作靈活、作用顯著、職工信賴的職工之家，增強(qiáng)工會組織的活力；苦練“內(nèi)功”，從“活動主導(dǎo)型”向“管理服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，提高工會組織的群眾化、民主化管理水平，增強(qiáng)工會組織的內(nèi)力；不斷總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新“職工之家”建設(shè)的思路、內(nèi)容、領(lǐng)域，提升工會組織的魅力與威望。5著力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，一是要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)

5、展觀武裝廣大職工，引導(dǎo)廣大職工群眾樹立中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)為全面建設(shè)小康社會而奮斗的歷史使命感和責(zé)任感；加強(qiáng)法制教育宣傳，引導(dǎo)廣大職工建立與構(gòu)建社會主義和諧社會相適應(yīng)的社會主義思想道德體系，為全面構(gòu)建社會主義和諧社會提供精神動力和思想道德支持。二是工會要切實(shí)貫徹科技興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，始終把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工會在構(gòu)建社會主義和諧社會中的長期戰(zhàn)略任務(wù)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動。三是要緊密結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，著力建設(shè)一支勇于探索、創(chuàng)新，作

6、風(fēng)過硬，技術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍；著力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)高效，銳意進(jìn)取的企業(yè)管理隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才儲備。同時(shí)要更新觀念，創(chuàng)造有利于職工個(gè)人成長的氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工個(gè)人的共同成長。三、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)國有企業(yè)與職工群眾的根本利益是一致的，但二者仍然存在著一定的矛盾性。隨著社會形態(tài)多元化的不斷發(fā)展，企5業(yè)與職工之間的矛盾無論從數(shù)量上還是形式上都呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢，產(chǎn)生了較多勞動關(guān)系的矛盾和糾紛，這些問題的出現(xiàn)導(dǎo)致勞動爭議案件增多，職工群眾集體上訪事件時(shí)有發(fā)生，已經(jīng)成為影響職工

7、隊(duì)伍和社會穩(wěn)定和諧的重要因素，如何妥善解決這些矛盾，已成為工會組織在新形勢下所面臨的新課題。一般相對于企業(yè)來講，職工處于弱勢的地位，工會作為職工自己的組織其主要職責(zé)就是要在法律范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系，一方面維護(hù)職工合法權(quán)益，另一方面要團(tuán)結(jié)和組織職工為企業(yè)發(fā)展積極工作。這既是工會組織的權(quán)利又是工會組織的義務(wù)。構(gòu)建穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。強(qiáng)化企業(yè)工會職能作用的發(fā)揮，強(qiáng)化企業(yè)工會的有效制衡作用，這是企業(yè)工會組織在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要責(zé)任。在企業(yè)工會組織的積極參與下，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，體

8、現(xiàn)在健全的企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)，依法的勞資雙方的權(quán)益保證，公平、公開、公正的勞資雙方的規(guī)章制度的執(zhí)行。5工會組織要把建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系放在工會工作的重要議事日程來抓緊抓好。2008年1月1日起開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供了更加有力的法律依據(jù)，為工會組織在建立、維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系上提供了更加廣泛的