中共太倉市委組織部.doc

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1、中共太倉市委組織部太倉市人事局太組發(fā)（2007）28號★關(guān)于印發(fā)《太倉市機關(guān)中層干部管理辦法（試行）》的通知各鎮(zhèn)黨委，太倉港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港區(qū)、新區(qū)黨委，機關(guān)黨委，市級機關(guān)各單位黨組織：為進一步規(guī)范機關(guān)中層干部管理工作，現(xiàn)將《太倉市機關(guān)中層干部管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請各部門、各單位結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。中共太倉市委組織部太倉市人事局2007年4月12日主題詞：中層干部管理辦法通知中共太倉市委組織部2007年4月12日印發(fā)（共印80份）6太倉市機關(guān)中層干部管理辦法(試行)第一章總則第一條為進

2、一步規(guī)范機關(guān)中層干部管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條加強機關(guān)中層干部管理工作，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第三條本辦法適用于我市市級機關(guān)和鎮(zhèn)、兩區(qū)機關(guān)的股級中層正副職干部的選拔任用和日常管理。第二章選拔任用第四條擬提拔任用的機關(guān)中層干部，除了須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時還應(yīng)具備下列資格條件：(一)提拔擔(dān)任中層正職的，一般

3、應(yīng)具有中層副職兩年以上或正股級科員兩年以上的經(jīng)歷；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有三年以上的機關(guān)工作經(jīng)歷。提拔擔(dān)任中層職務(wù)應(yīng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，按照規(guī)定可以破格或者越一級提拔。(二)近三年年度考核為稱職以上等次。(三)6具有大專以上文化程度。達到《蘇州市公務(wù)員能力建設(shè)綱要》規(guī)定的第二類能力要求。(四)年齡一般在45周歲以下。(五)身體健康。(六)實施和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)中層干部應(yīng)具有公務(wù)員身份。第五條選拔任用機關(guān)中層干部必須在規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空

4、缺。選拔任用干部前，所在單位黨委(黨組)應(yīng)按干部管理權(quán)限先與市委組織部和市人事局(編辦)就職位空缺情況和選任方式進行溝通，再按照下列程序進行：(一)民主推薦。選拔任用中層干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由所在單位黨委(黨組)負責(zé)，一般由所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部以及其他需要參加的人員參加。人數(shù)較少的單位，應(yīng)由全體人員參加。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。(二)確定考察對象。由所在單位黨委(黨組)根據(jù)民主推薦結(jié)果集體研究確定，得不到多數(shù)群眾推薦的不能作

5、為考察對象。(三)組織考察。對確定的考察對象，由所在單位組織人事部門進行考察。部門與鎮(zhèn)(區(qū))雙重管理干部的考察工作，由主管方負責(zé)，協(xié)管方配合。(四)6醞釀。對于擬任人選，在考察和討論決定前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和擬任人選的不同情況，分別在領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員中進行。雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見。(五)討論決定。選拔任用干部必須由所在單位黨委(黨組)集體討論并進行票決。(六)任前公示。提拔任用的干部，須在一定范圍內(nèi)公示，公示時間不少于7天。(七)任職。公示結(jié)果不影響任職

6、的，由任用單位按干部管理權(quán)限上報審批后辦理任職手續(xù)。市級機關(guān)、兩區(qū)正股職(級)和各鎮(zhèn)黨群口正股職干部報市委組織部審批（具體職位見中共太倉市委組織部管理干部的職務(wù)名稱表，太委組[2004]17號），其他中層干部報市人事局(編辦)審批，任免文件報組織部備案。上報材料包括任免請示、《干部任免審批表》（一式二份）、考察材料、民主推薦匯總表、干部任免事項票決匯總表等。市委組織部定期對各單位選拔任用干部工作進行督查，或派員列席黨委(黨組)討論研究干部任免的會議。第六條有關(guān)職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律和章程規(guī)定，依法

7、推薦、提名、選舉、任免。第三章職位管理第七條6實行機關(guān)中層干部競爭上崗制度。機關(guān)中層干部職位出現(xiàn)空缺或進行崗位交流以及機構(gòu)調(diào)整、重組時，原則上應(yīng)在本單位通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。根據(jù)需要，經(jīng)市委組織部、市人事局批準，也可以實行跨部門競爭上崗。第八條實行機關(guān)中層干部輪崗交流制度。根據(jù)《太倉市黨政機關(guān)中層干部定期輪崗實施辦法》，進一步推進我市中層干部輪崗交流工作。第九條實行機關(guān)中層干部任職最高年齡限制制度。機關(guān)中層干部男滿55周歲、女滿52周歲，到齡改任同級正副股級科員。各單位根據(jù)崗位的實際

8、情況，中層干部任職最高年齡可適當(dāng)提前。第十條實行機關(guān)中層干部降免職制度。機關(guān)中層干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。能績考核結(jié)果差、不勝任現(xiàn)職工作或其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的中層干部，應(yīng)調(diào)離其崗位或降職使用，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。第十一條實行機關(guān)中層干部任職回避和選拔任用工作回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親等關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職