公司員工假勤管理規(guī)章制度

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1、★精品文檔★公司員工假勤管理規(guī)章制度第一章總則　　第一條為規(guī)范公司員工假勤管理,確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度?！　〉诙l公司員工假勤類別主要分為:年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷治療假、喪假等?！　〉谌龡l員工休假必須在休假前填寫休假申請(qǐng)單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后,方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的,必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則作曠工處理?！　〉谒臈l公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,均須遵守本制度?！　〉诙?/p>

2、請(qǐng)假制度　　第五條事假　　1、文件依據(jù):勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》　　2、請(qǐng)假條件及時(shí)間:連續(xù)工作滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★　　3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定:員工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。　　4、審批程序:個(gè)人申請(qǐng),單位主管同意,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)?！　〉诹鶙l病假　　1、文件依據(jù):

3、國(guó)務(wù)院《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》、**省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》　　2、請(qǐng)假條件及時(shí)間:員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。　　病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！　?shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月?！　?shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二

4、個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?！　?、病假待遇及相關(guān)規(guī)定:　　病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:　　連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資工資,下同)的80%;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★　　連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人工資的90%;　　連續(xù)工齡滿二十年的,以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者的員工,工資照發(fā)?！　T工病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

5、　　連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的60%;　　連續(xù)工齡滿十年以上的,發(fā)給本人工資的70%;　　獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者的員工,發(fā)給本人工資的100%。　　誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行?！　?、審批程序與相關(guān)規(guī)定:　　本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。　　員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)?！　〉谄邨l探親假　　1、文件依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》　　2、休假條件:工作滿一年以上并且已正式上崗的員工

6、中,未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★　　3、假期規(guī)定:未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天;已婚員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天?！　√接H假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)

7、實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)?！　?、假期待遇及相關(guān)規(guī)定:在批準(zhǔn)的假期內(nèi),員工工資照發(fā),獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行?！　T工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi),由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi),在本人崗位薪點(diǎn)工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由各單位財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)?！　?、審批程序:本人申請(qǐng),單位主管同意,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)?！　?duì)于涉及境外探親的個(gè)案,其探親條件,假期規(guī)定以及假期待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)

8、部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诎藯l產(chǎn)假2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★　　1、文件依據(jù):勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通