員工手冊（適合中小公司）

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1、前言歡迎您成為xxxx股份有限公司（下簡稱“公司”）一員！從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為您提供發(fā)展的機會與成長的空間，而您在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識、才能及努力，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本《員工手冊》適用于公司所有從業(yè)人員。公司堅信全體員工的共同努力是公司取得成功的必要條件。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實，貢獻(xiàn)自己

2、的能力、體現(xiàn)自己的價值，一起把公司建設(shè)成為一個持續(xù)成長的優(yōu)秀企業(yè)?？偨?jīng)理：二零一一年元月十日XXXX股份有限公司員工手冊第一章總則第一條為讓新進(jìn)員工及所有在職員工，了解公司相關(guān)規(guī)范，特將相關(guān)制度簡化為<員工手冊>，做為入職培訓(xùn)教材及管理依據(jù)。第二條本<員工手冊>是依據(jù)<中華人民共和國勞動法>、<中華人民共和國勞動合同法>、<上海市勞動合同條例>和本公司章程及相關(guān)法規(guī)訂定，依法建立之規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，公司每位員工都應(yīng)遵守執(zhí)行但不限于此員工手冊之規(guī)定。第三條本<員工手冊>是以合法為前提、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系之原則訂定。第四條本手冊適用于已與公司簽訂＜勞動

3、合同＞、或經(jīng)勞務(wù)派遣公司派任到公司就任之各類職務(wù)人員、非全日制工及退休返聘用工的各類人員。第五條公司對本＜員工手冊＞有進(jìn)行解釋、修改及增訂之權(quán)利。第六條公司員工手冊由員工簽認(rèn)后在公司Intranet上在做公示，員工可隨時查閱或下載。第七條除＜員工手冊＞外，日后依法公示之各類通告，都依據(jù)本手冊規(guī)范原則訂立，與此<員工手冊>同效，公示程序如下：1重要通告，在公司Intranet上以公告方式公告方案并征求意見，為期三天。2職員對公告內(nèi)容有任何意見者，以〞員工提案表〞書面方式向管理處提出，由管理處與職員討論后給予書面回復(fù)，有修改內(nèi)容直接修改后公告。3公告成立后，再以通告方式由總經(jīng)理簽核，由

4、管理處交所有職員簽名，并存盤備查。4一般通告，直接由管理處請總經(jīng)理簽準(zhǔn)后在公司Intranet發(fā)通告并由管理處交所有職員簽名，有任何意見也可依〞員工提案表〞提出意見，有大變動另行再出修改通告。5通告每半年整理一次并將重要通告匯入員工手冊，修改版在Intranet上做公示。第二章勞動關(guān)系的建立第一條總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司營運狀況和發(fā)展需要，全盤考慮并決定公司的組織架構(gòu)和人員編制，審批用人計劃以及部門主管人員的任命。第二條公司依據(jù)就業(yè)平等及運營需要錄用員工，依崗位需求擇優(yōu)錄用不同性別、年齡、民族、國籍、膚色、宗教信仰，以及退休、下崗、殘疾等人員，從事全職、鐘點和其它類型的工作。凡被公司錄用

5、的雇員只要遵紀(jì)守法勤奮工作都將會得到公平的待遇及平等的機會。第三條各部門主管根據(jù)公司用人計劃結(jié)合本部門的具體情況，制訂崗位需求明細(xì)，填寫〞人員需求申請表〞。報總經(jīng)理審批后交管理處依崗位需求執(zhí)行招聘工作。第四條公司將根據(jù)當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定辦理招聘手續(xù)，并向社會公開招聘，同時公司內(nèi)部員工亦可向管理處推薦所需招聘的人員。第五條公司的用人政策是謹(jǐn)慎而嚴(yán)肅的，其目的是為使雙方能建立合法的合作關(guān)系。對招聘時收集到的應(yīng)征人員的個人資料經(jīng)管理處人事部門篩選及部門主管初試后，報總經(jīng)理過目后確定面試時間和地點，上海分公司將及時向應(yīng)試者發(fā)出＜面試通知書>或電話通知。第六條應(yīng)征人員須于面試時提供個人體檢資

6、料，且必須注記清楚目前健康狀況及之前就醫(yī)記錄，已有病歷而不真實填寫隱瞞者，將構(gòu)成合同無效，公司對造成合同無效之員工不負(fù)任何賠償責(zé)任。第一條應(yīng)征人員須于面試時提供個人學(xué)歷證件、合格證件、經(jīng)歷資料、退工單、勞動手冊，有隱瞞及填寫不實者，將構(gòu)成合同無效，公司對造之合同無效之員工不負(fù)任何賠償責(zé)任。第二條對于面試合格并經(jīng)公司決定錄用的應(yīng)征者，上海分公司將發(fā)給＜試用通知書＞或電話通知上班日期。第三條所有新錄用職員進(jìn)入公司上班前須與公司或公司指定外服機構(gòu)簽定《勞動合同》，未簽訂《勞動合同》者不予入職。第四條新進(jìn)職員，根據(jù)中國政府部門的有關(guān)規(guī)定，試用期為2個月，唯對公司技術(shù)含量較重，相應(yīng)之業(yè)務(wù)人員

7、、技術(shù)人員及各級主管合格錄用后，如無法在適用期限內(nèi)確認(rèn)是否適任，公司得與員工協(xié)商延長試用期限，試用期以6個月為限。第五條在試用期間，公司得依：1約定之錄用條件及工作需求內(nèi)容進(jìn)行測試，以認(rèn)定對員工履行職責(zé)的能力。2對員工的敬業(yè)程度、健康狀況進(jìn)行評估。3其中未達(dá)到崗位要求的錄用條件者,得立即告知原因后解除勞動合同。第六條公司將按照國家的有關(guān)規(guī)定及公司具體情況為常住人口或外地員工辦理各種用工手續(xù)和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條正式入職認(rèn)定日期：簽訂勞動合同后，正式工作日開始計算。