hr教你如何判斷公司的好壞

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1、★精品文檔★HR教你如何判斷公司的好壞我們知道,面試是個(gè)雙向選擇的過程,在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程,更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。面試過程不僅考驗(yàn)著公司的識(shí)人水平,同時(shí)也需要應(yīng)聘者在這個(gè)過程中判斷公司是否“合格”?！　∽蛱焱砩?接到了一位朋友打來的電話,問我到底應(yīng)該怎樣去判斷一家公司的好壞,因?yàn)檫@位朋友已經(jīng)在工作三年了,也可以說是一位職場老鳥了,所以我很好奇他為什么會(huì)這么問。他說前幾天他從原來的公司辭職了去了一家房地產(chǎn)公司繼續(xù)做他的老本行——銷售,

2、可是進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)公司和之前面試時(shí)給他介紹的完全不一樣,他不明白為什么會(huì)這樣。他覺得我是做人力資源工作的,在這方面比較專業(yè),所以想聽聽我的建議。我非常感謝朋友對(duì)我的信任,但自己做HR僅僅十個(gè)月,實(shí)在是談不上什么專業(yè)的建議,而且我也不太樂意回答這樣的問題,原因就是我資歷尚淺,唯恐我的建議誤了他。然而我也十分清楚,若不是內(nèi)心到了極度困惑的地步,朋友此刻也不會(huì)打電話征詢我的建議的,因?yàn)闊o論是生活方面還是工作方面都可以算得上是我的老師。故只好在這里分享一位菜鳥HR的幾點(diǎn)拙見,若有不妥之處,還望諸位前輩海涵。2016全新精品資料-全新

3、公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　我們知道,面試是個(gè)雙向選擇的過程,在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程,更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。面試過了,固然表示在某些方面公司對(duì)個(gè)人素質(zhì)的肯定,但也不必抱著“感恩戴德”的心理,用人單位滿意是前提,公司適合個(gè)人才算圓滿;若面試不過,也不意味著自己一無是處,只是在某種程度上說這家公司并不適合你,所以你也大可不必自怨自艾。事實(shí)上,在極短的面試?yán)?面試過程不僅考驗(yàn)著公司的識(shí)人水平,同時(shí)也需要應(yīng)聘者在這個(gè)過

4、程中判斷公司是否“合格”?！　∧敲?作為一名求職者,我們該如何去判斷一家公司的好壞呢?　　1.招募工作人員2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　多數(shù)時(shí)候,招募工作人員應(yīng)聘者了解公司的窗口,他們的工作是否專業(yè)是判斷一家公司專業(yè)水平高低的重要參考因素,但很多公司對(duì)這項(xiàng)工作并不怎么重視,尤其是一些中小型公司。我曾經(jīng)接到過一家公司的面試邀請,打電話的是一位聲音非常甜美的美女,但當(dāng)時(shí)我正在上課,所以無法回答她的面試問題,于是我問她能不能過一段時(shí)間再打過來或者是我給她打過去,她一聽我在上課,就說

5、了一句,那算了吧。隨后就掛斷了電話,之后她再也沒有給我打過電話,我打過去時(shí)卻讓我轉(zhuǎn)分機(jī)號(hào),但我不知道怎么轉(zhuǎn)也不知道她姓什么,無奈只好放棄。事后我特意查了一下那個(gè)電話,那是國內(nèi)一家非常有名的物流公司,但那位美女的表現(xiàn)卻讓我看不到任何與這家公司匹配的專業(yè)素養(yǎng),因此我們可以想象,作為對(duì)外窗口的HR竟是這樣的不專業(yè),又怎么能讓應(yīng)聘者相信公司的管理水平呢?故而判斷一家公司的好壞,首先可以從公司HR的專業(yè)素養(yǎng)去判斷,一家好的公司其HR的專業(yè)素養(yǎng)必定是非常高的,上述的低級(jí)錯(cuò)誤在管理水平高的公司是絕對(duì)不對(duì)出現(xiàn)的。　　2.市場　　看一家公司的

6、好壞,其次可以了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯(cuò),一般還是有前景的,不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場做的不好,其他再好也無用,此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的,不能長久?！　?.福利與社?！　∥覀冊谂袛嘁患夜竞脡牡臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)犯的一個(gè)致命的錯(cuò)誤就是依據(jù)其工資高低來判斷,工資高的必然是好公司,工資低的必然是不好的公司。但現(xiàn)在國內(nèi)市場的主體是民營企業(yè),而非國營企業(yè)和外企。因此,判斷一家公司的好壞應(yīng)從本質(zhì)來看這家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多,是否工作努力負(fù)責(zé)的人

7、拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行,是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少,是否有連續(xù)晉升的普通員2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★工,年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說明這個(gè)公司在按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。此外,判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工都購買了相應(yīng)的社保?如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低于國家標(biāo)準(zhǔn)的購買比例,那么這家公司必然不是一家好公司,也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。　　4.固定工資　　工資是否合同中就

8、規(guī)定清楚?工資是否從來都按時(shí)發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款?如果這樣,這個(gè)公司基本是可信的?！　?.加班　　大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒有完成任務(wù)而要加班,是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是否多?寄希望于加班了馬上