基于ssh的工作流公司管理系統(tǒng)的研究大學(xué)學(xué)位論文.doc

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1、基于SSH的工作流公司管理系統(tǒng)的研究1緒論現(xiàn)如今的社會，計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)在社會中得到廣泛的應(yīng)用和高度的認(rèn)可，人們已經(jīng)讓信息技術(shù)得到了很好地發(fā)展，呈現(xiàn)出了全球化和商業(yè)化的趨勢，現(xiàn)如今企業(yè)的核心競爭力已不再由單純的收益體現(xiàn)，企業(yè)管理本身的合理性和高效率也會讓企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢，對此，網(wǎng)絡(luò)交付相對應(yīng)的業(yè)務(wù)活動已經(jīng)出現(xiàn)了很大的優(yōu)勢，大多數(shù)世界各地的公司正在或?qū)⒁褂眠@項技術(shù)，不同類型的企業(yè)也在積極推廣。于此同時，利用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的公司也在慢慢地改變自己公司的企業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，但在大多數(shù)公司的管理結(jié)構(gòu)中，其重點已經(jīng)在

2、向信息化邁進(jìn)。1.1課題研究背景及意義1.1.1課題的研究背景在過去很長時間內(nèi)，人們往往采用文件管理的方法處理公司內(nèi)部的管理問題。長時間采用人工方式管理文件的模式帶給了公司管理的諸多不便。大量的文檔必然會造成員工即便瀏覽一遍標(biāo)題都會花費大量的時間和精力，靠人工有效管理幾乎不可能，導(dǎo)致了諸如低效率、安全性差、管理混亂等缺點。第36頁共38頁基于SSH的工作流公司管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)如今隨著企業(yè)信息化和計算機(jī)技術(shù)的使用正在不斷地提高和完善，終于在20世紀(jì)80年代，依靠在網(wǎng)絡(luò)上的工作流技術(shù)的出現(xiàn)來，很好的緩解了人工管理低

3、效、安全性差和管理混亂的弊病。公司文件采用人工傳輸?shù)姆绞揭呀?jīng)被電子文件的形式所取締，因為工作流是完全自動化操作，無需人工操作，既避免了傳送延時，也很好的提高了公司效率。雖然全球化企業(yè)正在飛速發(fā)展，但避免不了會出現(xiàn)管理的不足之處，而工作流和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的相結(jié)合，使不足之處得到了很大的改善，例如通過電子郵件、即時通訊工具和自定義工作流的手段都是即時的反應(yīng)，并且也是完全避免等待的，很好的促使了全球化的企業(yè)能有機(jī)的聯(lián)系在一起。如果公司想創(chuàng)造更多財富，那么建立和完善工作流公司管理系統(tǒng)是必不可少的環(huán)節(jié)，同時也是現(xiàn)代化企業(yè)向科學(xué)

4、的管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要推動力。企業(yè)在當(dāng)下為了提高工作效率和企業(yè)自身信息共享的靈活性，大部分企業(yè)已經(jīng)接受了信息化管理的模式，并已經(jīng)在開始實施了，這樣的轉(zhuǎn)變已近成功的為自身創(chuàng)造了更多的財富和價值，這些價值已近足夠能說明信息化管理對于企業(yè)的必要性。1.1.2課題的研究意義在傳統(tǒng)的公司里，員工的考勤、工資和人事關(guān)系等管理往往都是采用低效率的人工方式來進(jìn)行管理，這樣員工的信息維護(hù)和升級會變得異常困難，同時也會對員工信息的更新、查閱造成不便，特別是在擁有龐大數(shù)量員工的企業(yè)里面，這些問題會特別突出，那么這些問題必然會對企業(yè)

5、人事管理造成一系列影響。如今雖然很多公司已經(jīng)開始采用信息化管理本公司的員工，但有些管理系統(tǒng)會存在很多不足之處，尤其是產(chǎn)品本身的功能缺失和設(shè)計的不足，這會給企業(yè)帶來很大的困擾和不便。例如，有些管理系統(tǒng)只能對員工進(jìn)行考勤，缺少薪資自動結(jié)算的功能，還有的只能對員工信息進(jìn)行新增和刪除，不能修改員工信息，這些不全面的功能會導(dǎo)致對員工的管理回到傳統(tǒng)的管理方式中去，會給公司帶來壓力。這時，計算機(jī)資源和員工信息的統(tǒng)一管理顯得尤為重要，解決了這些傳統(tǒng)管理所存在的不足之處。對于一個企業(yè)而言，必須為企業(yè)的切身利益考慮，我做的系統(tǒng)：基

6、于SSH的工作流公司管理系統(tǒng)，很好地結(jié)合了計算機(jī)軟件的許多優(yōu)勢，即查找迅速、操作簡便、穩(wěn)定性高和數(shù)據(jù)庫存儲成本低廉、容量大的優(yōu)勢，即彌補(bǔ)了傳統(tǒng)管理方式的不足，又提高了企業(yè)信息管理水平，使用管理系統(tǒng)的方式來取締人工管理，是公司走向科學(xué)化、正規(guī)化的必經(jīng)之路。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1國外研究現(xiàn)狀人力資源的管理軟件在70年代末到80年代初已經(jīng)在國外企業(yè)開始投入使用，直到上世紀(jì)九十年代，計算機(jī)得到大范圍的普及，B/S和C/S架構(gòu)的先后出現(xiàn)，獲得了程序員們的青睞，很快便運用到了公司信息管理中，并獲得業(yè)界好評。很多公司

7、管理系統(tǒng)為了完善其中的不足，運用B/S和C/S的架構(gòu)開始使用在公司管理系統(tǒng)中，這個階段最重要的就是人力資源信息的采集，之后隨著不斷的發(fā)展和完善，網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)終于實現(xiàn)，第36頁共38頁基于SSH的工作流公司管理系統(tǒng)的研究又給系統(tǒng)增添了很多功能，比如，人才招聘、員工培訓(xùn)等管理相關(guān)的模塊，這些發(fā)展都為日后更優(yōu)質(zhì)的管理系統(tǒng)打下了堅實的基礎(chǔ)。自身管理系統(tǒng)的研究和信息化的建設(shè)在發(fā)達(dá)國家的企業(yè)眼里顯得尤為重要，而在這部分企業(yè)里，跨國企業(yè)為了提升企業(yè)財富和價值，投入大量資金來開發(fā)相應(yīng)的技術(shù)和系統(tǒng)產(chǎn)品。由于國外的公

8、司起步較早，隨著不斷地完善，國外的企業(yè)管理系統(tǒng)軟件顯得尤為的成熟，再加上國外企業(yè)對自身的高要求，使得研發(fā)公司開發(fā)出了不同類型的公司管理系統(tǒng)，并投放到不同領(lǐng)域的市場里，解決了不同領(lǐng)域公司的管理方案。隨著系統(tǒng)的更新和硬件的加強(qiáng)，第四代公司管理系統(tǒng)的問世，更加保證了企業(yè)員工的切身利益和工作的積極性，圖1-1展示了公司管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程。圖1-1公司管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程如今，以O(shè)racle、S