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《我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系研究第13卷第1期2011年3月河北軟件職業(yè)技術學院JournalofHebeiSoftwareInstituteVo1.13No.1Mar.2011文章編號:1673.2022(201I)0l一0001—05我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系研究楊杰,臧鳳艷(河北軟件職業(yè)技術學院,河北保定071000)摘要:我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的設計與研究,是后危機時代國內(nèi)經(jīng)濟學界研究企業(yè)自主創(chuàng)新問題過程中所涉及的熱點問題之一.結合國內(nèi)中小企業(yè)近年來的發(fā)展現(xiàn)狀,在引用
2、大量事例并進行典型分析之后,探討了企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的設計思路與方法,系統(tǒng)地提出了我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的評價體系.關鍵詞:中小企業(yè);自主創(chuàng)新;評價體系中圖分類號:F276.3文獻標志碼:A從科學的角度分析,中小企業(yè)自主創(chuàng)新是指企業(yè)依托現(xiàn)實的生產(chǎn)技術條件與水平,針對本企業(yè)生產(chǎn)加工,技術突破以及組織管理等方面的各種疑難問題,組織企業(yè)內(nèi)外部相關專家進行研究分析,在廣泛收集各種信息資料的基礎上,形成科學合理,切實可行的實施方案,解決企業(yè)發(fā)展中的突出問題,推進企業(yè)各項工作向縱深領域健康發(fā)展并取得
3、顯著經(jīng)濟效益或社會效果的活動.21世紀以來,伴隨我國市場經(jīng)濟體制改革的日益深化,國內(nèi)中小企業(yè)的整體素質(zhì)有了大幅度的提升,不論是戰(zhàn)略思路的謀劃,還是戰(zhàn)術策略的設計與把握,都有了明顯的質(zhì)的飛躍.目前,在新的經(jīng)濟形勢下,探討企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的設計思路與方法,研究企業(yè)自主創(chuàng)新評價體系的主要內(nèi)容,已成為"十二五"時期國內(nèi)中小企業(yè)建設與發(fā)展中的一項緊迫性任務.一,中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的設計思路從國家"十二五"規(guī)劃對國內(nèi)中小企業(yè)自主創(chuàng)新評價體系的要求分析,構建中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的設計
4、思路必須突破傳統(tǒng)的思維模式,立足時代和社會發(fā)展對中小企業(yè)的要求,站在國家,行業(yè)和社會發(fā)展的高度進行綜合性的謀劃與設計.具體地說,應體現(xiàn)下述五個方面的特點.(一)科學合理構建中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系必須遵循經(jīng)濟規(guī)律的內(nèi)在要求,從總體框架的構建到各個具體指標的確立,以及各個指標權重在評價體系中所占的比重,都必須經(jīng)過科學的調(diào)查研究,由行業(yè)內(nèi)外眾多專家在廣泛數(shù)據(jù)資料分析論證的基礎上,形成相應的評價體系模式.同時,評價體系本身既要體現(xiàn)對評價過程及其結果兩個方面準確度的把握,又要具有可操作性.(二)系統(tǒng)
5、完備從科學的角度分析,確立評價體系就是要提出對某一對象的特定方面進行科學評價的標準.就中小企業(yè)自主創(chuàng)新評價體系而言,要充分體現(xiàn)評價體系的系統(tǒng)性,而不應僅僅是一些具體指標的堆砌.中小企業(yè)自主創(chuàng)新評價體系的構建至少應包括指導思想,基本條件和組織實施三個方面的內(nèi)容,并按照上述要求構建相應的指標體系.應該設立的內(nèi)容及其指標必須齊全完備,可以合并的指標要歸納到相應的內(nèi)容之中,以利于企業(yè)操作.結合國內(nèi)部分中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的研究成果分析,目前的評價體系存在兩種傾向:一種傾向是單純追求評價體系本身的
6、系統(tǒng)性,而忽略了企業(yè)執(zhí)行過程中的可操作性;另一種傾向是評價體系本身雖然易于企業(yè)操作,但缺少核心內(nèi)容或指標.這些都是今后在進一步研究和設計中小企業(yè)技術創(chuàng)新評價體系過程中應注意的問題.(三)動態(tài)評價一個好的評價指標體系必須體現(xiàn)動態(tài)發(fā)展的要求.在考核與評價被測評對象的過程中,從構建收稿日期:2010—11—20l作者簡介:楊杰(1963一),男,河北保定人,教授,碩士,研究方向為微觀經(jīng)濟管理;臧鳳艷(1964一),女,河北保定人,經(jīng)濟師,實驗師,研究方向為中小企業(yè)管理,實驗實訓教學與研究.2河北軟件職
7、業(yè)技術學院第13卷體系的總體框架,到設計具體的評價指標,應具有前瞻性.要立足行業(yè)發(fā)展的要求,不斷吸納社會變化發(fā)展的動態(tài)信息,吸收國內(nèi)外科學技術研究的最新成果,從評價體系中指導思想的確立,到實施過程中應具備的各種基本條件以及實施過程中的運行環(huán)節(jié)與效果等諸多方面加以完善,把國家,行業(yè),社會對企業(yè)的要求充分體現(xiàn)到評價體系中.(四)切實可行設計中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系,必須緊密結合我國中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,具備可操作性,不能僅僅停留在理論研究的層面上,更不能只是羅列一些數(shù)學公式,數(shù)學方法或量化模型.從
8、近年來國內(nèi)一些針對中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的研究成果分析,往往表現(xiàn)為過多地側重數(shù)學模型或數(shù)學方法,脫離了國內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與水平,在實際工作中很難加以運用.(五)創(chuàng)新發(fā)展近年來,我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系的建設尚處于一個不斷完善的過程,一些深層次制約因素尚未完全把握,一些考核評價指標及其權重設計的合理性還有待研究.為此,我們應在遵循經(jīng)濟規(guī)律的前提下,大膽突破傳統(tǒng)思維的框架與模式,緊密結合國內(nèi)中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀,存在問題及其成因,提出一套積極有效的評價體系,使這項工作不斷落到
