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1、試用期勞動合同范本 試用期勞動合同 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第種形式:1.合同有效期限為月日止。 ?。玻疅o固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:。3.合同期限至 其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內(nèi)為試用期?! ”竞贤杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 ?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):試用期勞動合同范本 試用期勞動合同 一、合同期限 本合同
2、自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第種形式:1.合同有效期限為月日止?! 。玻疅o固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:。3.合同期限至 其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內(nèi)為試用期?! ”竞贤杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力?! 《?、工作任務 (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):試用期勞動合同范本 試用期勞動合同 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第種形式
3、:1.合同有效期限為月日止?! 。玻疅o固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:。3.合同期限至 其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力?! 《?、工作任務 ?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):?! 。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務。 三、工作時間 (一)甲方實行每日不超過不間斷休息24小時?! 。ǘ┘追娇梢詧蠼?jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工
4、作制?! 。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時?! 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模追窖娱L工作時間不受第(三)項規(guī)定限制: ?。保l(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; ?。担疄橥瓿蓢谰o急任務的; ?。叮疄橥瓿蓢蚁逻_的其他緊急生產(chǎn)任務的?! ∷?/p>
5、、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇?! ∥?、勞動報酬 ?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準: ?。保追桨凑照嘘P企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準?! 。玻曳皆囉闷诠べY元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 ?。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資?! 。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中: (1)安
6、排延長工作時間的,甲方支付不低于工資120%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付130%的加班工資; ?。ǎ玻┬菹⑷占影啵Ц叮玻埃埃サ募影喙べY; ?。ǎ常┓ǘㄐ菁偃占影嘀Ц?00%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā)?! 。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌牡耐9?、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。 ?。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動
7、保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資?! 。┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金?! ×趧颖Wo和勞動條件 ?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?! 。?/p>