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《新任職干部任前廉政談話表態(tài)發(fā)言》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、新任職干部任前廉政談話表態(tài)發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 今天，我作為一名新任職的副科級干部，有幸參加區(qū)紀(jì)委組織的新任職干部廉政談話活動，使我深切感受到了區(qū)紀(jì)委對我的關(guān)心和愛護(hù)，令我備受鼓舞，也讓我充分認(rèn)識到廉政約談是對新任職干部日常教育、管理和監(jiān)督，探索“四種形態(tài)”的一種有效實現(xiàn)方式，更是促進(jìn)新任職干部時刻保持清正廉潔作風(fēng)的重要舉措。為此，我作表態(tài)如下： 一、個人在執(zhí)行黨的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)規(guī)定和遵守廉潔自律各項規(guī)定方面的情況 在執(zhí)行黨的紀(jì)律方面，無論是在工作還是生活中，我都能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，始終在思想上政
2、治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。始終能夠自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律、法規(guī)，做到“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”，認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持原則，秉公辦事。作為一名新任職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，我要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，作為一種生活習(xí)慣。以馬列主義、毛澤東思想等基本理論為行動指南，不斷進(jìn)行思想改造，切實增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進(jìn)政治上的堅定?！ ≡谧黠L(fēng)建設(shè)方面，我認(rèn)真參加了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，重視自己的一言一行，堅持腳踏實地、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，始終愛崗敬業(yè)，把全
3、部心思和精力投入到工作中。在時間緊、任務(wù)重的情況下，堅持起早貪黑，毫無怨言，快節(jié)奏、高質(zhì)量地圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。你們通過頑強(qiáng)打拼，走到了今天，很不容易。大家親身經(jīng)歷了走上這個崗位的過程，親身感受了區(qū)委不拘一格、重用人才、倡導(dǎo)公信的原則。區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部很重視大家，不僅因為大家是通過公選上崗的，更因為大家是初次走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在人生的重要階段，比如初次走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、參加畢業(yè)典禮、參加成人儀式等，組織、親人都會給予鼓勵和寄語，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我們都會進(jìn)行一次集體談話，是希望、是鼓勵，也是提醒，讓任命的干部都能走得好好的。在你們馬上就要步入人生又
4、一個新的階段時，我主要提四個方面四條要求，四四一十六，按俗話所講，“六”就是“順”，希望大家今后都能順順當(dāng)當(dāng)?shù)摹５谝环矫妫捍蠹业娜温汅w現(xiàn)了四個方面的原則。一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位作為稀有資源，今年區(qū)委拿出10個崗位進(jìn)行公開選拔，去年拿出13個，非常不容易。大家知道，黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位擁有重要的公共權(quán)力，有的人可能對其充滿欲望，有的領(lǐng)導(dǎo)干部可能把它當(dāng)成權(quán)力利用，有的領(lǐng)導(dǎo)干部可能把它當(dāng)作扶持自己勢力的交易工具，有的領(lǐng)導(dǎo)可能把它當(dāng)作優(yōu)親厚友的機(jī)會?；ㄏ獏^(qū)委在選人用人上始終堅持公開、公平、公正的原則，拿出這些崗位進(jìn)行公開選拔，讓選人用人工作在陽光下運行，這是一個用人導(dǎo)向
5、，通過這樣的方式脫穎而出的干部，大家信服。二是體現(xiàn)以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。整個選拔過程都在體現(xiàn)這個原則。大家經(jīng)過一輪又一輪的考試、考察，一步又一步嚴(yán)格按程序競爭，最后勝出的同志是德能勤績廉排在最前面的。選人選到最后，就是人品的競爭。德才相比，肯定是以德為先。三是體現(xiàn)唯才是舉，注重實績的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部的任用必須注重實績，沒有實績組織上是不可能任用的。如果選不出合適的干部，寧可空缺一個職位，寧缺毋濫。如天河潭風(fēng)景區(qū)管理處副處長的職位，因為考察下來，三位入選同志都不合適，所以寧愿放棄，再通過別的方式選拔優(yōu)秀者。四是體現(xiàn)協(xié)力爭先，勇創(chuàng)一流的原則。職位拿出來后，每一次組織上都是儲備了
6、大量的干部，進(jìn)行推薦、考察，這個工作量是相當(dāng)大的，每一次公開選拔，組織部、紀(jì)委都有大量工作要做。我們以一流的精神，選出一流的人才，選出有一流業(yè)績的同志?，F(xiàn)在看來，選出的9位同志工作業(yè)績都是排在前列的，你們一定要持之以恒，繼續(xù)奮勇爭先，走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位后，如果不勇創(chuàng)一流，在今后的競爭中也會失去機(jī)會。第二方面：大家要具備四種能力：一是要有學(xué)習(xí)的能力。學(xué)習(xí)是能力，終身學(xué)習(xí)是最強(qiáng)的能力，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)是能力中的能力。只有通過學(xué)習(xí)，才能提高預(yù)測經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和工作風(fēng)險的能力，才能在工作中作出科學(xué)決策，準(zhǔn)確把握工作發(fā)展的趨勢。我們每個職位的要求都是不一樣的，大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先要明確這個職位
7、是干什么的，需要什么樣的知識結(jié)構(gòu)，知道這個職務(wù)該怎么干，怎么干好。二是要有執(zhí)行的能力。不管多好的點子、多好的思路，最終都要落實于行動。一名優(yōu)秀的干部，可能學(xué)歷、閱歷、經(jīng)歷都會有欠缺，但只要具備很強(qiáng)的執(zhí)行力，就是優(yōu)秀的干部，否則有再好的點子也是沒用的。去年我曾向大家推薦《致加西亞的一封信》這本書，主人翁在執(zhí)行任務(wù)時沒有提出任何條件，而是堅決去執(zhí)行，歷經(jīng)千辛萬苦，完成了交辦的任務(wù)。目標(biāo)制定后，大家要同心協(xié)力，朝一個方向走。一個哪怕最高明的決策，沒有行動，也是枉然的；一個不怎么高明的決策，只要堅決執(zhí)行，不斷完
