工傷期間能否解除勞動(dòng)合同

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1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不

2、得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五條：“當(dāng)事人應(yīng)

3、當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實(shí)信用原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實(shí)信用的行為。5工傷期間能否解除勞動(dòng)合同工傷期間能否解除勞動(dòng)合同？很多受了工傷的勞動(dòng)者最近都在問這樣一個(gè)問題。本來因工受傷就很不幸了，要是

4、在這個(gè)時(shí)候再被單位解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)直就是雪上加霜。究竟單位能不能在職工工傷期間解除勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。[簡(jiǎn)要案情]2000年12月2日，原告洪梅芳與被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告礦山車間的巖口作業(yè)時(shí)不慎受傷，先后在鎮(zhèn)江、句容、南京進(jìn)行治療，診斷為左脛腓骨骨折，共用了5000余元。2002年7月29日，江蘇省句容市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪梅芳為工傷，句容市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定洪梅芳為七級(jí)傷

5、殘，洪梅芳對(duì)此鑒定不服，向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，2003年2月17日，鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪梅芳為八級(jí)傷殘。洪梅芳對(duì)此鑒定仍不服，又向江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，2003年8月5日，江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪梅芳為七級(jí)傷殘。洪梅芳受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系，江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司認(rèn)為勞動(dòng)合同已期滿，不同意保持與洪梅芳的勞動(dòng)關(guān)系。52003年4月10日，江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，句容市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年9月16日作出裁決：江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司給付洪梅芳醫(yī)療費(fèi)、住院

6、伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)等費(fèi)用4萬余元。洪梅芳對(duì)此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等費(fèi)用51612.20元，并保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系。[疑難問題]原告洪梅芳與被告的勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。[觀點(diǎn)分析]本案涉及到兩個(gè)法律問題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。5我國《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！倍鳛閯趧?dòng)關(guān)系主體的用人單位和

7、勞動(dòng)者，形式上地位是平等的，但實(shí)質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動(dòng)的有利地位，而勞動(dòng)者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢(shì)地位，在現(xiàn)實(shí)生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！北景钢?，被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司在簽訂的原勞動(dòng)合同期滿后，沒有及時(shí)作出決定和通知原告洪梅芳重新簽訂勞動(dòng)合同

8、，而讓原告洪梅芳繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這些做法符合法律、法規(guī)