工傷及急救處理及統(tǒng)計(jì)制度2

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1、文件編號(hào)：YC-069文件名稱：工傷及急救處理及統(tǒng)計(jì)制度版本：A01、目的明確工傷管理辦法，保障工傷員工切身利益和身體健康。2、適用范圍適用于公司內(nèi)所有員工。3、相關(guān)文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》4、工作職責(zé)4.1人事行政部是本規(guī)定準(zhǔn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定、調(diào)查處理、手續(xù)審批、費(fèi)用審核，并就有關(guān)事宜與外部聯(lián)系。4.2各部門負(fù)責(zé)對(duì)工傷員工的申報(bào)和工傷事故的協(xié)助調(diào)查。4.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工傷員工費(fèi)用的審核和支付。5、內(nèi)容5.1工傷范圍及其認(rèn)定5.1.1公司員工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)保障部門確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。a、從事本公司日常工作或者公司

2、負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；b、經(jīng)本公司負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；c、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；d、在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。e、在工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。f、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。g、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的。h、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，

3、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。i、在上下班的規(guī)定和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)動(dòng)車事故的。j、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.1.2員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等情況造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。5.2工傷事故報(bào)告5.2.2部門出現(xiàn)工傷人員除做緊急處理外，應(yīng)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》（見(jiàn)附錄A）在4小時(shí)內(nèi)報(bào)人事行政部，如情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)時(shí)，應(yīng)以口頭或電話形式通知人事行政部，而后補(bǔ)填報(bào)告單。5.2.3部門出現(xiàn)人身傷亡事故，須迅速采取措施搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。因搶救而變動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)

4、時(shí)，應(yīng)做好標(biāo)志、并拍照。5.2.4人事行政部接部門報(bào)案后，應(yīng)迅速趕至事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)重傷、死亡重大事故應(yīng)立即報(bào)告公司，并在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)上級(jí)主管部門。5.3工傷事故調(diào)查處理5.3.1對(duì)輕傷事故，由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，批準(zhǔn)受傷員工到指定醫(yī)療治療。第2頁(yè)共3頁(yè)文件編號(hào)：YC-069文件名稱：工傷及急救處理及統(tǒng)計(jì)制度版本：A05.3.2對(duì)重大傷亡事故，人事行政部應(yīng)組織事故發(fā)生單位的主管部門等有關(guān)部門，成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，分析原因，分清責(zé)任，并寫(xiě)出調(diào)查核實(shí)情況，擬定治療措施，填寫(xiě)在《工傷事故報(bào)告單》上，報(bào)公司。5.3.3凡發(fā)生重大傷亡事故，人事行政部應(yīng)召集有關(guān)人員召開(kāi)事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，

5、采取防范措施，防止事故再發(fā)生。5.4工傷治療期間待遇5.4.1工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路線全額報(bào)銷。5.4.2工傷員工需要本地或外地住院治療的，20天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，20天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.3工傷員工住院治療伙食、補(bǔ)助費(fèi)按15元/人·天補(bǔ)助，須做專人護(hù)理的，由公司委派人員或由親朋照顧，護(hù)理人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)本地治療按10元/人·天補(bǔ)助5.4.4工傷員工在醫(yī)療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入，工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。5.5因公致殘公司員工因

6、工致殘，被上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒定為一級(jí)于四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件，并享受以下待遇：a.公司按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人月工資的百分之九十至百分之七十五。其中一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四有十八個(gè)月。b.員工因工致殘被上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，原則上由公司安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：（1）殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)為

7、12個(gè)月的本人工資，八級(jí)為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)為6個(gè)月的本人工資。（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或本人提出解除勞動(dòng)合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)按政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）c.患病時(shí)按5.4條款規(guī)定的待遇執(zhí)行。5.6因公死亡、失蹤5.6.1職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金：a.喪葬補(bǔ)助金，按上年度員工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。b