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《啤酒廠參觀實(shí)習(xí)報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、本科生畢業(yè)論文論文題目經(jīng)管學(xué)院2012級小學(xué)期專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告學(xué)生姓名宋千千學(xué)號1211250303專業(yè)會(huì)計(jì)年級大二指導(dǎo)教師職稱學(xué)院經(jīng)管學(xué)院中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教務(wù)處制2013年7月經(jīng)管學(xué)院2012級小學(xué)期專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告2013年7月2日至3日，在學(xué)校的組織下，我們按照計(jì)劃來到、上莊實(shí)驗(yàn)站、順義燕京啤酒廠參觀實(shí)習(xí)，這次參觀實(shí)習(xí)，讓還在象牙塔里的我們感觸很多，記述如下。7月2日上午，我們準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)小湯山高科技園，抵達(dá)后有專門的接待人員為我們講述了小湯山高科技園的概況。他主要講了以下幾點(diǎn)：他們的生產(chǎn)優(yōu)勢、他們?nèi)绾卫每萍純?yōu)勢充分發(fā)揮展示作用，他們的運(yùn)營機(jī)制等。小湯山高科技
2、園的發(fā)展優(yōu)勢在于，在生產(chǎn)上，產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，被農(nóng)業(yè)部、北京市政府多次給予獎(jiǎng)勵(lì)；在銷售上創(chuàng)出了名牌，而且銷售渠道廣泛；同時(shí)在發(fā)揮展示基地作用上成為科研、科普、育種基地。負(fù)責(zé)人說，他們目前的產(chǎn)量能達(dá)到畝產(chǎn)4萬斤，提高單產(chǎn)的西紅柿、高架種植的草莓栽培，讓他們受益匪淺，這與多名碩士、博士生這樣的高端人才的引進(jìn)有著密不可分的聯(lián)系。在運(yùn)營機(jī)制上面，他們提出了以政府導(dǎo)向?yàn)橹鲗?dǎo)進(jìn)行半企業(yè)化管理，這樣一來，就會(huì)有充足的資金來支持他們進(jìn)行科研工作，以研究出更好的品種，滿足消費(fèi)者的需求。在對參觀了小湯山高科技園之后，我們坐了半個(gè)多小時(shí)車來到了上莊實(shí)驗(yàn)站進(jìn)行參觀實(shí)習(xí)。上莊試驗(yàn)站位于
3、海淀昌平交界處，有1740畝，在編14人，大田55人管理，2004年由科學(xué)院組建了150畝試驗(yàn)田，共有4個(gè)實(shí)驗(yàn)區(qū)，小湯山高科技園與農(nóng)戶合作140畝種植轉(zhuǎn)基因作物，效益良好。田間種植了水稻，小麥，玉米等作物，蘋果，葡萄等水果，還有大豆、棉花等經(jīng)濟(jì)作物。在這里，我們了解了生產(chǎn)管理過程及農(nóng)業(yè)耕作的一些細(xì)節(jié)問題，參觀了由我校信電學(xué)院和水院研發(fā)的灌溉系統(tǒng)，還有工學(xué)院的機(jī)器人，它們大大減少了人力，提高了生產(chǎn)效率。7月3日，我們來到順義區(qū)燕京啤酒廠進(jìn)行實(shí)習(xí)參觀。也許是燕京啤酒銷量很大，但更多的我想也許是離母校越來越近的緣故，我對這個(gè)地方充滿好奇。3年來，我一直與它擦肩而過，
4、卻不曾進(jìn)來了解一下它的經(jīng)營狀況，今天可以好好學(xué)習(xí)一下它的運(yùn)營模式了。同樣，接待人員先把我們帶到了它的接待室，放了公司的宣傳片，這多多少讓我有了一點(diǎn)震撼。從當(dāng)年的樸實(shí)農(nóng)民，做到今天這個(gè)位置上，把公司經(jīng)營的這么好，的確是有過人之處的。經(jīng)過30年快速、健康的發(fā)展，燕京已經(jīng)成為中國最大啤酒企業(yè)集團(tuán)之一。2009年啤酒產(chǎn)銷量467萬千升，進(jìn)入世界啤酒產(chǎn)銷量前八名、銷售收入133.08億元、實(shí)現(xiàn)利稅29.98億元、實(shí)現(xiàn)利潤8.65億元。--燕京用30年的時(shí)間跨越了世界啤酒業(yè)100年的發(fā)展歷程。這是與它產(chǎn)品與資本雙向經(jīng)營的發(fā)展模式是分不開的。同樣，讓我震撼的，燕京有著它濃重
5、的企業(yè)文化氛圍，員工堅(jiān)守著五種“精神”，即：盡心盡力的奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧全大局的協(xié)作精神，為企業(yè)分憂的主人翁精神。從管理學(xué)的角度看，燕京的確走入了企業(yè)發(fā)展的正軌。作為企業(yè)，首先要解決如下幾個(gè)問題，即經(jīng)濟(jì)學(xué)上總是強(qiáng)調(diào)的生產(chǎn)什么，為誰生產(chǎn)，怎樣生產(chǎn)，生產(chǎn)多少的問題，我認(rèn)為，這些問題解決的前提是經(jīng)營者首先得看清當(dāng)今時(shí)代發(fā)展局勢，了解消費(fèi)者心理，然后再利用科技的力量、優(yōu)秀的員工進(jìn)行生產(chǎn)，以更大程度上滿足消費(fèi)者需求，獲取更大利益。同樣的，對于我們大學(xué)生來講，首先關(guān)注度最高的就是就業(yè)問題，這次小學(xué)期的參觀實(shí)習(xí)，我們真正走進(jìn)企業(yè)，讓我們了解
6、到企業(yè)不同的運(yùn)營模式，對于就業(yè)，我也進(jìn)行了深刻的思索。我認(rèn)為，其實(shí)對于大學(xué)生來講，最重要的是以下幾點(diǎn)：1、大學(xué)生的品德修養(yǎng)體現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)力的因素是，品德素養(yǎng)是企業(yè)最為看重的，而品德素養(yǎng)中，企業(yè)最為看重的是大學(xué)生的誠信品質(zhì)。2、專業(yè)成績一半以上企業(yè)重視大學(xué)生在學(xué)校的專業(yè)成績。此外，企業(yè)對復(fù)合型人才的青睞程度很高。通過我們與公司人員的溝通，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)越來越注重畢業(yè)生的特長，最值得關(guān)注的是寫作、演講、攝影、交際等等，這就是大學(xué)生的特殊素質(zhì)和能力。3、動(dòng)手能力和實(shí)踐能力動(dòng)手能力要求大學(xué)生一入職就能工作，實(shí)踐能力要求在大學(xué)生以前有過實(shí)習(xí)或?qū)嵺`的能力，這樣來公司才能更
7、好入職，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但大多應(yīng)屆生都缺少這方面的動(dòng)手能力。4、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)--人際交往企業(yè)招聘大學(xué)生，很看重社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，他們認(rèn)為人際交往能力是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)最重要的體現(xiàn)?！捌髽I(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，能夠贏得更多的客戶?！苯哟覀兊膹埾壬@樣說。2013年大學(xué)畢業(yè)生遭遇了比以往更嚴(yán)峻的就業(yè)寒流，這種情況被媒體多次予以報(bào)道。國家領(lǐng)導(dǎo)人溫家寶曾說過這樣一句話：“大學(xué)生不僅要懂知識(shí)，還要掌握技能，更要學(xué)會(huì)生存?！笔堑?，學(xué)會(huì)生存，在如今形勢下顯得格外重要。大學(xué)生本身不是就業(yè)市場的弱勢群體，但目前的情況是，在就業(yè)
8、地區(qū)、行業(yè)、起薪等方面存在結(jié)構(gòu)失調(diào)的問
