榮盛控股集團(tuán)—招聘手冊(cè)--非常全面經(jīng)典

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1、榮盛控股股份有限公司榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)二〇〇七年五月榮盛控股股份有限公司目錄第一部分總則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作二、招聘實(shí)施工作三、入職管理工作四、試用期管理工作第四部分招聘人員行為規(guī)范榮盛控股股份有限公司榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)第一部分總則一、目的為規(guī)范招聘行為，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本手冊(cè)。二、招聘原則招聘原則人力資源投入與產(chǎn)出相匹配原則本地化原則公正、公開與公平原則回避原則先內(nèi)部后外部原則指導(dǎo)、

2、融合原則三、手冊(cè)內(nèi)容本手冊(cè)將詳盡介紹：1、招聘目的2、招聘原則3、招聘的職責(zé)權(quán)限4、招聘各項(xiàng)工作的操作細(xì)則5、操作人員規(guī)范6、與招聘工作相關(guān)的資料7、招聘題庫8、招聘流程及相關(guān)表格第二部分招聘指南一、招聘工作流程（詳見《榮盛控股股份有限公司流程手冊(cè)》）二、招聘常用表單招聘單位(部門)：招聘崗位：招聘人數(shù)：榮盛控股股份有限公司希望到崗時(shí)間：崗位現(xiàn)有人數(shù)：編制人數(shù)：學(xué)歷要求：性別要求：年齡要求：專業(yè)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求：崗位職責(zé)描述其他方面的任職要求需求單位負(fù)責(zé)人意見簽字：時(shí)間：控股人力資源經(jīng)理意見簽字：時(shí)間：用人部門招聘需求審批表榮盛控股股份有限公司用人部門招聘需求匯總表時(shí)間：年月HR-IA

3、-L1-2序號(hào)招聘單位（部門）招聘崗位招聘人數(shù)填寫需求表時(shí)間希望到崗時(shí)間崗位基本要求性別年齡學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　榮盛控股股份有限公司年度招聘計(jì)劃一覽表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件公司核定的編制數(shù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本

4、年度缺編人數(shù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度擬錄用人數(shù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備注榮盛控股股份有限公司內(nèi)部競(jìng)聘公告公告日期：___________結(jié)束日期：___________在________部門中有一全日制職位__________，級(jí)別為__________。此職位暫不對(duì)外部應(yīng)聘者開放。薪金支付水平：最低：最高:一．職責(zé)：（參見所附崗位職責(zé)說明書）二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）四．應(yīng)

5、聘程序如下：1.所有符合招聘條件者都可在人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表；2.____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；外地分公司員工可以傳真或郵件形式遞交工作申請(qǐng)表和履歷表。3.人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選；4.人力資源部組織測(cè)試小組，將盡快安排時(shí)間對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試。5.內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。榮盛控股股份有限公司人力資源部××年×月×日榮盛控股股份有限公司內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表基本信息：姓名部門現(xiàn)崗位到公司時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)聯(lián)系方式競(jìng)聘崗位工作經(jīng)歷（

6、含來公司前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù)）參加培訓(xùn)情況：（含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限）在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁）：對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁）：競(jìng)聘人簽字：____________榮盛控股股份有限公司內(nèi)部招聘報(bào)名篩選匯總表編號(hào)姓名性別年齡報(bào)名者所在單位部門現(xiàn)任崗位擬競(jìng)聘的崗位競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)所在單位人力資源部意見注：本表由人力資源部填寫，用于分揀出符合條件的簡(jiǎn)歷榮盛控股股份有限公司內(nèi)部競(jìng)聘面試打分表競(jìng)聘者　競(jìng)聘崗位　考核要素　分值區(qū)間說明得分大類細(xì)分項(xiàng)權(quán)重低于目標(biāo)要求符合目標(biāo)要求高于目標(biāo)要求30405060708090100德誠(chéng)信10%言行不一，不敢承擔(dān)責(zé)任，表現(xiàn)怯懦

7、承諾勉強(qiáng)能夠兌現(xiàn)，有時(shí)回避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任一諾千金，嚴(yán)于律己，敢于承擔(dān)責(zé)任，拿得起放得下　職業(yè)化5%缺乏職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個(gè)人利益沖突時(shí)，多數(shù)以個(gè)人利益為重；具有一定的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個(gè)人利益之間尋求平衡；具有良好的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，時(shí)時(shí)處處以公司利益為重；　原則性10%是非對(duì)錯(cuò)的界限和判斷標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，不能堅(jiān)持原則，對(duì)公司制度不能嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)下屬違反制度的行為有時(shí)縱容，不能公正公平地對(duì)待下屬有是