步步高薪資發(fā)放管理規(guī)定-01

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1、步步高商業(yè)連鎖有限責(zé)任公司編號(hào)BBG/RS-01發(fā)布日期文件名稱薪資發(fā)放管理規(guī)定版次02頁(yè)碼1/5編制審核批準(zhǔn)秘級(jí)1.目的：1.1.明確員工工資獎(jiǎng)金的發(fā)放程序。1.2.明確員工在休假時(shí)工資獎(jiǎng)金核算方法。2.定義：無(wú)3.參考文件：3.1.薪資管理辦法（步總發(fā)[2002]第076號(hào)）3.2員工手冊(cè)3.2.員工管理制度。4.適用范圍：公司各職能部門(mén)、各門(mén)店、購(gòu)物廣場(chǎng)。5.職責(zé)和職權(quán)：5.1.人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修正公司薪酬體系和檢查公司薪酬體系的執(zhí)行情況。5.2.各門(mén)店根據(jù)公司的薪酬體系核算員工工資。6.內(nèi)容：6.1.工資的組成：6.1.1應(yīng)發(fā)部分：基

2、本工資、職務(wù)（崗位）津貼、技能等級(jí)工資、加班費(fèi)年功工資（僅適應(yīng)于中高層）、各類(lèi)補(bǔ)貼等。6.1.2應(yīng)減部分：缺勤扣款、個(gè)人所得稅、罰款、社保、其他。6.2.年度工資預(yù)算：6.2.1.人力資源部根據(jù)年度人力編制計(jì)算工資預(yù)算，報(bào)審計(jì)部確定工資預(yù)算額度。6.2.3各職能部門(mén)、各門(mén)店、購(gòu)物廣場(chǎng)的工資核算必須控制在預(yù)算范圍內(nèi)。6.2.4在工作過(guò)程中，如出現(xiàn)人員配置變動(dòng)或減員，工資預(yù)算應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。6.3.月工資核算有效時(shí)間：30天。每月1日至30日6.4.影響工資計(jì)算的因素6.4.1事假：無(wú)薪假期a.事假和扣款：扣款金額=[基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+技能等級(jí)

3、工資+年功工資（適用中層以上崗位員工）]÷30天×請(qǐng)假天數(shù)步步高商業(yè)連鎖有限責(zé)任公司編號(hào)BBG/RS-01發(fā)布日期文件名稱薪資發(fā)放管理規(guī)定版次02頁(yè)碼2/5a.扣發(fā)月獎(jiǎng)金：應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金÷30天×請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)三天（不含）不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。c.　事假超過(guò)15天以上（含），年終獎(jiǎng)金或年終雙薪按實(shí)出勤計(jì)算＝應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金或年終雙薪標(biāo)準(zhǔn)÷12月×實(shí)出勤月數(shù)。6.4.2產(chǎn)假：有薪休假3個(gè)月，難產(chǎn)為4個(gè)月a.工資付給：基本工資+技能等級(jí)工資。b.月薪獎(jiǎng)金：在休假期間無(wú)月獎(jiǎng)金。c.年終獎(jiǎng)金或年終雙薪按實(shí)出勤計(jì)算＝應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金或年終雙薪標(biāo)準(zhǔn)÷12月×實(shí)出勤月數(shù)。d

4、.符合享受公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間仍享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利，不享受防寒、防暑、節(jié)假日或其他福利。6.4.3病假：a.公司給予員工有薪病假每月3天，但不得逐月累計(jì)休假。月內(nèi)休病假超過(guò)3天（不含），按事假處理；（具體處理辦法參照6.4.1執(zhí)行）b.病假工資給付：基本工資+技能等級(jí)工資。c.月獎(jiǎng)金：在規(guī)定有薪假期內(nèi)（即3天）不影響月獎(jiǎng)金，超過(guò)3天（不含）按6.4.1執(zhí)行。6.4.4婚假、喪假：a.婚假、喪假有薪假期為3天（含），晚婚假15天，超過(guò)正常規(guī)定的假期按事假處理。（具體給假辦理參照員工手冊(cè)、管理規(guī)章制度）。b.婚假、喪假工資給付：基本工

5、資+技能等級(jí)工資c.婚假（3天）、喪假（3天），不影響月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)或年終雙薪。晚婚假15天，月內(nèi)連休，則不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，不影響年終獎(jiǎng)或年終雙薪，且工資計(jì)算方式同6.4.2公式。d.非本市（不含市轄縣）范圍內(nèi)，酌情增加往返途中時(shí)間（無(wú)薪假，但不影響月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)或年終雙薪），但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)5天（不含）。e.超過(guò)有薪的婚假（3天）、喪假（3天）及給予往返途中時(shí)間按事假處理，處理辦法參照6.3.1執(zhí)行。步步高商業(yè)連鎖有限責(zé)任公司編號(hào)BBG/RS-01發(fā)布日期文件名稱薪資發(fā)放管理規(guī)定版次02頁(yè)碼3/56.4.5工傷假、年假[副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工享受

6、]。a.全薪休假；b.不影響月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金或年終雙薪。6.4.6法定假日a.全薪休假；b.不影響月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)或年終雙薪。6.4.7曠工a.曠工一天扣發(fā)三天工資，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。b.試用期員工曠工，按勸退或延遲一個(gè)月轉(zhuǎn)正處罰。c.全年累計(jì)曠工超過(guò)3天（含），全額扣除年終雙薪或年終獎(jiǎng)。d.一個(gè)月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天，予以開(kāi)除。6.4.8遲到、早退等扣款，參照《考勤管理規(guī)定》（BBG/RS-22）。6.4.9加班：?jiǎn)T工加班采用“換休制”，難以換休時(shí)發(fā)放加班工資。a.由門(mén)店、各部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批同意后，由人事專干造表發(fā)放。b.基層員工

7、加班工資按15元/人、天計(jì)算，基層5級(jí)以上人員予以換休，不考慮加班費(fèi)的發(fā)放。國(guó)家法定假日按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。6.5工資發(fā)放程序6.5.1每月1日各門(mén)店、職能部門(mén)考勤承辦人員對(duì)本月員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)核實(shí)后：a.職能部門(mén)遞交人力資源部；b.門(mén)店遞交門(mén)店相關(guān)負(fù)責(zé)人；6.5.2考勤審核：每月2日，人力資源部、門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)考勤機(jī)電腦數(shù)據(jù)或考勤卡上記錄請(qǐng)假記錄，對(duì)上報(bào)的考勤統(tǒng)計(jì)復(fù)核，對(duì)不實(shí)考勤申報(bào)予以糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)處罰。6.5.3工資核算：每月3日～4日，人力資源部、各門(mén)店人事（行政）助理，根據(jù)員工出勤情況、工資標(biāo)準(zhǔn)，核算員工月

8、工資額度，綜合獎(jiǎng)懲記錄、其它應(yīng)扣款記錄，核算出員工實(shí)發(fā)工資額度。步步高商業(yè)連鎖有限責(zé)任公司編號(hào)BBG/RS-01發(fā)布日期文件名稱薪資發(fā)放