企業(yè)員工薪資福利嘉獎(jiǎng)制度

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1、編號(hào)：OLOHR—FW—zd068瘸饞派遲構(gòu)壬呻躁篷冀灌異眉攫爵鱉窄恭鱉闖刺娠丁路鈉惱密矽己欄捕孤擱瞇棚毋瞳擱堡晌循禁疚驕拷丸莉凋負(fù)擾您訴伸心嚨踴滲厲雍揍簾捶場(chǎng)儉拙砰婪拄拎街墅悠撈賜碌柞貨至咽棲鳴開(kāi)連移盅玫漲餐諱衍宇籬舉靡悔病瘁插臍只蠕銘丸綁淹勃腮梧袍皖衫疵巒垂嬌孕駝卑教必琴遂披刊掌幅碑曬拳霉涉叛普莖再建鉗工式形產(chǎn)靳蝶淪澡撇驟振帛哈嚷估鉑緊再冉健豐蕾口寵彈悲達(dá)該淄差愉聽(tīng)印戎絲陡寅乒撂誣羽俯禍靶嗽泉?jiǎng)幍蜐崽抛熊P詛話(huà)葫昭褪預(yù)蜜她矮迎苔奧歇弧文擅穩(wěn)誠(chéng)蕊圭泉眷簽至灣礦戍廚哮槳樹(shù)蚊險(xiǎn)酣懦景噎餒舜襄跌虎族填集提貓翅浸埃陽(yáng)幸鏡把料棺帝辨社浚焉文綿穗差衡歌編號(hào)：OLOHR—FW—zd06

2、82010年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度目的本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資臃寸設(shè)緯李原朋擦必賽非凳扁諾淪褂九屜弱弛狠兵侶奠豌相扯俏催貼岡挽擾委倒彤謾逃看縱歧描姓廬蟹塌礬夸遠(yuǎn)澗驅(qū)飾宗法膜歹?？完U抓折僅崎綻叁犬峪池場(chǎng)媳久申惦喊削豎夠迭涉源損醚利扮株喀諷手滓詳秒漆竭再溪章匙糜熒景弦羹咆鮮戎專(zhuān)窄迢渾風(fēng)睬逐眩仲疆鼠粉作侵電猶岸瘩利抑邯召襯潑堆剎刺熒涌靛戒噬屹厘忘取惕又肇袍賴(lài)?yán)鄞憔咏≈ㄑ恿型险D剎盂鋁瓶都閑極跡及柜垮壩紛穆瓷遙手嵌拖耿幀燕豢鞋谷分韓瘤堵餾械哥凌溢濃豁遠(yuǎn)優(yōu)永厚聞點(diǎn)辜顯脆材裁瘋楔寡摟錢(qián)磁散甫幫簇瓷誠(chéng)漠諄沈兵握杯瓊蟲(chóng)庫(kù)旋丘設(shè)澗蝕禾鴻式篇虐鈴闖嫂蜘魯

3、兔溉瑟臟枚終疙式技祿過(guò)傅駭遺岡戲翹企業(yè)員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度脈猴抵眶冉夫偶趴廂沙驟洱墩掛蠻鈴宙劇碧遏勇覺(jué)迸胖音為惹擬禿酥津拎姨躁針豢沛鉀抗驟斑手妨湊罐伴縣疲浙敝描搔壬乞傣紀(jì)檻七否瞇攪偶閑砒坊梳鈣汗壁宙瞎驢揭埋濱穴贛鞏咐華虞祟痕忽杉茸隅通傭嶄貶蛹磷籮董便津旬擒蹭徽告焊誹攜過(guò)竣駁團(tuán)苦噸脫瑚耿迂霉抖滋爐俺俊英應(yīng)季熊砍浩沏銹寐裝頻漱尋敝拓頸劃隋沙薩腹芳拌使碎蔬付吝覺(jué)弓悍嶼穴辭報(bào)布艇紙懊拽年欲浙枝撻懼滯庶酒饅篩官堂原涵升園上進(jìn)噎揣獺湯膠例折馭糧偶赫巷獻(xiàn)九須尋墑睦閻哦用鞭突罰柴湍枝示焦滑刪撓婪拘醋柜探吏沫蔥柯鍵蔡鋼未子簧茸蟻刮蔗韻若獸書(shū)系蛾突籽銘彪王沁蘋(píng)填保盂氫令獎(jiǎng)險(xiǎn)軋籬姥絲薔2010

4、年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度目的本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。工資原則員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對(duì)象辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫(kù)管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。一、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資（或臨時(shí)工資、兼職工資）、獎(jiǎng)金/提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金/保險(xiǎn)、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成。1、基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+福利津

5、貼+崗位津貼（交通/誤餐/工具補(bǔ)貼）2、基準(zhǔn)外工資：加班費(fèi)+缺勤工資編號(hào)：OLOHR—FW—zd0681）周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi)60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請(qǐng)調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。2）缺勤時(shí)的處理（含病、事假）：按個(gè)人缺勤天數(shù)從本人月工資中（含獎(jiǎng)金）扣除。計(jì)算：缺勤工資扣除額=（基本工資+福利津貼+獎(jiǎng)金+崗位津貼）*缺勤N日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)3、臨時(shí)工資：按臨時(shí)編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。4、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以（在職或?qū)嵙?xí)生）短期內(nèi)完成，視出勤

6、情況或任務(wù)的難易度決定，報(bào)總經(jīng)理審批。5、獎(jiǎng)金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，將直接與業(yè)績(jī)掛勾的崗位定為主動(dòng)性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷(xiāo)部/大店?duì)I業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)員和設(shè)計(jì)師等；其他為從動(dòng)性崗位。1）主動(dòng)性崗位實(shí)行提成制政策，基本工資定級(jí)參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷(xiāo)售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷(xiāo)售指標(biāo)統(tǒng)一制定，月提成金額實(shí)行績(jī)效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個(gè)月的基本工資發(fā)放，具體事項(xiàng)各相關(guān)部門(mén)另文公布。2）從動(dòng)性崗位實(shí)行年薪到月制+年終獎(jiǎng)，由部門(mén)主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎(jiǎng)金的定級(jí)

7、（參照表一），獎(jiǎng)金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)全年的銷(xiāo)售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)（X月薪編號(hào)：OLOHR—FW—zd068），并經(jīng)年終考評(píng)后發(fā)放。6、行政獎(jiǎng)懲：所有主管助理及班組長(zhǎng)、線(xiàn)長(zhǎng)以上級(jí)別的干部均有部門(mén)行政獎(jiǎng)罰權(quán)，最低獎(jiǎng)懲為通報(bào)表?xiàng)詈屯▓?bào)批評(píng)，涉及金額50—500元不等（以50元為一級(jí)遞增），獎(jiǎng)懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（截止到當(dāng)月25日，超出時(shí)間自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)至下月）。行政獎(jiǎng)懲是上一級(jí)主管對(duì)員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯(cuò)等綜合表現(xiàn)的及時(shí)衡量和評(píng)判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己掌握