教師綜合考評(píng)方案

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1、屈家?guī)X一中教師工作考評(píng)方案(第三稿討論)為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦人民滿意的教育，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理制度改革，加強(qiáng)崗位工作考核，激活學(xué)校運(yùn)行機(jī)制，客觀公正的評(píng)價(jià)每位教師的工作，充分調(diào)動(dòng)每位教師工作的積極性?，F(xiàn)根據(jù)國家中編辦、教育部、財(cái)政部頒發(fā)的有關(guān)教師管理考核辦法的基本精神，并結(jié)合我校實(shí)際情況，特修訂此實(shí)施方案。本方案包括德、勤、能、績四個(gè)方面，按千分制評(píng)估，即每位教師每學(xué)期的綜合考評(píng)總分為1000分，其中德100分、勤100分、能500分、績300分。教師工作綜合考評(píng)（七、八年級(jí)全年考評(píng)按上學(xué)期、下學(xué)期各占50%的比例進(jìn)行核

2、算；九年級(jí)全年考評(píng)則按上學(xué)期占30%、下學(xué)期占70%的比例進(jìn)行核算）由學(xué)校有關(guān)職能部門分頭組織實(shí)施，最后由校辦負(fù)責(zé)匯總，其考核結(jié)果經(jīng)審核后歸入“教師工作檔案”，作為教師個(gè)人評(píng)先、晉職、調(diào)資和發(fā)放績效工資等的基本依據(jù)。一、德的考評(píng)德的考評(píng)總分為100分。由黨總支和德育領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合組成考評(píng)小組根據(jù)各處室提供的統(tǒng)計(jì)材料，每學(xué)期對(duì)教師考評(píng)一次。德的考評(píng)主要采取“扣分法”進(jìn)行考評(píng)。1、自學(xué)遵守國家的政策法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守師德規(guī)范。記100分。2、有下列情形者，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：⑴違反國家政策法規(guī)，被有關(guān)部門追究法

3、律責(zé)任者，扣100分。⑵違反各項(xiàng)紀(jì)律制度，被區(qū)教育局以上（含區(qū)教育局）行政部門通報(bào)批評(píng)者，扣除50分。⑶不備課、不批改作業(yè)（拒絕上交視同不備課、不批改作業(yè)）等違反學(xué)校備、教、批、輔、監(jiān)考、閱卷等教學(xué)常規(guī)工作中任何一項(xiàng)者，每項(xiàng)扣50分。⑷其它違反學(xué)校規(guī)章制度者，扣20-30分。二、勤的考評(píng)勤的考評(píng)總分為100分。由校辦根據(jù)年級(jí)組每月提供的教師出勤報(bào)表，采取“減分法”進(jìn)行量化評(píng)定。1、全勤得100分。2、全學(xué)期事、病假累計(jì)5天以內(nèi)(含5天)不減基本分，若超過5天者，則每超過1天，事假減去0.5分，病假減去0.25分，直到減完基本分

4、為止。3、曠工每天減去30分，曠工累計(jì)可評(píng)考勤負(fù)分。4、遲到、早退、中途脫崗每次減去5分，遲到、早退、中途脫崗累計(jì)可評(píng)考勤負(fù)分。5、上課遲到一次扣5分，誤課一次扣10分，拒不上課一次20分。累計(jì)可評(píng)負(fù)分。6、公差、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假等，不扣全勤分。三、能的考評(píng)能的考評(píng)總分為500分?？荚u(píng)內(nèi)容包括常規(guī)教學(xué)、校本教研和工作量等四個(gè)方面。考評(píng)對(duì)象：全體教師。㈠常規(guī)教學(xué)的考評(píng)(170分)⒈備課(60分)與作業(yè)（50分）?？荚u(píng)方法：由各年級(jí)組和教研組“月查月結(jié)”和學(xué)?？荚u(píng)專班分別進(jìn)行，結(jié)果取其平均值；拒不接受考評(píng)的，則視同沒有備課

5、和沒有批改作業(yè)，記為0分。⒉教課（60分）：考評(píng)方法：每位教師每學(xué)期上匯報(bào)課一節(jié)，時(shí)間由教務(wù)處統(tǒng)籌；由各年級(jí)組每學(xué)期進(jìn)行定性評(píng)定。若教師對(duì)本次考評(píng)結(jié)果不滿意，可申請(qǐng)重上一節(jié)匯報(bào)課，并邀請(qǐng)?jiān)u課小組所有成員參加聽課、評(píng)議。考評(píng)取得分最高的一次。拒不接受考評(píng)記零分。⒊其它工作考查⑴學(xué)生評(píng)教和家長評(píng)教考評(píng)方法：由教務(wù)處負(fù)責(zé)、年級(jí)組組織學(xué)生代表和部分學(xué)生的家長進(jìn)行評(píng)定，取各年級(jí)兩項(xiàng)之和的前三分之一的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每人獎(jiǎng)勵(lì)10分。⑵培優(yōu)幫扶由年級(jí)組進(jìn)行考評(píng)。培優(yōu)對(duì)象能維持第一名和有進(jìn)步者獎(jiǎng)5分；幫扶對(duì)象每進(jìn)步一個(gè)名次獎(jiǎng)2分。分配方法：班主

6、任負(fù)責(zé)班級(jí)第一名和最后一名的培優(yōu)幫扶工作，其他分配到班的學(xué)科教師按語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體音美微心理等順序依次分配培優(yōu)幫扶對(duì)象。⑶由教科室按學(xué)校教育科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行考評(píng)并發(fā)放獎(jiǎng)金，但不再計(jì)入教師能的考評(píng)。㈡校本教研（150分）考評(píng)方法：由教務(wù)處協(xié)助年級(jí)組和教研組對(duì)教師參加教學(xué)教研活動(dòng)等情況進(jìn)行千分制考評(píng)，在計(jì)算教師工作綜合考評(píng)時(shí)折算為150分。㈢工作量的考評(píng)（180分）：1、課時(shí)的核定⑴學(xué)科課時(shí)權(quán)重A類：語文、數(shù)學(xué)、英語、班會(huì)，權(quán)重為1/課時(shí)B類：物理、化學(xué)、政治、歷史，權(quán)重為0.95/課時(shí)C類

7、：地理、生物，權(quán)重為0.9/課時(shí)D類：體、音、美、勞、微、心理等，權(quán)重為0.8/課時(shí)⑵特殊課時(shí)及工作量①每周12節(jié)A類課時(shí)為1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量（即滿工作量）記為“K”。②跨年級(jí)、跨學(xué)科任教的，每周增記1節(jié)課時(shí)配置。③專職實(shí)驗(yàn)教師每周為：0.8K課時(shí)；④專職體育教師課間操組織工作，每周增記1節(jié)課時(shí)配置。兼職實(shí)驗(yàn)教師：物理：0.4K課時(shí)；化學(xué)：0.2K課時(shí)；生物：0.1K課時(shí)。⑶管理工作折算課時(shí)①校長、書記職務(wù)為每周1K課時(shí)。②副校長、副書記職務(wù)為每周0.8K課時(shí)。③主任、副主任職務(wù)為每周0.5K課時(shí)。④教研組長為每周0.1K課時(shí)。⑤

8、處室（年級(jí)）辦事員、電教管理員為每周0.15K課時(shí)。⑥教師辦公室主任和團(tuán)干為每周0.05K課時(shí)。⑷工作量考評(píng)①每周12標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量（即180分，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為15分）；超工作量部分累計(jì)工作量。②男55歲、女50歲以上的老教師工作量不足55%，其他教師工作量不足75