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《員工薪酬調(diào)整方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、金桃園一線生產(chǎn)員工薪資調(diào)整方案2011年一線生產(chǎn)員工薪資調(diào)整方案為了在集團(tuán)內(nèi)形成有效的工資分配激勵(lì)和約束機(jī)制，塑造一種能夠吸引人才、激勵(lì)人才、留住人才的環(huán)境，提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，特制定了一線生產(chǎn)員工薪資調(diào)整方案?！雠c同行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)及其薪資水平比較薪資結(jié)構(gòu)⊙同行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)=日工資（基本工資+崗位工資+技能工資）×出勤天數(shù)+餐補(bǔ)+工齡工資+考核工資⊙現(xiàn)試行薪資結(jié)構(gòu)=日工資（基本工資×崗位系數(shù)/30）×出勤天數(shù)+安全獎(jiǎng)+考勤獎(jiǎng)+衛(wèi)生獎(jiǎng)+保健費(fèi)+工齡工資分析與建議通過對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)集團(tuán)現(xiàn)試行的薪資結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)層
2、次單一構(gòu)成比例不合理。薪資結(jié)構(gòu)缺少餐補(bǔ)、崗位技能工資、績(jī)效工資等構(gòu)成比例，致使整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性合理性，不利于激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率、更無法對(duì)員工在工作中所表現(xiàn)出來的能力、態(tài)度以及工作實(shí)績(jī)做出客觀評(píng)價(jià)。建議重新制定薪資結(jié)構(gòu)，使薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。重點(diǎn)在于建立加大績(jī)效考核工資比例，提高員工的能動(dòng)性變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)效能。薪資水平按照三類九級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)焦化廠、洗煤廠現(xiàn)有的131個(gè)崗位和同行業(yè)進(jìn)行了對(duì)比分析，員工整體薪資水平低于同行業(yè)薪資水平20%。（一）崗位薪資對(duì)比表崗位崗位定編崗位分類崗位
3、級(jí)別崗位基本工資薪資金桃園一線生產(chǎn)員工薪資調(diào)整方案同行業(yè)薪資水平差異基本工資崗位系數(shù)工資額調(diào)度調(diào)度（男）3一類三級(jí)6002.414401542.5102.5調(diào)度（女）3三類二級(jí)6001.559301096166各車間統(tǒng)計(jì)（女）5三類二級(jí)6001.559301081151辦公室統(tǒng)計(jì)（女）1三類二級(jí)6001.559301096166煉焦車間統(tǒng)計(jì)（女）2三類二級(jí)6001.659901146156514 煉焦車間煉焦班長3一類一級(jí)6002.8517102298.5588.5煉焦副班長4一類一級(jí)6002.751650 推焦組長6一類一級(jí)
4、6002.6515901925.5335.5推焦司機(jī)9一類二級(jí)6002.5515301804274爐頂區(qū)長3一類二級(jí)6002.5515301945.5415.5調(diào)火組長2一類一級(jí)6002.6515901947.5357.5調(diào)火工15一類二級(jí)6002.5515301774244熱修工5二類一級(jí)6002.4514701695.5225.5鐵件工3二類一級(jí)6002.4514701695.5225.5鐵件爐門站組長1一類一級(jí)6002.5515301850.5320.5集氣管工3二類一級(jí)6002.4514701890420爐門站工6二類一級(jí)6002.
5、4514701695.5225.5攔焦司機(jī)15一類二級(jí)6002.515001804304爐門工18二類一級(jí)6002.4514701774304爐口工9二類二級(jí)6002.414401690250搗固工27一類二級(jí)6002.5515301868.5338.5熱修組長1一類二級(jí)6002.5515301880.5350.5加熱組長6一類二級(jí)6002.615602003.5443.5運(yùn)焦組長3一類二級(jí)6002.5515301938408哨工6一類三級(jí)6002.4514701945.5475.5上升管工9二類二級(jí)6002.35141017012913#
6、皮帶工6二類二級(jí)6002.3514101499.589.51#皮帶工3二類二級(jí)6002.2513501499.5149.52#皮帶工3二類二級(jí)6002.213201499.5179.5碼頭工3二類二級(jí)6002.2132016102901、2#測(cè)溫工（女）3三類二級(jí)6001.6599011491593#測(cè)溫工（女）3三類二級(jí)6001.696011491893#測(cè)換工（女）3三類二級(jí)6001.559301128.5198.51、2#測(cè)換工（女）6三類二級(jí)6001.69601128.5168.51、2#除塵司機(jī)3二類一級(jí)6002.45147017
7、74304崗位崗位定編崗位分類崗位級(jí)別崗位基本工資薪資金桃園一線生產(chǎn)員工薪資調(diào)整方案同行業(yè)薪資水平差異基本工資崗位系數(shù)工資額3#熄焦司機(jī)（女）3三類二級(jí)6001.7510501235185除塵站（女）3三類三級(jí)6001.45870 34202 化產(chǎn)車間化產(chǎn)組長12一類一級(jí)6002.615601893333鼓風(fēng)操作工9一類二級(jí)6002.515001848348冷凝泵工7二類二級(jí)6002.31380145474循環(huán)水（女）3三類三級(jí)6001.4840963123蒸餾工6一類二級(jí)6002.515001721221洗苯工3二類一級(jí)60
8、02.414401681241飽和工3二類一級(jí)6002.414401584144泵工3二類二級(jí)6002.31380145474包裝工9二類二級(jí)6002.213201703383熔
