怎樣開創(chuàng)人才資源價(jià)值會計(jì)—不預(yù)測　唯實(shí)際.doc

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1、怎樣開創(chuàng)人才資源價(jià)值會計(jì)—不預(yù)測　唯實(shí)際「摘要」根據(jù)價(jià)值規(guī)律，將利潤分為“社會平均利潤”（常規(guī)勞動剩余價(jià)值）與“超額利潤△m”（創(chuàng)新勞動剩余價(jià)值）兩塊。以作為企業(yè)經(jīng)理受托責(zé)任量度，少罰超獎(jiǎng)。高稅后全部按資分配；△m低稅后，小部按資分紅，大部留成獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新勞動者。其中，關(guān)于△m的計(jì)算與分配，是最科學(xué)的“人才資源價(jià)值會計(jì)”，是重中之重。對于西方人力資源價(jià)值會計(jì)，既要借鑒，又不可盲目照搬。　　「關(guān)鍵詞」常規(guī)勞動價(jià)值創(chuàng)新勞動價(jià)值　　2001年8月7日，江澤民同志在北戴河會見部分國防科技專家和社會科學(xué)專家時(shí)，強(qiáng)調(diào)指

2、出：“人才問題，關(guān)系黨和國家的興旺發(fā)達(dá)和長治久安?！薄白龊萌瞬殴ぷ?，首先要確立人才資源是第一資源的思想?！薄　∶绹壮叭肆Y源會計(jì)”，具有深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。人力資源成本會計(jì)，好辦，作為遞延資產(chǎn)處理就行了；而人力資源價(jià)值會計(jì)，則是一個(gè)難題。40多年來，美國會計(jì)界一直在冥思如何預(yù)測人力資本價(jià)值入股，以便和物力資本一起，參與稅后總利潤分配。實(shí)際上，預(yù)測不準(zhǔn)，分配不準(zhǔn)，推廣應(yīng)用更是困難重重?！　∥覈?978年以來，也先后試行過利潤留成、利改稅和承包責(zé)任制等不同方法，都始終存在苦樂不均、鞭打“快?！?、短期行為、投

3、資過熱等問題，特別是忽視了激勵(lì)員工創(chuàng)新能力的提高問題。　　癥結(jié)在于，傳統(tǒng)會計(jì)只核算一個(gè)籠統(tǒng)的“利潤”指標(biāo)，透明度不高，所以，美國和我國采用的方法雖不同，但都是對籠統(tǒng)的“利潤”，進(jìn)行模模糊糊的分配，都分配不準(zhǔn)。　　20多年來，筆者對我國經(jīng)濟(jì)體制改革，跟蹤調(diào)查研究，首先提出“降低成本增利大部留成”改革意見，隨后創(chuàng)立“利潤分塊責(zé)任制”，于1991年在鄂州試點(diǎn)成功。這雖然是土生土長，但今天看來，這種思路符合會計(jì)發(fā)展的潮流，體現(xiàn)的正是一種科學(xué)的人力資源價(jià)值會計(jì)觀念，對于我國現(xiàn)階段國有企業(yè)分配制度改革的深入進(jìn)行具有

4、一定的理論指導(dǎo)意義。　　一、“利潤分塊”理論的創(chuàng)立　?。ㄒ唬┱谓?jīng)濟(jì)學(xué)中早有“利潤分塊”的概念　　政治經(jīng)濟(jì)學(xué)早已明確指出：“社會平均利潤”是投入不同生產(chǎn)部門的同量資本所取得的等量利潤，是按“預(yù)付資本×平均利潤率”公式計(jì)算的：“超額利潤”是當(dāng)某一企業(yè)最先采用新技術(shù)，其所生產(chǎn)的產(chǎn)品的個(gè)別價(jià)值低于社會平均價(jià)值時(shí)，所實(shí)現(xiàn)的超過社會平均利潤的利潤。11　?。ǘ├麧櫡謮K的必要性　　人類社會的發(fā)展，全靠創(chuàng)造新生產(chǎn)工具、新材料、新工藝、新管理方法、新精神文明（例如團(tuán)隊(duì)精神），提高生產(chǎn)力，才能“用盡量少的價(jià)值創(chuàng)造出盡量

5、多的使用價(jià)值。換句話說，就是在盡量少的勞動時(shí)間里創(chuàng)造出豐富的物質(zhì)財(cái)富?！薄　∫虼耍瑒?chuàng)新勞動價(jià)值的核算，從古以來就是非常重要的問題。但在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代科學(xué)的發(fā)展極為緩慢，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代稍快一點(diǎn)，仍未引起人們足夠的重視，認(rèn)為除核算物化勞動價(jià)值c外，全面核算了工資（必要?jiǎng)趧觾r(jià)值v）與利潤（剩余勞動價(jià)值m）兩部分人力資源價(jià)值，就可以了。利潤越來越多，就表明發(fā)展了科學(xué)，提高了生產(chǎn)力?！　‖F(xiàn)在，已進(jìn)入“知識經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，科學(xué)的發(fā)展日新月異，迫切要求及時(shí)了解創(chuàng)新勞動者所多創(chuàng)造的超額剩余價(jià)值并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；因而，必須將利潤（m）

6、進(jìn)一步分為社會平均利潤（）和超額利潤（m）兩塊?！　。ㄈ└鶕?jù)價(jià)值規(guī)律剖析與m　　1.價(jià)值規(guī)律認(rèn)識上的缺陷。價(jià)值規(guī)律通常表述為：“商品的價(jià)值量是由生產(chǎn)該商品的社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間決定，商品按照價(jià)值量進(jìn)行交換?！被蛘?，再加一條：“價(jià)值規(guī)律是通過價(jià)格圍繞價(jià)值自發(fā)的上下波動而發(fā)生作用?！薄　∵@樣認(rèn)識價(jià)值規(guī)律的缺陷為：一是只提“社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間”（社會平均價(jià)值），未提“個(gè)別勞動時(shí)間”（個(gè)別價(jià)值）這個(gè)基礎(chǔ)，忽略了個(gè)別勞動時(shí)間與社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間的矛盾；因而忽略了價(jià)值規(guī)律迫使人們創(chuàng)新科技與創(chuàng)新管理，發(fā)展生產(chǎn)力，節(jié)約個(gè)別勞

7、動時(shí)間或提高產(chǎn)品質(zhì)量（使用價(jià)值）的積極作用。二是把價(jià)值規(guī)律與價(jià)格規(guī)律混為一談，只看到調(diào)節(jié)生產(chǎn)的作用?！　?.要正確認(rèn)識價(jià)值規(guī)律與價(jià)格規(guī)律的作用。竊以為價(jià)值規(guī)律是千千萬萬生產(chǎn)同一商品（同一使用價(jià)值）的企業(yè)，不論其個(gè)別價(jià)值高低，一律按社會平均價(jià)值交換的規(guī)律；是迫使人們努力發(fā)展科學(xué)技術(shù)與管理方法，提高生產(chǎn)力，不斷降低個(gè)別價(jià)值、或提高產(chǎn)品等級（提高使用價(jià)值）、或創(chuàng)造新產(chǎn)品（新的使用價(jià)值），借以提高經(jīng)濟(jì)效益，富國富民的規(guī)律，是社會發(fā)展極為重要的規(guī)律?！　r(jià)格規(guī)律是由于市場供求的變化，商品價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動的規(guī)律

8、，是迫使企業(yè)根據(jù)市場信息，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)方向與生產(chǎn)數(shù)量，贏得價(jià)格順差的規(guī)律?！　∵@兩個(gè)規(guī)律既有聯(lián)系又有區(qū)別，前者的作用是發(fā)展生產(chǎn)力，后者的作用是調(diào)節(jié)生產(chǎn)。千萬不可混為一談，不能只看到調(diào)節(jié)生產(chǎn)的作用，而無視發(fā)展生產(chǎn)力的作用?！　?.根據(jù)價(jià)值規(guī)律剖析與m.先假設(shè)在供求平衡下，價(jià)格等于價(jià)值，以便排除價(jià)格因素，單純剖析價(jià)值規(guī)律對利潤的影響。11　　由于在生產(chǎn)過程中，所費(fèi)剩余價(jià)值m，無須墊付資金，暫時(shí)無法確認(rèn)，只能計(jì)算c+v個(gè)別價(jià)值（產(chǎn)品成本），而在銷