新中源員工手冊(cè)(08版)

《新中源員工手冊(cè)(08版)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司員工手冊(cè)(二零零八年一月)前言親愛(ài)的員工朋友：歡迎您加入新中源集團(tuán)這個(gè)大家庭！在此謹(jǐn)代表公司全體員工對(duì)您的到來(lái)表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！新中源集團(tuán)是一家集陶瓷業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、酒店業(yè)為一體的綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。自1984年創(chuàng)建發(fā)展至今，集團(tuán)在建筑陶瓷產(chǎn)業(yè)方面取得了令世人矚目的成就，被業(yè)界公認(rèn)為“建陶航母”。這些來(lái)之不易的成就離不開(kāi)全體員工的共同努力與艱辛付出，作為新中源集團(tuán)的一份子我們?yōu)榇硕院?！在這里，我們深信您一定能以優(yōu)秀的表現(xiàn)和良好的業(yè)績(jī)?yōu)楣镜陌l(fā)展獻(xiàn)一份光、發(fā)一份熱?！秵T工手冊(cè)》是您進(jìn)入公司大門(mén)的鑰匙，一個(gè)嶄新的

2、空間18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司將為您展開(kāi)，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀并遵守本手冊(cè)的內(nèi)容。最后再次歡迎您的加入，祝您在佛山新中源陶瓷有限公司工作愉快！佛山新中源陶瓷有限公司二零零八年一月目錄第一章總則……………………………………1第二章入職管理………………………………2第三章考勤管理………………………………5第四章請(qǐng)/休假管理…………………………9第五章加班/頂班管理………………………12第六章員工獎(jiǎng)懲管理…………………………13第七章異動(dòng)管理………………………………14第八章宿舍管理………………………………15第九章員工食堂就餐管理……………………17第十

3、章附則……………………………………34頁(yè)碼請(qǐng)按印刷時(shí)排版為準(zhǔn)第一章總則????第一條：為進(jìn)一步完善公司管理，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作，做到管理有章可循，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本手冊(cè)。第二條：適用范圍。（一）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊(cè)執(zhí)行。（二）本手冊(cè)所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司（三）本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本手冊(cè)執(zhí)行。????（四）關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本

4、手冊(cè)執(zhí)行。第三條：行政人事部負(fù)責(zé)本手冊(cè)的實(shí)施及解釋工作。?第二章入職管理第一條：本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。?第二條：本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。?第三條：新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作需要，由各部門(mén)填報(bào)《部門(mén)用人申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，部門(mén)經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)第三輪復(fù)試后方可試用。?第四條：復(fù)試合格者，由行政人事部辦理試用手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同》。有關(guān)試

5、用期的期限按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可停止試用；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在試用期內(nèi)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。但有以下情況者不得提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次（含）以上，累計(jì)病、事假2天以上者。第五條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政人事部繳驗(yàn)下列證件：（一）身份證原件及復(fù)印件；（二）學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證原件及復(fù)印件；18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司（一）指定公立醫(yī)院出具的體格檢查表；（二）一寸近期免冠彩色登記照三張；（三）特種行業(yè)上崗操作證；（四）其他經(jīng)指定須繳驗(yàn)的證件。第六條：?jiǎn)T工

6、如系臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性工作，視情況與本公司簽訂以“一定工作任務(wù)為期限”的勞務(wù)合同，雙方共同遵守。第七條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。以下情況視為辭退：?（一）試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或提供資料虛假。（二）有違反公司規(guī)章制度者。（三）不勝任本崗工作或完不成任務(wù)者。（四）事假累計(jì)3天以上（含3天，符合公司規(guī)定的喪假除外）。（五）病假累計(jì)2天以上（含2天）。（六）曠工2天以上（含2天）第八條：?jiǎn)T工被錄用后，不得無(wú)故拖延推諉。第三章考勤管理第一條：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制,但因工作需要應(yīng)服從公司安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。第二條：配置

7、有考勤系統(tǒng)的所有員工，每天上下班時(shí)都必須親自打卡并接受監(jiān)督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被同時(shí)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元，且委托代打卡者計(jì)曠工1天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)乃至解聘的處分。18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；因公外出不能親自打卡，由部門(mén)主管將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。?第三條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。第四條：車間各部門(mén)

8、指定專人如