國內(nèi)什么可以掛靠的證含金量最高

《國內(nèi)什么可以掛靠的證含金量最高》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、國內(nèi)什么可以掛靠的證含金量最高？就是考了以后，可以掛靠給其他需要的公司賺錢的，人不用在那個公司上班的這種證，哪些證含金量比較高，考試通過的難易程度等。添加評論?分享按投票排序按時間排序3個回答158贊同反對，不會顯示你的姓名知乎用戶?，知乎小菜菜158人贊同尋證單位和持證人可以百度一下中國執(zhí)業(yè)資格人才網(wǎng)注冊登記一下?注冊專業(yè)掛靠費一級注冊建筑師(20萬-22萬)/兩年一級注冊結(jié)構(gòu)工程師(18萬-20萬)/三年一級建造師(建筑工程、機電工程)(2.5萬-4.5萬)/年一級建造師(公路工程、市政公用工程)(4.5萬-6萬)/年一級建造師(港口與航道工程)(4萬-5萬)/年二級注

2、冊建筑師(2萬-2.5萬)/年二級注冊結(jié)構(gòu)工程師10萬左右/三年二級注冊建造師(1萬左右)/一年注冊電氣工程師(發(fā)輸變電)72萬起/三年注冊電氣工程師(供配電)37萬起/三年注冊公用設(shè)備工程師(暖通空調(diào))45萬起/三年注冊公用設(shè)備工程師(給排水)38萬起/三年注冊公用設(shè)備工程師(動力)38萬起/三年注冊土木工程師(巖土)(29萬左右)/三年注冊造價工程師3萬左右/年注冊監(jiān)理工程師(建設(shè)部、交通部)(1.8萬-2.3萬)/年注冊土木工程師(港口與航道、水利水電)(5萬-6萬)/年注冊土木工程師(道路、鐵道)(5萬-6萬)/年注冊環(huán)保工程師、注冊化工工程師(3萬-5萬)/年注冊

3、環(huán)境影響評價工程師(5萬-6萬)/年注冊城市規(guī)劃工程師3萬左右/年注冊會計師執(zhí)業(yè)5年以上2萬左右/年注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)3年以上2萬左右/年職稱證書中級職稱:4千-5/年高級職稱:1.2-1.8萬/年注:隨地域、市場有差異!按操作難易有差異!證書掛靠十大“行規(guī)”1、掛證不掛章一般而言，持證人(尤其是全國注冊證書)只愿掛證，不愿掛章，證章由持證人保管。2、費用全報銷異地掛靠者，所產(chǎn)生的差旅費、住宿費、誤工費等由用證單位全全報銷。3、多證合一持證人擁有多本證書者，需掛靠于同一單位(國家規(guī)定)，若除了欲掛靠到外單位的證書外還有其它證書掛在別處，需將以往注冊的證書辦理注銷或退工后方可掛靠

4、。4、不參與投標持證人需要掛靠本人證書時，一般證書僅用于企業(yè)升級資質(zhì)或保級，不用于招投標或掛項目，不參與審圖等工作，如確實需要，則費用另算。5、社保另算除證書掛靠費用外，根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T政策，企業(yè)有可能需要為持證人繳納社保等費用，此費用不計在證書掛靠費之內(nèi)，切記。6、注冊期簽約多數(shù)一級證書(如一級建造師)及設(shè)計類證書(如建筑師、結(jié)構(gòu)師)掛證者掛靠協(xié)議簽訂時間一般為一個注冊周期(如2年或3年)，費用分為每年支付或三年一次付清。7、見證付款持證人與用證單位達成意向約見后，一般而言，用證單位見到證書原件后須支付訂金給持證人，建委驗收后支付掛證費用(一般為一年的掛證費用)的剩余款項

5、。8、轉(zhuǎn)注與注冊初始證注冊新單位對企業(yè)而言注冊流程相對繁瑣，而已注冊證書的持證人對證書掛靠市場行情的把握度較高，基于這兩方面原因，初始注冊的掛靠費用一般會低于轉(zhuǎn)注冊的掛靠費用，(ps:新考出初始證，建議盡快升級為轉(zhuǎn)注冊證書，先找個單位注冊，不要在乎第一次的費用)。9、注冊問題由于證書原因造成的注冊不成功，企業(yè)方有權(quán)索回之前支付給持證人的訂金，拒絕支付協(xié)議商定的掛證費用。10、約滿退證為避免協(xié)議期滿后持證人證書能順利取回，一般在協(xié)議簽訂之后，用證單位應(yīng)提前為持證人開好協(xié)議期滿后的退工單(即解聘證明)和職業(yè)道德證明————————————————————————————————

6、—————————————————————————————————————————————————————關(guān)于哪些證書值得考的問題：在很多人心目中，“技多不壓身”的另一種表達方式或許就是“證多不壓身”。的確，證書作為對能力、技術(shù)、資格水平的認可，它的存在本身就是對持有人在某個領(lǐng)域的專業(yè)度的說明，自然也能為其增加一些職場競爭力的砝碼。所以對公司人來說，選擇對自己有真正助益的職業(yè)認證就顯得很關(guān)鍵，并不是所有行業(yè)或崗位都適用“用證書加分”的方法。一般來說，法律、會計、建筑行業(yè)對于資格證書的要求非常高，甚至沒有證書就無法從事其中某些領(lǐng)域的工作，或是會影響升職加薪。但在有一些領(lǐng)域例如

7、人力資源，雖然也有很多資格認證，但其實在招聘方看來，它們的價值就顯得可有可無一些。另外，IT行業(yè)的證書尤其多，比如微軟、思科、甲骨文等各大知名公司都有自己的認證考核，它們看起來都很權(quán)威，似乎都能給求職者帶來不錯的工作和薪水，可市場上又時不時能聽到“這些證書已經(jīng)沒有以前那么值錢了”的說法。那么，面對這么多職業(yè)認證，大公司招聘的時候真正看重哪些？獵頭選人的時候看重哪些？哪些是必要條件？哪些又是加分項？有哪些不太出名的證書其實很“值錢”？又有哪些證書價值并不大？AIT行業(yè)IT行業(yè)因為細分領(lǐng)域較多，所以資格證書的數(shù)量也比較